Meta est prêt à rejeter 10 5.000 autres emplois. Après des années de forte expansion, la réduction des effectifs des groupes de travail dans la Silicon Valley se poursuit. La nouvelle annonce de Meta – la société mère de Facebook, Instagram et Whatsapp – fait partie d'un plan de réduction des effectifs en plusieurs étapes qui pourrait s'étendre sur des mois et affecter des milliers de travailleurs. Non seulement cela : l'entreprise a également décidé de "fermer environ XNUMX XNUMX postes ouverts pour lesquels aucun recrutement n'a encore été effectué". Le PDG l'a dit Mark Zuckerberg dans une lettre adressée aux salariés dans le cadre de son plan « année d'efficacité ».
La nouvelle série de licenciements fait suite à une précédente série de coupes, annoncée à novembre, qui impliquait plus de 11 13 travailleurs, soit environ XNUMX % de l'effectif total de Meta. Mais le plan de réduction des effectifs plaît au marché : le titre di Meta gagne plus de 6% à Wall Street.
La crise de l'industrie technologique : les licenciements massifs
La réduction des effectifs de Meta intervient à un moment chaotique pour l'industrie technologique, après la effondrement de la Silicon Valley Bank, qui ciblait les start-ups technologiques. Il s'agit de la deuxième faillite bancaire la plus importante de l'histoire des États-Unis. L'implosion a lancé une saga de trois jours au cours de laquelle les fondateurs de la start-up ont averti que si leurs fonds étaient gelés, ils seraient incapables de payer les salaires ou seraient contraints de licencier. Bien que la crise ait été évitée grâce à laannonce du gouvernement américain qui m'aurait garanti dépôts à risque, le secteur technologique continue de supprimer des dizaines de milliers d'emplois. Selon Layoffs.fyi, un outil de suivi en ligne des licenciements dans le secteur de la technologie, environ 1.532 289.613 entreprises technologiques ont licencié 2022 2023 travailleurs en XNUMX et XNUMX. En plus de Meta, également Google e Amazon ils ont réduit leurs effectifs. Sans parler de Twitter, dont les effectifs représentent environ le quart de ce qu'ils étaient lorsqu'Elon Musk a acheté l'entreprise l'année dernière et a commencé à licencier par rotation.
Voici les Meta jobs qui devraient être supprimés
Pendant la pandémie de Covid-19, comme de nombreuses plateformes de médias sociaux, la société de Menlo Park a embauché trop d'employés et se retrouve désormais à se serrer la ceinture.
Les coupes, qui devraient commencer cette semaine, affecteront principalement les ouvriers d'usine dans un premier temps division de recrutement de la société mère de Facebook. Au cours des deux prochains mois, les dirigeants des organisations annonceront des plans de restructuration axés sur l'aplanissement de nos organisations, l'annulation des projets peu prioritaires et la réduction des taux d'embauche, a déclaré Zuckerberg. Avec la réduction des embauches, j'ai pris la décision difficile de réduire davantage la taille de notre équipe de recrutement. Demain, nous informerons les membres de l'équipe de recrutement de toute conséquence. Nous prévoyons d'annoncer des restructurations et des licenciements dans nos groupes technologiques fin avril, puis dans nos groupes commerciaux fin mai. Dans un nombre limité de cas, vous devrez peut-être attendre la fin de l'année pour effectuer ces changements. Les délais pour les équipes internationales seront également différents et les managers locaux donneront plus de détails."
L'ère du "moonshot" de la Silicon Valley est révolue
Comme de nombreuses plateformes Internet qui gagnent de l'argent grâce à la publicité numérique, Meta fait face à plusieurs défis économiques. Principalement, l'intensification de la concurrence où la concurrence augmente de TikTok et les effets de la mise à jour de confidentialité d'Apple iOs 2021 pèsent.De plus, certains annonceurs numériques ont réduit leurs dépenses en publicités sur les réseaux sociaux parce que l'inflation a créé trop de volatilité sur le marché.
En plus des licenciements, Meta prévoit également de dégonfler la hiérarchie de l'entreprise pour réduire les niveaux de leadership entre Zuckerberg et le stagiaires. L'un des plans de Meta est de pousser certains managers à occuper des postes sans relations directes. Susan Li, directrice financière de Meta, a déclaré lors d'une conférence technologique de Morgan Stanley la semaine dernière que l'entreprise continue d'évaluer la façon dont elle utilise les ressources, un processus susceptible de conduire à des « décisions difficiles » pour fermer certains projets et déplacer des ressources de certaines équipes. Li a ajouté que la société cherchait également à rationaliser les équipes et les processus interfonctionnels, ainsi qu'à investir dans l'automatisation pour accroître l'efficacité.
Pendant ce temps, la société de Zuckerberg continue d'investir massivement dans le développement du métaverse, qui, selon la même société, pourrait représenter la prochaine frontière de son activité.
