Fca Torino, l'accord entre l'entreprise et les syndicats a été signé. Le projet d'accord - informe une note commune des syndicats Fim, Uilm, Fismic, Uglm, Acqf - concerne le pôle de production de Turin (usine Mirafiori Carrozzeria / USL et usine Agap à Grugliasco) et sera soumis pour approbation dans les prochains jours des Conseils RSA des usines concernées après les démarches de rassemblement nécessaires avec les travailleurs.
"En tout cas, il s'agit d'un accord-cadre - précisent les syndicats - qui devra ensuite être suivi par les accords exécutifs conséquents et qui a pour objectif d'éviter les licenciements et de créer une voie progressive pour le retour de tous les travailleurs, en attendant naturellement de les missions de production attendues avec le nouveau business plan ».
Voici les points qualificatifs de l'accord, plus en détail :
1) un processus de formation et d'outplacement, même en dehors du pôle de production si des opportunités utiles se présentent dans d'autres réalités FCA, pour les travailleurs à capacité de travail réduite ou qui, en tout cas, sont actuellement plus lourdement touchés par les filets sociaux ;
2) l'ouverture d'une procédure incitative de sortie volontaire structurée de manière à permettre aux travailleurs de plus de soixante ans de faire glisser une retraite via le naspi et/ou l'entreprise Ape ;
3) la rotation des travailleurs au sein du pôle de production, avec un mouvement d'environ un millier de travailleurs de Mirafiori à Grugliasco entre les mois de mai, juin et juillet, mois au cours duquel Mito devrait cesser de produire et les travailleurs actuellement employés dans son production, ils devraient être transférés à Grugliasco, sauf utilisations éventuelles à Mirafiori dans la production de Levante.
4) l'utilisation du contrat de solidarité comme filet de sécurité sociale.
L'accord prévoit un suivi de la mise en œuvre des points convenus et en juillet les parties se réuniront à nouveau pour faire le point sur la situation, notamment en ce qui concerne le processus de redéploiement du personnel. L'avis syndical sur l'accord et sur la formation "capable de défendre l'emploi en évitant toute dramatisation sociale" est positif.
