"Un système de droits et de protection sociale moderne" pour les travailleurs indépendants et de nouvelles règles pour réglementer le travail dit "agile", l'activité exercée sans poste de travail fixe. Ce sont les deux principaux chapitres du projet de loi approuvé hier par le Conseil des ministres sur proposition du ministre du Travail, Giuliano Poletti.
Le texte – ainsi que celui contenant le nouveau plan anti-pauvreté – voyagera au Parlement en lien avec la loi de stabilité, afin d'accélérer son approbation.
TRAVAILLEUR INDÉPENDANT
La première partie de la disposition concerne les numéros de TVA individuels et ceux inscrits dans la gestion séparée de l'INPS. Voici les nouveautés.
1) Avantages fiscaux. Il sera possible de déduire 100% des dépenses engagées du montant imposable pour :
- formation, ou participation à des colloques, congrès et stages de perfectionnement professionnel (dans la limite de 10 mille euros par an) ;
- services certification personnalisée des compétences, orientation, recherche et soutien à l'auto-entrepreneuriat visant l'insertion ou la réintégration du travailleur indépendant sur le marché du travail (dans ce cas, le plafond est de 5 XNUMX euros par an) ;
- assurance contre le non-paiement des services du travail indépendant.
La dernière innovation vise à "faciliter la stipulation de ces polices - explique Palazzo Chigi dans une note - et en même temps le développement du marché de l'assurance et la diffusion de ces formes d'assurance, avec une réduction conséquente des coûts pour l'auto- employé ».
2) Clauses abusives. Les clauses qui donnent à l'employeur le droit de modifier unilatéralement les conditions du contrat, y compris la résiliation, sont considérées comme sans effet. Les clauses établissant des délais de paiement supérieurs à 60 jours à compter de l'émission de la facture sont également nulles et non avenues.
3) Maternité. Pour percevoir l'allocation de maternité (à laquelle vous avez droit dans les deux mois qui précèdent et dans les trois mois qui suivent la date de l'accouchement), il ne sera plus nécessaire de suspendre le travail.
4) Congé parental. La durée maximale de l'allocation pour congé parental (6 mois) et le délai dans lequel il est possible de l'utiliser (les 3 premières années de la vie de l'enfant) ont été allongés.
5) Grossesse, maladie, blessure. La relation de travail des travailleurs indépendants qui travaillent de manière continue pour le client est suspendue sans rémunération (non résiliée) en cas de grossesse, de maladie ou d'accident, pour une période n'excédant pas 150 jours par année civile.
Il sera également possible de suspendre le paiement des cotisations de sécurité sociale et des primes d'assurance pendant toute la durée de la maladie ou de l'accident jusqu'à un maximum de 2 ans, dans le cas où la maladie ou l'accident est si grave qu'il empêche l'exécution de activité professionnelle de plus de 60 jours. A la fin de la suspension, le travailleur sera tenu de payer les cotisations et primes suspendues en un nombre de mensualités égal à trois fois les mois d'arrêt.
6) Maladies oncologiques. Les périodes de maladie certifiée résultant de traitements thérapeutiques pour des maladies oncologiques sont assimilées à un séjour hospitalier.
7) Pon et Por. Les travailleurs indépendants sont traités comme de petits entrepreneurs aux fins d'accéder aux programmes opérationnels nationaux et régionaux faisant appel aux fonds structurels européens.
Avec le feu vert du nouveau paquet de mesures, "nous voulons renforcer les protections de cet emploi dans les transactions commerciales et faire en sorte que les indépendants ne soient pas frappés par des contrats durs auxquels ils ne peuvent pas échapper", a déclaré Poletti à la fin de le CDM, expliquant qu'avec le projet de loi, le gouvernement vise à contrer "les clauses et comportements abusifs".
TRAVAIL AGILE (OU "SMARTWORKING")
Le travail intelligent, explique le gouvernement, "consiste en un travail subordonné qui peut être effectué en partie à l'intérieur des locaux de l'entreprise et en partie à l'extérieur, uniquement dans les limites de la durée maximale des heures de travail quotidiennes et hebdomadaires, découlant de la loi et de la négociation collective" .
Dans ce contexte, les nouvelles mesures lancées par l'Exécutif sont au nombre de trois :
1) Traitement économique. Pour les mêmes tâches effectuées, le travailleur a le droit de recevoir un traitement économique et réglementaire non inférieur à celui des salariés qui travaillent exclusivement au sein de l'entreprise.
2) Détaxation de la prime de productivité. Même ceux qui travaillent en mode agile devront se voir reconnaître les incitations fiscales et sociales qui peuvent être reconnues pour les gains de productivité et d'efficacité du travail subalterne.
3) Santé et sécurité. L'employeur doit également garantir le respect des règles de santé et de sécurité au travailleur qui effectue le travail en mode de travail intelligent.
