Le Professionnels de l'informatique ils ont des salaires supérieurs à la moyenne nationale et sont donc recherchés par les entreprises au point de pouvoir négocier les conditions d'emploi. Tout d'abord, l'utilisation de la smart de travail: Presque tous les candidats perdent leur poste si une forme quelconque de travail à distance est impliquée. Les entreprises du secteur informatique italien prévoient une croissance de +14% des embauches pour le dernier trimestre de l'année. Plus de 60% des offres d'emploi sont concentrées dans les villes de Milan, Padoue, Turin, Rome, Bari, Naples, Bologne, Udine, Vérone et Catane.
Ce ne sont là que quelques-unes des données qui ressortent de la dernière édition de Villes technologiques, la recherche sur les profils technologiques les plus demandés dans les principales villes italiennes publiée par Experis, une marque de ManpowerGroup et fournisseur informatique de solutions applicatives, de conseil, de ressourcement et de formation.
Les professionnels de l'informatique les plus demandés par les entreprises
Selon la rapport, le métier le plus recherché est celui de Gestionnaire/Spécialiste SAP, Suivie d' Sécurité Chercheur. Le podium se ferme CTO - Directeur de la technologie, tandis que d'autres professions très recherchées sont E-commerce Manager, Ingénieur système embarqué, Infrastructure Gérante e Maître de mêlée.
Ce sont tous des métiers hybrides : à côté de hautes connaissances technologiques et numériques, une série de compétences sont de plus en plus sollicitées compétence douce telles que la résolution de problèmes, la flexibilité et la capacité de travailler en équipe. L'étude montre également comment le secteur IT, Digital et Technologie sera porté par de nouveaux métiers mêlant compétences managériales et IT.
Les professionnels de l'IT analysés dans l'édition de février du papier Tech Cities (Développeur Cloud, Développeur Full Stack, Développeur Java, Data Scientist, Ingénieur DevOps et Cyberprofessionnels) sont également toujours très sollicités, en phase avec les évolutions technologiques du marché. marché. Compte tenu de la rareté des profils recherchés, une tendance qu'enregistrent les entreprises est d'embaucher profils avec peu d'expérience mais en offrant des cours et des incitations pour accélérer le développement des compétences techniques et l'entrée dans les équipes opérationnelles.
Les villes les plus technologiques d'Italie : Milan en tête
59% des offres d'emploi pour les professionnels de l'informatique, du numérique et de la technologie en Italie proviennent de seulement 10 villes technologiques où le secteur de la technologie est en plein essor. Entre ces Milano est en tête avec 24 % des annonces nationales de l'industrie, suivi par Rome avec 16%. En troisième place Turin avec 5%, suivi de Naples avec 4%. Dans le Top 10 il y a aussi Padoue, Bari, Bologne, Udine, Verona e Catania.
Entre le Nord et le Sud, il y a un écart salarial important: si le GAS moyen des professionnels de l'informatique, du numérique et de la technologie à Milan, compte tenu d'une ancienneté moyenne, est égal à 59.000 42.100 euros, à Catane, il tombe à XNUMX XNUMX.
Plus dans le détail, après la première place de Milan, les villes de Bologne et Padoue suivent à parts égales, qui s'arrêtent à un peu plus de 51.000 50.000 euros. Ensuite, avec très peu de différence, on trouve Rome et Vérone avec 48.500 45.700 euros. Immédiatement après Udine et Turin avec 44.000 42.100 euros. A proximité de Bari (XNUMX XNUMX euros), Naples (XNUMX XNUMX euros) et précisément Catane (XNUMX XNUMX euros). Mais le fossé Nord-Sud pourrait disparaître de plus en plus grâce à la possibilité de travailler en smart working.
L'avenir appartient aux professionnels de l'informatique
« L'informatique, la technologie, les télécommunications, la communication et les médias sont les secteurs qui offrent les meilleures perspectives d'emploi net en Italie. La tendance positive se poursuit, accélérée par l'urgence pandémique, pour un territoire qui n'a jamais connu la crise et qui est en effet constamment à la recherche de talents. L'automatisation, l'IoT, l'IA, la cybersécurité et les données continuent de jouer un rôle important dans le nouveau monde du travail, mais le talent technologique est désormais un besoin transversal pour tous les secteurs du marché », déclare Josè Manuel Mas, directeur d'Experis Italia. Cependant, « 72 % des employeurs en Italie ne trouvent pas les compétences dont ils ont besoin. C'est un phénomène qui pousse les entreprises à augmenter les salaires et les avantages sociaux des attirer et retenir les talents, mais aussi de fidéliser les ressources internes, en investissant dans des activités de reconversion et de montée en compétences, non plus une option désormais, mais des étapes obligatoires pour rester compétitif ».
Le smart working se confirme comme un levier d'attraction
Selon l'étude, je Professionnels de l'informatique, du numérique et de la technologie donner une grande importance à flexibilité et la possibilité de travailler à distance, voire 100%. Dans la première phase de contact, le smart working est la première demande de la quasi-totalité des candidats, qui refusent la possibilité de travailler en personne 5 jours sur 5. De plus, cette flexibilité est requise non seulement par rapport au lieu depuis lequel vous travaillez, mais aussi sur le fois et jours de travail. Les entreprises qui sont flexibles quant au moment, au lieu et à la manière dont le travail est effectué rapportent que 55 % des profils sont « très performants » contre 36 % des organisations qui ont un Semaine de travail 40 heures normales.
