Cinq mille licenciements à gérer. La fusion entre Intesa Sanpaolo et Ubi Banca, cela a également des implications en matière d'emploi et les syndicats travaillent à une solution qui protège les travailleurs des deux banques, qui sont aujourd'hui au nombre de près de 86.000 5.000 (répartis dans plus de 65.000 XNUMX agences), dont environ XNUMX XNUMX d'une partie d'Intesa Sanpaolo. Notamment First Cisl, le syndicat bancaire de la Cisl, a demandé que "les départs se fassent uniquement sur la base du volontariat, les nouvelles embauches devant s'adresser essentiellement sur le réseau".
Les 5.000 XNUMX sorties, selon First Cisl, ils seront identifiés dans un vivier de 8.700 XNUMX travailleurs, dont 1.200 2.500 ont déjà exprimé auparavant leur intention de quitter leur emploi dans les deux groupes. D'autre part, il y aura aussi XNUMX XNUMX embauches et « elles devront être gérées – expliquent les secrétaires nationaux de First Cisl Mauro Incletolli et Domenico Iodice – au sein du groupe Intesa Sanpaolo. Nos priorités sont l'acceptation des demandes en attente, le volontariat et l'équité à atteindre grâce à des critères de sortie transparents et partagés".
« Les nouvelles embauches, principalement sur le réseau, devront combler les lacunes actuelles – déclarent Giuseppe Cassella et Caterina Dotto, coordinateurs de First Cisl à Ubi Banca et Intesa Sanpaolo -. L'accord devra adopter une perspective de solidarité entre ceux qui partent et ceux qui restent au travail, dans une logique de pérennisation concrète des charges de travail et de pacte intergénérationnel ». Cependant, la partie ne fait que commencer : la confrontation entre les équipes se poursuivra les 29 et 30 septembre.
Retraite anticipée uniquement bien sûr !!!