Le Jobs Act change encore. De nombreux changements arrivent avec le décret législatif portant dispositions complémentaires et rectificatives de la loi sur l'emploi approuvé en Conseil des ministres le 23 septembre dernier. Des chèques aux licenciements extraordinaires, en passant par les contrats de solidarité et le handicap, la réforme du gouvernement Renzi sera mise en œuvre afin de répondre aux nouveaux besoins du marché du travail.
Pour le moment, le texte attend la signature du président de la République, Sergio Mattarella, et entrera en vigueur après sa publication au Journal officiel.
Bon de réduction : des nouvelles importantes arrivent bientôt
Parmi les innovations les plus importantes figurent sans aucun doute les nouvelles règles concernant les chèques, créées afin d'éviter l'abus de cet outil par les employeurs après le boom enregistré par l'INPS en 2015 et 2016.
Entrant dans le détail, les modifications visent à assurer une plus grande traçabilité, obligeant les entrepreneurs ou professionnels non agricoles à communiquer au siège territorial de l'Inspection nationale du travail, au moins 60 minutes avant le début de la prestation, les données personnelles ou le code fiscal de le travailleur, le lieu, le jour et l'heure de début et de fin de la prestation. La communication peut se faire par SMS ou par e-mail. En revanche, pour les clients entrepreneurs agricoles, les mêmes règles sont prévues, mais le délai de communication évolue, qui doit être égal ou inférieur à trois jours.
En cas de défaut de communication, le décret prévoit des sanctions égales à celles en vigueur pour le travail intermittent, consistant en une « amende comprise entre 400 et 2400 euros pour chaque travailleur pour lequel l'omission s'est produite.
Jobs Act : les amendements à la Cigs
Les travailleurs licenciés extraordinairement dans des zones de crise complexes qui cessent de bénéficier de l'allocation entre le 1er juillet et le 31 décembre 2016 pourront bénéficier d'une prolongation de 12 mois supplémentaires.
L'accès sera autorisé aux entreprises qui présentent un plan de relance de l'emploi accompagné de politiques actives du marché du travail convenues avec la région et visant au réemploi des travailleurs.
Outre la prorogation, le décret prévoit une augmentation des ressources destinées au paiement de la CIGS pour les entreprises saisies ou confisquées au crime organisé ou bénéficiaires d'une interdiction anti-mafia. Par ailleurs, le pourcentage des prêts non dépensés que les collectivités locales pourront utiliser pour l'octroi d'amortisseurs sociaux passe de 5% à 50%.
Les entreprises d'intérêt stratégique significatif pour l'économie nationale et qui ont conclu des accords avec le gouvernement avant le 31 juillet 2015 peuvent demander la réitération de la réduction de cotisation jusqu'à 24 mois.
Jobs Act : contrats de solidarité
Les contrats de solidarité « défensifs » peuvent être transformés en contrats « expansifs » afin de favoriser l'augmentation des effectifs et l'introduction de nouvelles compétences. La transformation ne concernera que les contrats en cours depuis au moins un an et ceux conclus avant le 1er janvier 2016.
Jobs Act : handicap
En ce qui concerne le handicap, certaines questions d'organisation et de gestion de l'inspection de l'ISFOL et de l'ANPAL ont été clarifiées, tandis que certains ajouts concernent la discipline du droit du travail pour les personnes handicapées.
