Test d'intelligence pour choisir qui virer.
Comme le rapporte le journal suédois Suédois Dagbladet, le géant suédois de la mode H & M (acronyme de Hennes & Mauritz AB), aurait décidé d'introduire une test d'intelligence pour son employés afin d'évaluer qui garder et qui licencier.
Qu'est-ce que le test d'intelligence ?
Le représentant syndical Unionen, Robin Olofsson aurait dit à Svenska Dagbladet qu'elle avait reçu des appels téléphoniques d'employés de H&M dans lesquels ils disaient avoir soutenu jusqu'à 30 épreuves différentes. L'objectif serait d'évaluer le niveau d'intelligence, le type de personnalité et les compétences des employés. Une fois terminé le test l'entreprise l'analysera et choisira ainsi le candidat le plus adapté éligible au licenciement. Les licenciements entreront en vigueur après que tous les travailleurs auront été testés pour leur intelligence (probablement d'ici la fin de l'été). Selon Olofsson, de nombreux employés qui ont déjà passé le test l'ont appelé en larmes, signalant des niveaux élevés de stress et d'anxiété.
H&M : un plan de 1.500 XNUMX licenciements
Il plan social de l'entreprise n'a rien de nouveau. H&M travaille sur un reprogrammation de son Costi et l'annonce de la réduction des effectifs avait été annoncé en décembrejuste avant Noël.
L'entreprise déciderait de licencier 1.500 employés sur 3.500 2 dans la zone Business Tech de Stockholm (e-commerce et logistique). Avec ce programme, l'entreprise vise à économiser 183 milliards de SEK (2023 millions d'euros) par an à partir du second semestre XNUMX.
Les causes de la réduction des effectifs, a expliqué la société dans un communiqué, proviennent de baisse des revenus: peser lehausse des prix des matières premières, des coûts de transport, d'énergie et de livraison mais surtout dessortie du marché russe qui lui a coûté 2,104 milliards de SEK (193 millions d'euros).
De plus, dans les plans de l'entreprise, il y a l'idée d'embaucher de nouvelles recrues qui travailleront avec des heures de travail garanties égales à zéro heure. Un mode qui permettrait de travailler uniquement en fonction des besoins de la boutique.
