Les entreprises avec un femme PDG et avec d'autres femmes au conseil d'administration, elles font mieux. C'est ce qui ressort d'une étude réalisée sur des entreprises familiales réalisant plus de 50 millions de chiffre d'affaires et publiée aujourd'hui par l'Université Bocconi de Milan.
Au moins deux femmes à la tête d'une entreprise ei bénéfices augmenter jusqu'à 18 %, tandis qu'une augmentation de la présence de femmes au conseil d'administration de 25 % à 75 % se traduit par une croissance des bénéfices de 12 %.
L'effet est très hétérogène et les chercheurs constatent qu'il est plus fort dans les petites entreprises (peut-être parce qu'il est plus facile de laisser une empreinte personnelle), dans celles situées dans des zones où les idées plus progressistes sur le rôle des femmes dans la société et lorsque les femmes administrateurs ne sont pas viennent de la famille dominante.
Selon les chercheurs qui ont mené l'enquête, il y a deux explications possibles au phénomène : « Premièrement, la présence de femmes administratrices peut augmenter l'estime de soi des administrations déléguées, dans un domaine comme le leadership d'entreprise, qui est considéré comme typiquement masculin. . Deuxièmement, la culture d'entreprise plus féminine qui découle d'une plus grande présence de femmes au sein du conseil peut encourager la coopération et l'échange d'informations au plus haut niveau, améliorant ainsi la qualité des conseils fournis par le conseil lui-même".
