"L'éducation financière et numérique a et aura de plus en plus un rôle stratégique pour combler les écarts entre les sexes et parvenir à une plus grande inclusion, en particulier dans des secteurs tels que la cybersécurité et la fintech où les femmes sont pratiquement absentes". Il l'a dit Claudia Ségré, président de la Global Thinking Foundation, une organisation à but non lucratif fondée en 2016 pour diffuser l'éducation financière et numérique des groupes les plus faibles, s'exprimant lors d'un panel sur le thème de finance genre, organisée à Luxembourg à l'occasion du 65e anniversaire de la LFMA, l'Association des opérateurs des marchés financiers du Luxembourg avec Karin Scholtes, Responsable RH et Communication de la BIL.
« La finance ne peut revenir à une approche plus humaine, à l'écoute de la personne, qu'à travers une participation des femmes aux activités du secteur qui reste aujourd'hui cantonné au secteur juridique, à la conformité, aux ressources humaines et à la recherche, donc loin de la 'salle de contrôle'", a poursuivi le président de la Fondation GLT, ajoutant que "la communauté financière doit faire un culture d'engagement sur l'égalité femmes-hommes si nous voulons vraiment soutenir l'emploi, l'évolution de carrière et la présence des femmes dans les lieux de décision ».
Petits pas vers l'égalité des sexes
« En Italie, grâce à Loi Golfe-Moscou, le pourcentage de femmes dans les conseils d'administration est passé de 10% à 5% en 35 ans, un chiffre supérieur à celui de l'Allemagne et très proche de celui de la Suède – a ajouté Segre -. À cet égard, le Nasdaq USA a proposé une nouvelle règle 5606(f), qui oblige les sociétés ouvertes à avoir des administrateurs diversifiés ou à divulguer les raisons pour lesquelles leur conseil n'est pas diversifié. Enfin, la Commission européenne a publié une nouvelle directive adressée aux sociétés cotées qui doit porter la présence de femmes à 40 % dans les conseils non exécutifs et à 33 % dans les autres organes dirigeants, d'ici 2026 ».
Segre : "Les femmes sont le moteur de la croissance économique dans tous les pays"
"Assurer l'équilibre entre les sexes devrait donc être une priorité pour les entreprises ainsi que pour la politique, qui ne peut faire face aux défis économiques actuels que de cette manière, car les femmes représentent le véritable moteur du changement et de la croissance économique dans chaque pays - a souligné le président de la Global Thinking Foundation -. L'droits égaux il s'agit évidemment d'un enjeu éthico-moral, mais aussi crucial pour le développement économique comme le démontrent les nombreuses études produites ces 5 dernières années, toutes unanimes pour confirmer la meilleure rentabilité produite par les entreprises qui ont lancé des politiques de genre efficaces tant en termes de la participation et de la présence des femmes aux postes de responsabilité ».
Segre : "L'égalité des sexes nécessite un grand engagement commun"
« Changer le paradigme des activités de bien-être des entreprises est très important, les managers et le personnel doivent être impliqués dans une discussion sur les principes de durabilité, comme l'objectif 5 du programme 2030 sur l'égalité des sexes qui est une condition préalable à la réalisation de tous les autres objectifs mondiaux de durabilité (ODD). Jusqu'aux critères ESG qui sont un point de distinction pour une responsabilité sociale efficace des entreprises qui, autrement, ne sont pas susceptibles d'attirer de nouveaux investisseurs », a conclu Segre.
