Travailler dans l'administration publique pourrait être une option à garder à l'esprit pour l'avenir. En effet, dans les 5 prochaines années, l'administration publique aura besoin de plus de 741 XNUMX nouveaux employés. Il s'agit de l'estimation des besoins 2021/2025 du système d'information Excelsior d'Unioncamere et d'Anpal, communiquée par le secrétaire général d'Unioncamere, Giuseppe Tripoli, lors de la conférence sur "l'administration publique et l'emploi public" en cours à Madonna di Campiglio (TN ).
La grande majorité de ces nouvelles entrées, plus de 692 49, serviront à « couvrir » les dépenses déterminées par les départs à la retraite, tandis qu'environ XNUMX XNUMX seront des travailleurs supplémentaires.
Le nombre de fonctionnaires, rappelle Tripoli, « est d'un peu plus de 3,2 millions d'unités et, malgré l'importance des valeurs absolues, est à record depuis vingt ans jusqu'à présent avec une baisse de 3,9 % au cours des dix dernières années seulement. Par rapport à la population, c'est l'un des niveaux les plus bas d'Europe ».
Les nouveaux revenus serviront également à rééquilibrer la situation d'un point de vue générationnel et scolaire. "Aujourd'hui, L'AP est vieille – poursuit Tripoli – 55% des fonctionnaires ont plus de 55 ans contre 37,3% de l'effectif total, seuls 4,2% ont moins de 30 ans et l'âge moyen est de 50,6 ans ». Par ailleurs, 60% des fonctionnaires n'ont pas de diplôme, tandis que les deux tiers des diplômés ont une formation juridico-administrative avec quelques degrés de tige (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et technico-professionnel. A l'opposé, pour Tripoli, « il faut aussi pointer le baisse exponentielle des investissements dans la formation: de 262 millions d'euros en 2008 à 164 millions en 2019 (seulement 48 euros par salarié)".
Pour l'AP également, le Plan de Relance représente une opportunité à ne pas manquer « pour bien gérer l'important chiffre d'affaires des années à venir, en sélectionnant forces jeunes et compétentes, capable de gérer le changement vers le vert et le numérique. C'est nécessaire – souligne Tripoli – pour redévelopper l'AP et la transformer en un facteur de compétitivité pour l'économie italienne ».
Toujours selon Excelsior, 42 % des besoins d'emploi de l'AP dans les années à venir sont représentés par des personnalités hautement spécialisées, suivis de 21 % de personnalités techniques. "Près des deux tiers de la demande de fonctionnaires dans les prochaines années - conclut-il - sera composée de travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire tandis que le reste sera majoritairement représenté par des diplomates".
Il faut donc « identifier immédiatement les compétences nécessaires, se concentrer sur les compétences générales ainsi que sur les compétences techniques, introduire des parcours innovants pour la sélection du personnel et revoir les systèmes d'évaluation en les orientant vers le résultat et en récompensant les organismes publics déterminés à relever le défi ».
