Le décret-loi "Ristori-bis" (Décret-loi 9 novembre 2020, n. 149) contient également de nouvelles dispositions en matière d'emploi et de sécurité sociale. Voyons quels sont les plus importants.
PAIEMENT D'INTÉGRATION
Le nouveau décret-loi corrige le précédent décret "Ristori" en prolongeant au 15 novembre 2020, au lieu du 31 octobre, les délais d'envoi des demandes de fonds de licenciement pour le Covid-19 et de transmission des données nécessaires au paiement ou au solde de le même qui, en application de la réglementation ordinaire, est placé entre le 1er et le 30 septembre dernier.
A noter également que les différents traitements d'insertion salariale prévus par le premier décret "Ristori" (Cig ordinaire, chèque ordinaire, Cig dérogatoire Covid-19) sont également reconnus aux travailleurs en vigueur à la date d'entrée en vigueur du le nouveau décret-loi, soit le 9 du mois en cours,
Enfin, les fonds bilatéraux alternatifs pour l'artisanat et l'administration sont autorisés à utiliser les sommes allouées par le décret-loi "août" également pour les décaissements du chèque Covid-19 ordinaire jusqu'au 12 juillet dernier.
SUSPENSION DES PAIEMENTS DES COTISATIONS
Le nouveau décret étend l'application de la suspension des cotisations sociales due en novembre aux employeurs privés dont les activités ne figuraient pas dans le premier décret "Ristori", et identifiées à l'annexe 1 du décret "Ristori-bis". Toutefois, la suspension ne concerne pas les versements dus au titre de l'assurance obligatoire INAIL.
A noter que cette facilitation implique le paiement, sans pénalités ni intérêts, des cotisations suspendues en une seule solution au plus tard le 16 mars 2021 ou en 4 mensualités maximum d'un même montant, la première mensualité toujours au plus tard le 16 mars 2021 .
Les paiements des cotisations sociales et sociales dues en novembre 2020 sont également suspendus, de la même manière, au profit des employeurs privés qui disposent d'unités de production ou d'exploitation dans les zones dites "rouges" déjà identifiées ou qui le seront ultérieurement, appartenant aux secteurs de l'annexe 2 du même décret "Ristori-bis".
Les données d'identification relatives aux employeurs seront communiquées par l'Agence du revenu à l'INPS, afin de permettre la reconnaissance aux bénéficiaires des mesures concernant la suspension des cotisations.
En ce qui concerne les sujets appartenant aux filières de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture, y compris les producteurs de vin et de bière, le décret "Ristori-bis" reconnaît l'exonération du paiement des cotisations sociales et sociales, à l'exclusion des primes et des cotisations à l'INAIL, également pour les prochaine période de salaire de décembre.
Toutes les concessions indiquées sont attribuées conformément à la législation en vigueur de l'Union européenne en matière d'aides d'État.
CONGÉ EXTRAORDINAIRE POUR LES PARENTS
En ce qui concerne le travail intelligent et les congés d'heures supplémentaires rémunérés à 50% du salaire pour les parents-travailleurs, des mesures supplémentaires ont été introduites, limitées aux zones dites "rouges" déjà identifiées ou qui le seront ultérieurement.
Lorsque l'activité d'enseignement est suspendue dans ces zones en présence d'établissements d'enseignement secondaire inférieur, et uniquement dans les cas où l'activité de travail ne peut être exercée en mode de travail intelligent, elle est reconnue, alternativement, à la fois pour les parents d'élèves des écoles susmentionnées, s'il s'agit de travailleurs salariés, le droit de s'abstenir de travailler pendant toute la durée de la suspension.
La perte de salaire découlant de l'absence est compensée par l'INPS à 50% du salaire, en prenant comme référence le salaire journalier moyen global de la période de paie expirée précédant immédiatement celle au cours de laquelle le congé a commencé.
La prestation concerne également les parents d'enfants handicapés en situation de gravité avérée conformément à la législation en vigueur, inscrits dans des établissements scolaires de tous niveaux ou hébergés dans des crèches, dont la fermeture a été ordonnée en application de l'arrêté du Premier ministre du 24 octobre et du 3 novembre 2020.
BABY-SITTING EN PRIME
Aussi à partir du 9 novembre, limité aux "zones rouges", dans lesquelles la suspension des activités d'enseignement en présence des collèges est suspendue, les parents des élèves concernés inscrits à l'INPS Gestion Séparée (indépendants, collaborateurs continus ou occasionnels) ou affiliés à la gestion spéciale de l'Assurance Générale Obligatoire et non affiliés à d'autres formes obligatoires de sécurité sociale (artisans, commerçants) ont le droit de bénéficier d'une ou plusieurs primes pour l'achat de services de garde d'enfants dans la limite du plafond global plafond de 1.000 XNUMX euros, à utiliser pour les services rendus pendant la période de suspension des activités d'enseignement en présentiel.
La reconnaissance de la prime est accordée alternativement aux deux parents dans le seul cas où la prestation de travail ne peut être effectuée en mode travail intelligent et est soumise à la condition qu'il n'y ait pas d'autre parent dans la famille bénéficiaire d'une aide instrument de revenu, en cas de suspension ou d'arrêt de travail, ou chômeurs non-travailleurs.
TRAVAILLEURS SPORTIFS
Enfin, le décret "Ristori-bis" apporte une précision sur l'application de l'indemnité de 800 euros prévue par l'art. 17 du précédent décret "Rafraîchissements" pour le mois de novembre en cours, en faveur des sportifs en relation de collaboration qui, à la suite de l'urgence épidémiologique de Covid-19, ont cessé, réduit ou suspendu leur activité : ils sont considérées en raison de l'urgence, toutes les relations de collaboration ont expiré le 31 octobre 2020 et n'ont pas été renouvelées.
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