Le bien-être des entreprises contribue à la productivité. 35,6% des petites et moyennes entreprises italiennes actives dans ce secteur le pensent, un chiffre qui monte à 63,5% pour celles classées comme "très actives". Les données ressortent de Rapport PMI de l'indice de bien-être 2018, promu par Generali Italie avec la participation de Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato et Confprofessioni.
L'analyse, qui en est à sa troisième édition et présentée ce matin à Rome, a concerné 4.014 2016 PME cette année, soit environ le double du nombre de départ en 2015. La protection sociale des entreprises, établie avec la loi de finances votée fin XNUMX, est relativement jeune en Italie, mais les entreprises qui choisissent de mettre en œuvre des initiatives pour soutenir les travailleurs continuent d'augmenter.
En particulier, selon le Rapport, les entreprises actives (c'est-à-dire celles qui ont lancé des plans dans au moins 4 des 12 domaines de l'aide sociale aux entreprises) représentaient 25,5 % de l'échantillon il y a deux ans, alors qu'en 2018, elles atteignaient 41,2 %. Les très actives (au moins 6 zones) ont au contraire doublé, passant de 7,2 à 14,3 %.
En ce qui concerne les différents secteurs, c'est toujours le monde qui domine soins de santé intégratifs, avec un taux d'activité qui passe de 42 % en 32,2 à 2016 %. Viennent ensuite la formation des jeunes et le soutien à la mobilité sociale (38 %) et les initiatives de conciliation travail-vie, dominées par aide à la maternité (à 34,3 %, plus du double des 16,1 % d'il y a deux ans).
"L'aide sociale fait croître les entreprises et est bonne pour le pays - a commenté Marco Sézana, directeur général de Generali Italia – Le bien-être des employés et l'augmentation de la productivité sont les résultats que l'entrepreneur déclare aujourd'hui avec son engagement pour le bien-être de l'entreprise. Nous continuerons à soutenir, avec les confédérations, la diffusion de la culture du bien-être dans les petites et moyennes entreprises avec le Welfare Index Pmi, mais aussi avec nos compétences et notre innovation dans le secteur de l'assurance ».
Le point sensible est la connaissance que les entreprises ont de la législation sur le bien-être des entreprises : un peu moins d'un sur quatre, 24,6 %, est suffisant.
