Le courant contrat de travail national pour cadres des entreprises productrices de biens et de services (déjà appelée CCNL pour les cadres industriels) anticipe une augmentation du TMCG (traitement de garantie globale minimum) en 2022.
La convention collective des cadres ne fixe pas le soi-disant "minimum de base mensuel", mais compte tenu de la particularité du travail subordonné à contenu managérial, elle délègue la dynamique de rémunération individuelle à la relation directe entre employeur et cadre, en fixant en tout cas un traitement global minimal qui pour 2021 est de 69.000 2022 euros et pour 72.000 de XNUMX XNUMX euros, toujours sur la base des mois de durée effective de la relation de travail dans l'année de référence.
Grâce à ce mécanisme, le salaire annuel brut perçus par le gérant (y compris tous les éléments, y compris en nature, payés de façon continue ou non, à l'exception des sommes provenant des bonus variables liés aux indices ou aux résultats, des bonus ponctuels éventuels, ainsi que des montants complémentaires de remboursement des les dépenses non justifiables) doivent être comparées au TMCG au plus tard le 31 décembre de chaque année.
Dans le cas où il apparaîtrait que le gérant s'est vu verser une rémunération totale inférieure à celle de la caution, il faudra l'intégrer au versement - avec la cotisation du mois de décembre - de un montant unique à titre d'ajustement à la TMCG, égale à la différence entre la TMCG elle-même et la rémunération annuelle effectivement perçue par l'intéressé.
A partir de l'année suivante, le salaire mensuel du même manager devra être recalculé pour lui garantir, sur une base annuelle, l'atteinte du TMCG de l'année précédente dans tous les cas.
De plus pour moi cadres déjà dans l'entreprise titulaires d'un diplôme d'encadrement au 2015er janvier 2014, les montants du TMCG prévus par la précédente CCNL de XNUMX continuent de s'appliquer, s'ils sont plus favorables.
Pour ces cadres, le TMCG varie en fonction de leur ancienneté selon la formule suivante : TMCG = 63.000 2015 (valeur de l'ancien CCNL) + (mois d'ancienneté en tant que cadre dans l'entreprise au 236er janvier 69.000 x 2021). Cette formule doit être appliquée uniquement dans le cas où elle se traduirait par un montant brut annuel supérieur de 72.000 2022 euros en XNUMX et XNUMX XNUMX euros en XNUMX.
Ainsi, en appliquant la formule indiquée, pour les cadres ayant de l'ancienneté au 1er janvier 2015 inférieur ou égal à 25 mois le seuil garanti au 31 décembre est de 69.000 XNUMX euros, tandis que pour les ancienneté supérieure il passera d'une valeur de 69.136 26 euros pour 1 mois de service, toujours au 2015er janvier 71.496, pour passer progressivement, par exemple, à 36 73.856 euros pour 46 mois de service, à 78.576 66 euros pour 80.000 mois, ou 72 1 pour 2015 mois, dans la limite de XNUMX XNUMX euros avec plus de XNUMX mois d'ancienneté au XNUMXer janvier XNUMX.
Avec le même principe, suite aux augmentations contractuelles intervenues et sur la base de la clause de sauvegarde, pour les cadres embauchés ou nommés avant le 1er janvier 2015 et toujours dans l'entreprise, le seuil annuel du TMCG à prendre comme paramètre au 31 décembre 2022 sera égal à 72.000 38 euros bruts annuels jusqu'à 1 mois d'ancienneté au 1/2015/72.204, pour passer progressivement, par exemple, à 39 74.800 avec 50 mois d'ancienneté, à 77.160 60 avec 80.000 mois, ou 72 1 avec 2015 mois, et à XNUMX XNUMX euros par an avec plus de XNUMX mois toujours au XNUMXer janvier XNUMX.
pour cadres embauchés ou nommés après le 1er janvier 2015 les montants de TMCG à considérer comme paramètres, comme déjà mentionné, sont :
- – 69.000 31 euros bruts par an au 2021 décembre XNUMX
- – 72.000 31 euros bruts par an au 2022 décembre XNUMX.
PRÉVINDAI
A partir de 2022 apport minimum de 4.800 XNUMX euros, désormais appliquée à la cotisation due par l'employeur après six ans de qualification de cadre dans l'entreprise, sera valable pour tous les cadres quelle que soit leur ancienneté.
Il convient également de rappeler que l'actuelle CCNL des dirigeants, expirant le 31 décembre 2023, prévoit qu'à compter du 1er janvier 2020, pour tous les dirigeants inscrits ou adhérents au PREVINDAI, le taux d'imposition ordinaires due au fonds de pension à charge du dirigeant (4%) et celle versée par l'employeur (4%) sont calculées sur le salaire perçu par le dirigeant utile aux fins du calcul de l'indemnité de départ dans la limite d'un plafond de 180.000 150.000 euros bruts par an contre le précédent plafond de 31 2019 euros en vigueur jusqu'au XNUMX décembre XNUMX.
De plus, le employeur peut, en accord avec le gestionnaire, prendre en charge la contribution due par le gestionnaire lui-même dans la limite de 3 %, le 1 % restant étant à la charge du gestionnaire.
