La crise démographique en Italie c'est influencer le marché du travail. Depuis 2014, le pays connaît une diminution constante de la population, accompagnée d'un vieillissement progressif. 2022 a marqué un record pour l'Italie, comme pour la première fois en plus de 150 ans moins de 400 XNUMX enfants nés. Ces changements démographiques génèrent des défis importants pour l'économie, aujourd'hui et à l'avenir. C'est ce qui ressort d'un Document CDP (Cassa Depositi e Prestiti) qui a analysé les tendances démographiques qui se déroulent dans le pays et les effets possibles sur la disponibilité future de la main-d'œuvre.
Inadéquation entre l'offre et la demande de travail
Actuellement, l'Italie est confrontée des taux d'emploi et d'activité à des niveaux historiques, qui s'élèvent respectivement à 60,8% et 66,1% à fin 2022. Ceci est dû à la fois à l'accélération de la demande dans le secteur de la construction et à l'impulsion donnée par le Plan National de Relance et de Résilience (PNRR), et au départ à la retraite du les soi-disant « baby-boomers ».
Cependant, dans ce contexte, larencontre entre la demande et l'offre de travail ça devient de plus en plus complexe. En 2022, le 41% des embauches en Italie, elle a rencontré des difficultés pour trouver des candidats appropriés, tant pour des personnalités hautement spécialisées que pour des profils moins qualifiés. Cette situation est le résultat de plusieurs facteurs. Premièrement la diminution du nombre de jeunes entrant sur le marché du travail il limite le renouvellement des compétences. L'absence d'un flux adéquat de jeunes travailleurs empêche la mise à jour et l'évolution des compétences requises par les entreprises et les institutions. Le deuxième facteur vient de retraite des travailleurs peu qualifiés. Ces travailleurs, qui occupent souvent des postes moins qualifiés, ne peuvent être facilement remplacés par la main-d'œuvre jeune, qui est en moyenne plus qualifiée. Cela crée un vide dans la main-d'œuvre et nécessite des efforts supplémentaires pour former et adapter les nouveaux travailleurs aux besoins du marché.
En Italie, l'inadéquation entre l'offre et la demande de travail se produit dans un contexte caractérisé par des pourcentages élevés de personnes en âge de travailler que ils ne participent pas au marché du travail. Dans notre pays, le pourcentage de résidents en âge de travailler qui ne travaillent pas est le plus élevé de l'Union européenne, égal à 35,5 %, tout comme le pourcentage de jeunes âgés de 15 à 29 ans qui n'étudient ni ne travaillent (23,2 % ). Cette dernière valeur dépasse la moyenne européenne de 10 points de pourcentage et se situe bien au-dessus de l'objectif de 9 % fixé pour 2030.
Perspectives d'avenir
La dynamique démographique et l'augmentation du niveau moyen d'éducation auront un impact significatif sur la composition de la main-d'œuvre en Italie à l'avenir. Selon les projections internes, par 2030 un pourrait se produire contraction entre 2,0 et 2,4 millions de travailleurs peu qualifiés, principalement entre 35 et 54 ans et principalement dans les régions du Sud et du Nord-Ouest. En même temps, un croissance entre 1,1 et 1,6 million de travailleurs qualifiés supplémentaires, en particulier pour les personnes de plus de 50 ans et dans les régions du nord de l'Italie.
Deux grands défis pour le marché du travail italien
Ils sont donc profilés deux grands défis pour le marché du travail italien.
Il faudra d'abord répondre au besoin important de travailleurs moins qualifiés. Cela nécessitera la mise en œuvre de deux options politiques principales à court et à moyen terme. La première option consiste à utiliser l'automatisation pour accroître l'efficacité et réduire la dépendance à l'égard du travail humain. La deuxième option consiste à renforcer l'offre de main-d'œuvre dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre, tels que l'agriculture, la construction, le tourisme et les services domestiques et familiaux. Cela peut être réalisé par des politiques spécifiques visant l'intégration et la formation des nouveaux résidents entrant dans ces secteurs de travail.
Le deuxième défi consiste àaligner les compétences du profil très instruit à besoins des entreprises et des institutions. Il est essentiel d'adopter des mesures d'apprentissage tout au long de la vie, de reconversion et de perfectionnement pour les travailleurs de plus de 50 ans. Pour les jeunes, il est essentiel de s'orienter vers les métiers demandés par le marché, notamment dans les disciplines STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques).
