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Numéros de TVA et co.co.pro : des nouveautés avec la loi de stabilité 2017

Le gouvernement prévoit non seulement d'annuler les augmentations prévues pour le taux de cotisation des numéros de TVA inscrits dans la gestion distincte de l'INPS, mais également de réduire le seuil de 27 à 25% - Pour les collaborateurs du projet, le passage à la gestion ordinaire de l'Inps.

Bonne nouvelle à l'horizon pour les numéros de TVA enregistrés dans la gestion séparée de l'INPS et pour les collaborateurs du projet. Sur la table du sous-secrétaire Tommaso Nannicini - selon ce qu'écrit aujourd'hui le journal La Stampa - il y a un plan de 350 millions d'euros en faveur de ces deux catégories. Le paquet, qui devrait se retrouver dans la loi de stabilité 2017, prévoit deux innovations substantielles.

1. NUMERO DE TVA INSCRIT A "INPS 2"

Pour les travailleurs indépendants qui ne cotisent pas à un fonds de pension privé, mais qui sont affiliés à la gestion « Inps 2 », le taux est de 27 % pour cette année, auquel s'ajoute le taux additionnel de 0,72 % pour financer la protection de la maternité. , les allocations familiales, les séjours hospitaliers, la maladie et les congés parentaux.

La loi actuelle prévoit une augmentation de deux points pour l'année prochaine (à 29,72%) et pour 2018 la péréquation des collaborateurs sans numéro de TVA (avec un taux de 33,72%).

Le nouveau plan gouvernemental non seulement annulerait ces augmentations, mais réduirait le taux de 27 à 25%, soit juste un point de plus que ce que demande l'INPS aux artisans et commerçants.

Discours différent pour le taux additionnel, qui devrait passer de 0,72 à 1 ou 1,25 %, élargissant toutefois l'éventail des prestations sociales couvertes (il est également prévu de financer un fonds d'achat de biens d'équipement).

Selon les techniciens de Palazzo Chigi, l'opération rapportera au total environ mille euros par an aux numéros de TVA, soit l'équivalent des 80 euros par mois que le gouvernement a garantis l'an dernier aux salariés à revenus moyens.  

2. COLLABORATEURS DU PROJET

Pour ceux qui ont un contrat co.co.pro, en revanche, le passage à la gestion ordinaire de l'INPS est envisagé. D'ici quelques années, les collaborateurs du projet pourront compter sur les mêmes avantages que les salariés, du congé maternité à la maladie, en passant par l'allocation chômage Naspi en cas de perte d'emploi. "Il faudra qu'il y ait un passage transitoire et progressif - explique une source technique citée par le journal -, mais le but est l'égalisation des droits".

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