2021 a marqué un nouveau record historique dans les entreprises cotées : après des années d'efforts et de réglementations sur les quotas de genre, les femmes commencent enfin à se frayer un chemin jusqu'au sommet des entreprises. Malgré cela, le plafond de verre est toujours là, clairement visible dans le très faible pourcentage de femmes qui parviennent à conquérir les sièges de PDG ou de président. Ceci est certifié par la dixième édition de Rapport de la Consob sur la Gouvernance d'Entreprise des sociétés cotées publié le 28 mars. Une étude qui apporte des éléments probants sur les structures de propriété, les organes sociaux, les assemblées d'actionnaires et les transactions avec les parties liées en 2021.
Sociétés cotées : nombre record de femmes dans les conseils d'administration
en 2021, 41 % des mandats dans les sociétés cotées, il était exercé par des femmes. Un pourcentage qui représente le record historique atteint sur le marché italien auquel l'effet de la réglementation sur les quotas de genre a également contribué.
Les 131 entreprises qui ont appliqué le quota de deux cinquièmes de genre prévu par la loi 160/2019 comptent en moyenne 4 femmes dans leurs conseils (près de 44% du conseil), alors que dans les autres entreprises les données sur la présence des femmes ne sont que légèrement inférieures, souligne la Consob, selon laquelle "l'entrée des femmes a contribué à modifier les caractéristiques des membres des conseils d'administration des administrateurs, en abaissant leur moyenne d'âge, en augmentant la part des diplômés et en augmentant la diversification des profils professionnels ».
Malgré les progrès réalisés, il reste encore un long chemin à parcourir. Fin 2021, en effet, seules 16 entreprises, un nombre qui correspond à 2% de la valeur marchande totale, pouvaient compter sur une femme au poste de PDG. Seuls 30 radiodiffuseurs (20,7%) avaient plutôt élu une représentante féminine à la présidence de l'organe administratif. Souvent (dans 3 cas sur 4) des femmes se voient plutôt confier le poste d'administrateur indépendant. "Enfin, dans 30% des cas (-4,9% par rapport à éd. 2019) les femmes occupent plus d'un poste administratif (interlockers), une circonstance qui survient plus fréquemment que les hommes", souligne le rapport.
Numérisation et durabilité : le chemin est encore long
En vertu des profondes évolutions structurelles en cours dans le domaine de la durabilité et de la numérisation et de leur pertinence croissante pour les activités des entreprises, le rapport a également sondé pour la première fois les compétences des administrateurs dans ces domaines des moyennes-grandes entreprises appartenant aux indices Ftse Mib, Mid Cap et Star. Cependant, les résultats ne sont pas encourageants. Fin 2020, seuls 14,6% des administrateurs possédaient des compétences en développement durable (le chiffre est plus élevé pour les grandes entreprises et chez les femmes), tandis que 16% avaient des compétences numériques, là encore plus élevées chez les femmes, alors qu'il n'y a pas de différences selon la taille de l'entreprise. entreprises.
En continuant avec les données, la part des entreprises ayant au moins un administrateur ayant des compétences en matière de développement durable ou de numérique s'élève respectivement à environ 72 % et un peu plus de 74 % ; 28 % ont des administrateurs avec les deux profils. Enfin, 93 entreprises à fin 2020 disposaient d'un comité de développement durable.
L'actionnariat et les organes sociaux des sociétés cotées
Fin 2020, la part moyenne du premier actionnaire des émetteurs italiens était proche de 47,6 %, tandis que les ménages restent les principaux actionnaires de référence dans 64% des cas. Par rapport à l'année précédente, la présence d'investisseurs institutionnels parmi les actionnaires concernés a diminué, tandis qu'une augmentation a été enregistrée dans la présence d'investisseurs institutionnels italiens, qui détiennent une participation significative dans 18 sociétés cotées.
« La diminution progressive de la diffusion et de l'intensité des Séparation de la propriété et du contrôle, avec une diminution de l'incidence sur la liste des entreprises appartenant à un groupe vertical. En revanche, la diffusion du vote majoré, prévu fin 2020 dans le statut de 64 émetteurs, représentant un peu plus de 17% de la valeur boursière totale, s'accentue.
La taille moyenne des planches des sociétés est égal à environ 10 administrateurs, avec une augmentation de 10 % par rapport à 2011 de la part des membres indépendants, qui a atteint 50 % du total. La part des sociétés ayant au moins un administrateur minoritaire progresse également (plus de 56% des émetteurs cotés contre environ 37% en 2011).
Assemblées d'actionnaires et transactions avec les parties liées
En 2021, en moyenne, 74,6% (+5% par rapport à 2012) des actionnaires ont assisté aux réunions de la société, Investisseurs institutionnels italiens ont participé à 95 réunions, le chiffre le plus élevé depuis 2012. En moyenne, les politiques de rémunération en vigueur ont été approuvées avec un vote favorable par environ les deux tiers du capital social et par près de 90 % du capital social représenté à l'assemblée
Enfin, concernant transactions de plus grande importance avec des parties liées (OPC), de 2011 à 2021, 670 documents ont été recensés (41 en 2021), se référant pour la plupart à des petites entreprises et à des transactions qui concernaient principalement des prêts ou des contrats de fourniture de biens ou de prestations de services.
