La Unión Europea llegó a un acuerdo sobre salario mínimo, pero esto es solo un primer paso y no hay revoluciones a la vista. el acuerdo sobre nueva directiva fue anunciado por Comisión de Asuntos Sociales del Parlamento Europeo: ahora faltan los dos pasos más importantes, a saber, la luz verde del Pleno del Parlamento Europeo (que, sin embargo, ya no puede modificar el texto) y la ratificación por parte del Consejo de la UE. Después de eso, la pelota pasará al países individuales, que tendrá dos años para ratificar. Pero cuidado: la directiva no hay obligación de introducir un salario mínimo legal.
¿Qué establece la nueva directiva sobre el salario mínimo de la UE?
el gol es lindo armonizar las normas existentes, dado que 21 de los 27 países de la UE ya tienen un salario mínimo. Por lo tanto, el paquete de normas prevé la introducción de dos parámetros de referencia para definir la remuneración de los empleados y trabajadores asimilados (costo de vida e poder adquisitivo) y elactualización automática cada dos años. También se fortalece la negociación colectiva cuando no alcance el umbral del 80 %. No hay niveles máximos y mínimos para los salarios., que por tanto seguirá siendo muy diferente entre los distintos países, cada uno de los cuales tiene el derecho (pero no la obligación) de fijar su propio nivel de salario mínimo legal.
Qué cambia en Italia, donde no hay salario mínimo
Italia está entre los Seis países de la UE que no tienen salario mínimo (los otros son Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia y Suecia): la directiva europea, como se mencionó, no exige la introducción de una, sino el fortalecimiento de los convenios colectivos realizados entre empleadores y sindicatos. En Italia, por lo tanto, generalmente se deberá dar más poder a la CGIL, CISL y UIL. En cualquier caso, está previsto actuar allí donde acuerdos colectivos están por debajo del umbral del 80 %, a través de un plan de acción que establece un calendario claro y medidas concretas para alcanzar este umbral.
Lucha contra el trabajo ilegal
Para evitar situaciones de ilegalidad, los Estados deben fortalecer los controles de las inspecciones laborales y desarrollar la capacidad de las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley para enjuiciar a los empleadores que no cumplen.
