Selección, movilidad, evaluación y contratación. Estas son las cuatro prioridades sobre las que el Gobierno y los sindicatos han establecido una discusión técnica con el fin de desbloquear un estancamiento de ahora 7 años para la renovación del contrato
La ministra de Pa Marianna Madia ha establecido un proceso: desde hoy hasta mediados de septiembre continuarán las reuniones entre el Ejecutivo y las centrales sindicales. Acto seguido pasaremos a la redacción del documento de dirección que será enviado a Aran en la segunda semana de septiembre.
Por fin llegará el texto refundido del empleado públicoo, cuya presentación pudiera tener lugar en enero de 2017, un mes antes de la expiración del mandato.
La discusión actualmente en curso en el Palazzo Vidoni, basada en los últimos rumores, tuvo como tema central la posibilidad de modificar los criterios para distribuir los incentivos. Adiós premios lluviosos, sin distinción de méritos entre un empleado y otro. En el futuro, solo se otorgarán premios a quienes hagan bien su trabajo.
En cuanto a la contratación, se espera rotación selectiva que permite la utilización en la AP de sólo los profesionales que atienden en función de las necesidades, sobre el modelo de los maestros de escuela.
Otro tema sobre el que el ministro Madia debería discutir con las preocupaciones sindicales negociación de segundo nivel, es decir, los bonos de productividad que según la ley se asignan al 25% de los empleados.
En este punto es necesario mencionar los rumores publicados hoy por el Corriere della Sera según los cuales el borrador de la nueva Ley Refundida del Empleo Público contendría dos importantes novedades que, de aprobarse, podrían trastornar uno de los pilares del mercado laboral italiano. : la mayor seguridad garantizada a los empleados públicos frente a los privados.
Con base en lo informado por el periódico en via Solferino, con el ok al decreto, los trabajadores de la AP tendrán que decir adiós a la certeza del "puesto permanente" pero también al aumento automático de salario con aumentos de antigüedad. "Cada año - escribe el Corriere citando el documento - todas las administraciones deben notificar al ministerio el "exceso de personal" con respecto a las "necesidades funcionales o la situación financiera". Dicho sin rodeos, empleados que no son necesarios o que la situación presupuestaria no permite mantener a cargo”.
En cuanto a la antigüedad en cambio, tras el largo período de congelación, según las previsiones podrían ser canceladas para siempre. Los empleados serán evaluados anualmente por sus superiores. Sobre la base de dichas valoraciones se asignarán los aumentos, que en ningún caso podrán superar el 20% de los trabajadores de cada administración.
