Banca Generali lance BG4Women, un nouveau programme d'initiatives destiné à ses collaboratrices et autres : il s'agit d'un parcours d'autonomisation dédié à tous les professionnels et visant à renforcer l'équilibre travail-vie de plus en plus fragile dans la société post-pandémique. Développé à travers un processus de webinaires et de salles de classe numériques, BGWomen sera animé par une équipe de psychologues et de témoignages qui auront pour tâche de développer l'autonomie des femmes de Banca Generali en donnant de l'énergie et en créant de l'autonomie pour le parcours professionnel de chacun.
Les rencontres porteront sur tous les principaux défis auxquels le monde féminin doit faire face aujourd'hui : du problème de l'exclusion à la recherche de prise de conscience, du conflit intérieur à l'image de marque personnelle et la capacité à gérer le multitâche. Ils seront aussi, explique la banque dirigée par Gian Maria Mossa, une occasion importante pour sensibiliser tous les collègues quelles pourraient être les principales difficultés qu'une femme rencontre généralement sur son lieu de travail. Du point de vue de l'emploi, Banca Generali affiche déjà d'excellents résultats : les femmes représentent 50 % de l'ensemble de la population de l'entreprise, avec plusieurs cadres féminins occupant des postes de direction dans la structure de l'entreprise.
L'un d'eux est Valentina Frezza, responsable des ressources humaines de Banca Generali, qui a commenté l'initiative comme suit : "La pandémie et les événements de l'année et demie écoulée ont mis chacune de nos vies à l'épreuve, générant un niveau de stress supplémentaire pour les femmes qui représentent encore aujourd'hui trop de cas le maillon le plus faible de notre société. Avec ce projet, nous voulons aider nos professionnels à accroître leur prise de conscience pour gérer les défis personnels et professionnels que la vie nous lance avec une détermination renouvelée".
