D’ici 2030, le marché du travail connaîtra des changements majeurs. La demande de travailleurs ayant des compétences techniques e hautement qualifié va croître régulièrement. Cette question concernera non seulement les métiers liés aux technologies de l'information et aux technologies, mais aussi ceux liés aux soins aux personnes et aux services associés, comme l'orientation, la formation et l'inclusion socio-travail. Cela diminuera, à la place, la demande de i groupes professionnels peu qualifiés, ainsi que pour les professions qualifiées et entrepreneuriales liées aux secteurs à faible croissance (par exemple le secteur primaire, les industries traditionnelles). D’une manière générale, la demande de main-d’œuvre en Italie continuera de croître tout au long de la période 2023-2030.
C'est le résultat de la nouvelle édition de l’étude « L’avenir des compétences à l’ère de l’Intelligence Artificielle », réalisée par EY, ManpowerGroup e Sanoma Italie.
Etude réalisée grâce à l'IA
J'étudie, réalisé avec l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique (machine learning), vise à créer un modèle prédictif de la demande de professions et de compétences en Italie d'ici 2030. Le modèle fournira aux décideurs publics, aux entreprises et aux opérateurs d'éducation et de formation les outils nécessaires pour faire face au mieux aux opportunités et aux risques qui surgiront au cours des dix prochaines années.
L'impact de l'IA sur le marché du travail
Selon l'étude, lel'intelligence artificielle ne remplacera pas le travail humain du moins au début. La demande de main-d'œuvre en Italie continuera de croître, mais à un rythme plus lent dans les années à venir, surtout au début Depuis 2027, lors de l'adoption de solutions d'IA générative et de robotique avancé sera plus répandu.
L’IA aura un impact négatif sur la demande, en particulier sur les profils professionnels de niveau de qualification moyen : techniciens, opérateurs d’installations, logisticiens, personnes qui effectuent des tâches de bureau liées à la gestion des données.
L'intelligence artificielle aura un impact différent sur certains secteurs économiques. En Italie, l’IA va créer de nouveaux opportunités d'emploi dans 9 secteurs sur 23, y compris les télécommunications, les services publics, les produits chimiques, les services de soins, l'éducation, la formation et le travail. Cependant, l’IA pourrait conduire à un riduzione de la demande de travail dans certains secteurs, comme banques et assurances, qui ont déjà entamé un processus de restructuration basé sur l'utilisation des technologies de données.
De nouvelles opportunités d’emploi grâce à l’IA
L'intelligence artificielle créera nouvelles opportunités d'emploi dans un large éventail de métiers. Entre professions libérales ceux qui connaîtront la plus forte croissance sont les ingénieurs et physiciens (+7 %), les analystes de marché et psychologues du travail et de la formation (+3 %), les architectes, concepteurs et planificateurs, ainsi que les professionnels du marketing et de la vente (+5 %). Fort impact également sur les métiers de gestionnaires, comme les directeurs administratifs et financiers et les spécialistes de l'organisation (+3 %).
L'importance de la durabilité
Un autre changement que les entreprises devront gérer et qui aura un impact sur le marché du travail est celui de l'importance toujours croissante de la durabilité et des objectifs ESG - Environnementaux, sociaux, de gouvernance. Un changement qui impacte également le marché du travail, qui voit le croissance des emplois dits verts, c'est-à-dire des postes qui nécessitent des compétences spécifiques dans le domaine du développement durable.
En fait, 94 % des organisations mondiales reconnaissent qu’elles ne disposent pas de tous les professionnels nécessaires pour atteindre leurs objectifs de développement durable. En conséquence, 70 % de ces organisations migrent vers embaucher de nouveaux talents avec des compétences vertes. Entre chiffres les plus demandés il y a:
- Des ingénieurs en énergies renouvelables et en mobilité électrique, qui développent et mettent en œuvre des technologies durables
- Les responsables du développement durable, qui guident les stratégies de développement durable des entreprises
- Les gestionnaires des risques environnementaux, chargés d'évaluer et de gérer les risques environnementaux associés aux activités de l'entreprise
En Italie, il existe de nombreux postes ouverts pour ces profils.
Les compétences requises changent
Pour éviter des déséquilibres trop importants sur le marché du travail, il faudra également intervenir à terme sur les trois quarts des professions. Les professions dont la demande est en baisse augmenteront, tandis que celles dont la demande est en forte croissance diminueront. Cela signifie qu’il y aura une surabondance de main-d’œuvre dans certains secteurs et une pénurie de talents dans d’autres.
Ils changeront également compétences requises aux travailleurs. Des métiers techniques seront nécessaires pour accroître la variété des compétences possédées, même s'il n'est pas strictement lié à son travail. Les professions hautement spécialisées devront approfondir de plus en plus leur secteur d’expertise. En outre, il sera de plus en plus important d'avoir compétences en matière de durabilité.
L’inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi
Les changements qui surviennent sur le marché du travail, tels que l'automatisation croissante, la numérisation et la transition vers une économie durable, conduisent à un accentuation de l’inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi.
Aujourd'hui déjà, selon les données de l'Istat, le taux d'embauche considéré comme difficile à réaliser par les entreprises italiennes est égal à 48%. Cela signifie que, pour une raison ou une autre, le les entreprises ne trouvent pas de profils à droite pour les postes ouverts. Par ailleurs, le pourcentage d'emplois disponibles mais non pourvus (taux de postes vacants) est d'environ 2 %. Cela signifie que pour 100 emplois disponibles, seuls 98 sont effectivement pourvus. Un signe que le problème de non-concordance existe déjà présent en Italie, et qui pourrait encore s’aggraver dans les années à venir.
Formation et aide de l'IA
Un remède à la pénurie et à l’inadéquation des talents est apporté par formation. L 'l'intelligence artificielle peut jouer un rrôle important dans ce contexte, rendant le une formation plus accessible, efficace et adapté aux besoins du marché du travail.
L’IA, en effet, peut être utilisée pour :
- Personnalisez les parcours de formation en fonction des besoins des particuliers et des entreprises.
- Améliorer la qualité de l’apprentissage, en le rendant plus engageant et motivant.
Un autre aspect important sera leorientation déjà dans les écoles secondaires, mis en place pour permettre aux étudiants et aux familles de se concentrer sur l'acquisition de compétences et de reconnaître quels parcours de formation et quels choix professionnels offrent les plus grandes chances de réussite.
Il sera également important d’éliminer l’inadéquation à la sortie des cours universitaires italiens. En particulier, le modèle prédit que le décalage entre les compétences des nouveaux diplômés italiens et les premiers emplois augmentera considérablement au cours de la décennie, en particulier lorsqu'ils quitteront les filières STEM (entre autres, les sciences et technologies agricoles, la biotechnologie, les sciences et technologies). informatique, design industriel) et parmi les premiers emplois les plus fréquents parmi les diplômés de troisième année (techniciens programmeurs, graphistes, techniciens agronomes).
