Le temps partiel subventionné est officiellement arrivé. Les ouvriers de la secteur privé avec contrat à durée indéterminée et temps plein qu'ils possèdent l'obligation de cotisation minimale pour la pension de vieillesse (20 ans de cotisations) et que l'exigence relative aux données personnelles arrive à échéance le 31 décembre 2018 peut convenir avec l'employeur passage au temps partiel avec un réduction des heures entre 40 et 60%, recevant chaque mois sous forme de chèque de paie (en plus du salaire du travail à temps partiel lui-même) un somme non imposable égale aux cotisations patronales de sécurité sociale sur le salaire des heures chômées. Ceci est prévu par le décret signé par le ministre du Travail Giuliano Poletti qui régit les procédures de reconnaissance du travail à temps partiel subventionné, introduites par la loi de stabilité de 2016. En pratique, en supposant qu'un travailleur opte pour une réduction de 50 % du temps de travail , il maintiendra au nouveau mécanisme - un salaire équivalent à environ 65% de ce qu'il recevait auparavant. Lorsqu'il prendra sa retraite, le même travailleur percevra toujours 100 % de l'allocation de sécurité sociale.
Pendant la période de réduction de la performance au travail, l'Etat reconnaît au travailleur la cotisation fictive correspondant au service non effectué, de sorte que lorsque le travailleur atteindra l'âge de la retraite, il percevra le montant total de la pensionsans aucune pénalité. Le décret a été transmis hier à la Cour des comptes et deviendra opérationnel après enregistrement.
Pour accéder à la prestation, le travailleur doit demander à l'INPS la certification qui certifie la possession de l'obligation contributive et l'accumulation de l'obligation personnelle au 31 décembre 2018. Par conséquent, le travailleur et l'employeur concluent un "contrat de travail à temps partiel subventionné" qui indique l'étendue de la réduction du temps de travail.
La durée du contrat elle est égale à la période comprise entre la date d'accès à la prestation et la date à laquelle le travailleur atteint l'âge d'ouverture du droit à une pension de vieillesse. Après la signature du contrat, le décret prévoit la délivrance, en cinq jours, du document de non-empêchement par la Direction Territoriale du Travail et la délivrance de l'autorisation définitive de l'INPS en cinq jours.
La contribution figurative, proportionnée à la rémunération correspondant au travail non effectué, est comptabilisée dans la limite maximale de 60 millions pour 2016, 120 millions pour 2017 et 60 millions pour 2018. Le décret précise que la somme versée mensuellement par l'employeur est forfaitaire, elle ne contribue pas à la formation de revenus du travail et n'est soumise à aucune forme de cotisation de sécurité sociale, y compris celle relative à l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
