Le titre de l'événement est "9 histoires de femmes, au-delà des rôles et des préjugés » et est la énième preuve de l'engagement de TIM pour une poussée vers l'inclusivité dans les entreprises à 360 degrés. La nomination fait partie intégrante du «4 Semaines 4 Inclusions», une initiative de plus de 300 entreprises (dans la première édition, il n'y avait qu'une trentaine d'entreprises partenaires) qui se relaient en relais de webinaires et d'événements dédiés à la valorisation de la diversité et de l'inclusion.
Commencé le 14 novembre (se terminera le 6 décembre), 4 Weeks 4 Inclusion est candidat pour devenir le plus grand événement inter-entreprises dédié à l'inclusion. Dans le rendez-vous d'aujourd'hui, l'accent est mis sur les femmes et les invités sont respectables : de la chanteuse Noemi à la journaliste Maria Latella, de la linguiste Vera Gheno à l'écrivain Michela Murgia en passant par Cristina Pozzi, PDG d'Edulia, Dal Sapere Treccani. Les organisateurs ont posé plusieurs questions, dont : "si vous n'étiez pas une femme, votre histoire aurait-elle été différente ?".
Paul Chiriotti, le directeur des ressources humaines et de l'organisation de Tim a commenté l'événement comme suit : « L'inclusion et le bien-être sont le fondement de notre entreprise et de tout ce que nous faisons. Il ne s'agit pas seulement d'accepter et de valoriser la diversité, mais aussi de la performance des entreprises: il existe des études internationales qui le démontrent, comme celle menée par Forbes qui indique que les entreprises qui privilégient les logiques d'inclusion ont 33% de chances en plus d'être compétitives sur le marché. Ce sont donc des enjeux importants pour l'entreprise et pour les salariés ».
« Tout récemment – a poursuivi Chiriotti – nous avons conclu un accord sur le travail intelligent, qui accorde une attention particulière aux salariés nécessitant des soins, aux jeunes et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce sont des choses que nous essayons de mettre dans nos activités, qui doivent faire partie de la culture d'entreprise et de la vie quotidienne de l'entreprise ».
