Selon le rapport "Équité mondiale de la richesse entre les sexes 2022" di WTW, cabinet de conseil et de courtage, le femmes en moyenne, ils n'atteignent que i les trois quarts de la richesse des hommesmoi au moment de retraite.
A niveau mondial le pourcentage est de 74% tandis que dans Italie nous arrivons à la 76% (en ligne avec la moyenne européenne de 77%). Le pays avec le pire différence est la Nigéria (60 %) alors que plus prix élevé est la Corée du Sud (90%). En Europe, l'Espagne a obtenu le score le plus élevé (86%) tandis que les Pays-Bas ont le plus bas (70%).
L'étude montre également que les l'écart de pension entre les sexes augmente avec le niveau d'ancienneté. Au moment de la retraite, les femmes qui occupent des postes de responsabilité et leadership ils n'atteignent que le 62% de la richesse accumulée par des rôles masculins égaux.
pour rôles professionnels et techniques au niveau intermédiaire, l'écart est encore important (69 %), mais se réduit significativement (89 %) pour les fonctions opérationnelles et de support. La même tendance se retrouve en Italie avec les pourcentages respectifs : 61% (cadres), 72% (professionnels et techniciens) et 93% (opérateurs).
L'étude a également souligné que la croissance récente de focus sur les enjeux ESG elle a également influencé positivement la recherche de solutions relatives à la discrimination fondée sur le sexe.
Comment l'équité mondiale entre les sexes est-elle calculée ?
Le Rapport mondial sur l'équité entre les sexes et la richesse 2022 est basé sur le Indice d'équité de richesse (WEI) de WTW, développé en collaboration avec le World Economic Forum.
L'indice adopte une vision holistique de la vie professionnelle des femmes et cherche à quantifier l'ampleur de l'écart économique entre les sexes dans certains pays du monde.
Il WEI a analysé les aspects quantitatifs et qualitatifs de l'équité entre les sexes, avec un aperçu de 39 pays à travers le monde.
L'inégalité économique entre les sexes est encore une question inconnue
« Les résultats de notre recherche sont surprenant. Ils démontrent qu'il existe un écart économique entre les sexes dans tous les Pays 39 que nous avons analysé. Les principaux facteurs contribuant à ce phénomène de disparité sont i les écarts de rémunération entre hommes et femmes et les retards enregistrés dans le parcours professionnel. En outre, les lacunes en matière de finances et de responsabilités familiales affectent la participation des femmes au travail rémunéré et donc leur capacité à se constituer un patrimoine. Il est impératif que je principes de diversité, d'équité et d'inclusion des genres sont également pris en considération pour la richesse économique des femmes en fin de carrière. Là le salaire est un facteur clé à l'origine des différences entre les sexes et, s'attaquer à l'écart salarial peut partiellement réduire l'écart économique plus large, même s'il ne peut pas l'éliminer complètement. Là L'inégalité économique entre les sexes est sous-étudiée et souvent négligée. La réalité est que les causes et les effets de l'inégalité économique entre les sexes sont multidimensionnels et doivent être étudiés et traités comme tels. En analysant la richesse accumulée à la retraite, il est possible de quantifier l'inégalité entre les sexes et d'agir en impliquant la société, le gouvernement et les entreprises pour la réduire. Bien qu'aucune solution unique ne résolve l'écart économique entre les sexes, les dirigeants doivent prendre des mesures pour le réduire », a-t-elle déclaré. Les bases du manjit, directeur principal, Solutions intégrées et globales de Prolongation WTW.
