Les bons sont de plus en plus présents sur le marché du travail italien. Rien que l'année dernière, ce sont pas moins de 115 millions de chèques pour un travail occasionnel (ou auxiliaire) qui ont été vendus : une véritable explosion, si l'on considère qu'en 2010 - quand co.co.co et co.co.pro dominaient le paysage - les chèques n'étaient plus que 10 million. Entre 2013 et 2015, le nombre d'employeurs ayant utilisé ce mode de paiement a doublé (+100%), tandis que les travailleurs ayant reçu les chèques ont augmenté de 137% et le nombre de chèques a grimpé de 142% . De 2008 à 2015, deux millions et demi de travailleurs italiens ont été payés avec des bons, passant de 25 380 titulaires de bons il y a huit ans à 2015 60 36 en 500. L'âge moyen est passé de XNUMX à XNUMX ans, alors que la moyenne est inférieure à XNUMX euros nets par an. . Les données ressortent de l'étude VisitInps sur l'utilisation des chèques emploi présentée aujourd'hui à Venise par l'institut de sécurité sociale en collaboration avec Veneto Lavoro, une entité dirigée par la Région.
Selon l'analyse, qui s'inscrit dans le cadre du dossier INPS "Le travail accessoire 2008-2015" (le document de travail complet sera publié sur le site de l'INPS en juin), une fois les chèques 2015 collectés, ils donneront lieu à à environ 860 millions d'indemnités aux travailleurs, soit environ 45 150 salaires nets homme/an, et environ XNUMX millions de cotisations sociales.
Le nombre de chèques rachetés par les travailleurs ayant effectué des travaux annexes conclus en 2015 s'élevait à près de 88 millions. Mais attention : ce montant ne représente pas le remboursement des bons vendus en 2015, puisque ces derniers sont utilisés pour des activités réalisées en partie dans la même année et en partie ultérieurement. Symétriquement, le montant de 88 millions de chèques collectés pour les activités réalisées en 2015 concerne des chèques vendus en partie la même année et en partie auparavant.
Les clients des travailleurs auxiliaires qui ont exercé des activités en 2015 s'élevaient à 473 1,380, tandis que les prestataires impliqués s'élevaient à 1,730 XNUMX millions. et postes de travail XNUMX XNUMX ml. (cela dépend du fait qu'un travailleur peut avoir effectué un travail occasionnel pour plus d'un client).
Quelle que soit la variable considérée – travailleurs occasionnels, clients, bons vendus, bons encaissés, postes de travail – la croissance est continue sur toutes les années et particulièrement intense, en valeur absolue, sur la période la plus récente.
COMBIEN VALENT LES BONS ?
La valeur nette du chèque nominal de 10 euros, c'est-à-dire la contrepartie nette du service en faveur du travailleur, est égale à 7,50 euros et correspond au salaire minimum pour une heure de service. La valeur nette du bon multiple de 50 euros est de 37,50 euros et celle du bon de 20 euros est de 15 euros.
Pour la majorité des auxiliaires, le volume de chèques reçus est modeste : en moyenne en 2015 il était de 60 chèques par habitant (comme les années précédentes). La médiane est nettement inférieure : 29 bons.
Les travailleurs qui ont perçu plus de 1 mille euros nets avec des chèques (seuil égal à 133 chèques de 10 euros) sont 207 mille alors que ceux qui ont reçu moins de 500 euros (66 chèques) sont près d'un million (dont 213 mille reçus de un à cinq chèques par an).
QUELS TRAVAILLEURS SONT PAYÉS AVEC DES BONS?
En 2015, l'âge moyen était de 36 ans. Les femmes sont majoritaires et l'incidence des travailleurs hors UE est conforme aux paramètres généralement observés pour le travail dépendant.
Les travailleurs auxiliaires en 2015 ont été classés selon leur statut de sécurité sociale la même année. L'INPS identifie les groupes concernés suivants :
– Retraités : leur part est égale à 8 %. Trois sur quatre sont des retraités. Parmi eux, la part des personnes employées dans les activités agricoles est plus élevée que dans les autres groupes.
– Sujets jamais employés : ils sont égaux à 14% (moins de 200 mille). Ce sont essentiellement des jeunes (la médiane est de vingt). La présence des femmes est proche de 60 %. Dans ce groupe, 30% ont déjà reçu des bons les années précédentes.
– Silencieux (anciens employés) : ils sont environ 23 %. L'âge moyen est de 37 ans. Dans ce cas également, la part des femmes est importante (57 %). Parmi les silencieux, environ 40 % étaient actifs (employés ou rémunérés) en 2014, 20 % supplémentaires en 2013.
– Les indemnisés (essentiellement bénéficiaires en 2015 d'Aspi, MiniAspi ou Naspi) : ils sont 18 % (environ 252 mille). Les hommes prédominent dans ce groupe et l'âge moyen est de 37 ans.
– Employés dans des entreprises privées : ils sont 29 % (près de 400 XNUMX). Parmi ceux-ci sont identifiés :
le. une part d'environ 26 % des actifs occupés en contrat à durée indéterminée et à temps plein ;
ii. une part légèrement supérieure (28 %) de salariés permanents et à temps partiel ;
iii. un groupe relativement plus important (46%) composé de personnes en emploi, notamment des jeunes, avec des contrats à durée déterminée.
– Autres salariés : enfin, une part égale à 8 % est constituée d'autres salariés (employés de maison, travailleurs semi-subordonnés, travailleurs agricoles, travailleurs indépendants, caisses professionnelles, fonctionnaires). Leur âge moyen est de près de 40 ans.
QUELS EMPLOYEURS UTILISENT LES BONS?
En 2015, les 473 XNUMX clients se répartissaient comme suit :
a) Industrie et Services : environ 250 75 entreprises dont plus de la moitié dans l'hôtellerie et le tourisme (53 42) et le commerce (XNUMX XNUMX). Il y avait XNUMX XNUMX entreprises industrielles qui utilisaient du travail auxiliaire (le groupe relativement le plus important est celui des entreprises alimentaires). Pour ce qui est de
entreprises du secteur de la construction, près de 14 20 ont eu recours à des travaux annexes. Le secteur des services aux entreprises et des technologies de l'information est également important (plus de 52 76). Notons enfin que ce premier groupe de clients (entreprises industrielles et tertiaires avec salariés) représente XNUMX% en nombre mais XNUMX% en termes de titres payés, sur l'ensemble des clients.
b) Agriculture : en agrégeant à la fois les exploitations agricoles avec salariés et les exploitations non salariées, les repreneurs de travaux annexes s'élèvent à 16 XNUMX.
c) Artisans et commerçants sans salariés : près de 65 XNUMX.
d) Enfin, un groupe de clients, pour lequel l'activité de classification est toujours en cours, composé d'environ 145 31 sujets, également répartis entre personnes morales et personnes physiques. Ils représentent 19% des clients mais n'utilisent que XNUMX% du total des bons.
De manière générale, en 2015, les clients ont utilisé en moyenne 3,7 travailleurs occasionnels, mais dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, la part est plus élevée (7,7). En moyenne, chaque client a dépensé un peu moins de 2 64 euros en bons d'achat. 5% des clients affichent un recours marginal aux auxiliaires : jusqu'à 70 salariés et en moyenne jusqu'à XNUMX chèques par an.
Il y a environ 700 gros clients qui ont utilisé plus de 5 50 bons au total pour plus de 110 prêteurs et chacun a dépensé en moyenne 0,15 9 euros. Ces clients représentent XNUMX% du total mais concentrent XNUMX% des bons.
QUELLE EST LA VALEUR DU TRAVAIL OCCASIONNEL PAR RAPPORT AU TRAVAIL DES EMPLOYÉS ?
Rapporté au coût total de la main-d'œuvre salariée privée non agricole en 2015, le coût total de la main-d'œuvre auxiliaire représente en moyenne 0,2 %, variant entre 0,5 % en Sardaigne et 0,1 % dans le Latium et la Campanie. Si on les compare aux employés privés, les prêteurs occasionnels sont 9%, oscillant entre 15% en Sardaigne et des valeurs minimales dans le Latium (4%) et la Campanie (5%).
LE GOUVERNEMENT AU TRAVAIL SUR LA TRAÇABILITÉ
Pendant ce temps, le décret législatif qui atterrira en Conseil des ministres avec les premiers changements à la structure de la loi sur l'emploi contiendra une correction, à titre anti-abus, de la réglementation des chèques. Le ministre du Travail, Giuliano Poletti, a parlé d'une plus grande traçabilité. Fondamentalement, au moins une heure avant le début de l'exécution des travaux, le client devra communiquer certaines informations par SMS ou e-mail au bureau territorial de l'Inspection nationale du travail, ou le code fiscal ou les données personnelles du travailleur qui empoche le bon, le lieu et la durée de l'emploi. Il existe également des sanctions administratives en cas d'infraction : de 400 à 2.400 XNUMX euros pour chaque travailleur dont les performances n'ont pas été communiquées.
