Grâce à une étude sur frais des conseils d'administration des sociétés de la Bourse italienne, créées par Ernst & Young et par l'Observatoire de la Rémunération des Dirigeants et de la Gouvernance d'Entreprise de la Luiss Business School,la rémunération des présidents des sociétés cotées ont augmenté de 10%.
L'étude a révélé que "la rémunération des présidents des conseils d'administration des sociétés Borsa Italiana s'élevait cette année à 470.000 XNUMX euros dans la médiane, enregistrant une hausse de 10 % par rapport à l'année dernière, en ligne avec la tendance positive en cours depuis 2015 ». « Une croissance qui reflète le rôle de plus en plus central que joue le président dans la gouvernance d'entreprise. Le secteur financier paie en moyenne environ 23 % de plus que le secteur non financier"
Les directeurs non-exécutifs au lieu de cela, on s'attend à ce qu'ils paient environ Euros 102mila (stable par rapport à l'année dernière). « Un chiffre qui est le résultat de deux composantes : la rémunération de base, qui vaut environ 55 mille euros en moyenne, et la rémunération perçue pour la participation aux comités internes du conseil ».
Enfin, les salaires fixes des directeurs généraux moyenne autour 1,1 millions (dans la lignée de l'année dernière). Le valeur moyenne de l'argent total, au lieu de "marquer un croissance de 15% par rapport à 2018, atteignant environ 1,6 million, une augmentation due à la croissance du nombre de salariés plutôt qu'à la valeur des primes. A l'inverse, la l'argent total est plus élevé dans les secteurs non financiers, En ce qui augmente de 16% par rapport à il y a un an ». Pour primes et autres incitatifs, la valeur médiane se situe à 560 milliers d'euros (-10%).
L'augmentation de l'argent total est donc due à l'augmentation des revenus. « Parmi les entreprises analysées, 90% des non-financiers a dispensé bonus contre 82% des sociétés financières, et attribué plus gros bonus" .
"L' frais de direction il reste l'un des aspects de la gouvernance d'entreprise les plus surveillés par les actionnaires et les investisseurs institutionnels – commente-t-il Guido Cutillo, prestations de conseil aux partenaires d'Ernst & Young et directeur de l'Observatoire –. C'est un activateur de comportement organisationnel très puissant : grâce à ce levier, il est possible de pousser les organisations à mettre en œuvre des politiques dans le sens souhaité ».
"Au fil des années, l'attention des investisseurs s'est accrue pour les politiques de rémunération qui constituent désormais l'un des principaux facteurs d'évaluation d'une société cotée" a-t-il déclaré. Paul Boccardelli, directeur de la Luiss Business School.
