Le medianas empresas prevé un crecimiento de la facturación del 3,5% en 2013 tras el excepcional +15% en 2022 y +20,4% en 2021, gracias a un modelo dinámico y más resiliente frente al grandi impresionar en tiempos de crisis, en los que la Capital Humano es visto como un elemento clave. atención a los temas ESG representa una palanca competitiva capaz de garantizar un mejor rendimiento (+61% de margen EBIT). Mientras que para retener yo talentos, una de cada dos empresas se centra en los aumentos salariales.
Así lo dice el XXII Informe sobre el estado de salud de las medianas empresas industriales italianasÁrea de Estudios Mediobanca, Unioncamere y Centro de Estudios Tagliacarne presentado hoy en Milán. Este es un resumen de 3.660 empresas manufactureras familiares italianas con una facturación de entre 17 y 370 millones de euros y una plantilla de entre 50 y 499 empleados. Un ecosistema que en 2021 alcanzó unas ventas agregadas de 184,1 millones de euros, empleando a más de 523 empleados.
Las tres claves del éxito: Capital Humano, digitalización y verde
Según el informe, la clave de este éxito “está en la atención a la calidad y al capital humano, que es el factor determinante de la competitividad”, afirma. En detalle, surge que las medianas empresas que invierten en la "transición dual", es decir, en la, son más optimistas digitalización y en claro. El 34% de los que esperan un crecimiento de los ingresos en el período 2023-2025 se centrarán de hecho en la Transición Dual. Una cuota que sube al 46% cuando se combinan las inversiones en digital y verde con las de formación Capital Humano. “Los numerosos shocks posteriores a Lehman han puesto de relieve la importancia del capital estratégico, y en particular del capital humano, como factores clave que nos permiten aprovechar las oportunidades que ofrece un contexto de riesgo e incertidumbre”, dijo. Gabriel Barbaresco, Director del Área de Investigación de Mediobanca. “El capital humano premia a las empresas que saben encontrarlo, retenerlo y cultivarlo, maximizando su satisfacción y por tanto su rentabilidad”
Casi la mitad de las empresas apuntan al Pnrr, pero ven demasiada burocracia
También desde este punto de vista, alrededor de la mitad de las empresas han tomado o pretenden tomar medidas sobre los programas por favor, Sin embargo, el burocracia es el principal obstáculo para la otra mitad que no piensa acogerse al Plan. “Las medianas empresas están demostrando ser más competitivas que otras realidades empresariales, también porque son más conscientes de la necesidad de acompañar su camino de innovación con la formación de capital humano”, dijo el presidente de Unioncamere, andres sacerdote quien además agregó que “también es fundamental agilizar la burocracia que impide que un gran número de empresas exploten las ventajas del Pnrr para financiar su propio camino de cambio. Desde este punto de vista, el decreto legislativo de simplificación que se acaba de aprobar es sin duda una buena señal”.
Las medianas empresas dinámicas y flexibles ven el futuro con moderado optimismo
Tras los repuntes de la facturación en 2021 (+20,4 %) y 2022 (+15 %), las medianas empresas manufactureras italianas, que han mostrado una gran capacidad de adaptación y una menor sensibilidad a las perturbaciones que el resto de la economía, esperan un progreso también en 2023, aunque más modesto (+ 3,5%). Las expectativas para los próximos años están inspiradas en una 'optimismo moderado': 55% cree que puede crecer, pero poco. Este es un grupo divisorio entre un 25% optimista de empresas que prevén un futuro de crecimiento significativo y un 20% que, en el mejor de los casos, mantendrá estables sus participaciones de mercado, según el informe. En comparación con el período anterior al Covid y al conflicto ruso-ucraniano, el contexto actual presenta más riesgos que oportunidades para el 37,7 % de las medianas empresas, también porque el 28 % de ellas cree que se enfrenta a menos competidores pero más agresivos.
Afortunadamente, para más de una cuarta parte de las medianas empresas, su gusto por el ha crecido en los últimos años. Made in Italy lo que representa una especie de 'ancla de valor' en un marco con referencias inestables.
Centrarse en ESG mejora el EBIT, las ventas y la deuda
Temas esg representan una parte significativa de las estrategias corporativas gracias a la creciente apreciación de los consumidores, vistos como sinónimo de cuidado del producto e integridad comercial, dice el informe. El 65,3% de las medianas empresas considera que esta es una tendencia destinada a persistir y una fuente de ventaja competitiva. Sin embargo, hay una parte de los escépticos que lo ven como un coste inevitable pero sin efectos positivos (12,2%) o como una tendencia temporal, aunque no despreciable (8,2%). Sin embargo, números en mano, ¿quién integra criterios ESG en las prácticas societarias se da cuenta mejor rendimiento en comparación con los que no: los cambios más significativos se refieren a la rentabilidad (EBIT margen +61%, ROI +51,9% y ROE +51,6%) y le Ventas (+14,5% facturación total, +9,3% en el extranjero). Los beneficios ESG también preocupan la deuda que es un 30,5% inferior.
La alta gama italiana trae mejores prestaciones
La disponibilidad de capital humano especializado tiene una relación directa con la calidad de la organización y producciones de empresas que representan la 'estrella polar' del Made in Italy, dice el informe. El 40% de las medianas empresas se perciben a sí mismas como productoras de high-end: quienes trabajan allí logran un mejor desempeño económico (margen EBIT 7,4% vs 5,7%) y tienen menos deudas (ratio Deuda Patrimonial 67,3% vs 84,5%) que jugadores de rango medio-bajo.
Retener el talento: una de cada dos empresas medianas se enfoca en aumentos salariales
La conciencia de tener que contar con un Capital Humano adecuado para mejorar la competitividad también ha favorecido el desarrollo de políticas específicas para retener mejores talentos. El apalancamiento económico es el más considerado y de hecho el 50% lo adopta aumentos salariales para evitar el fenómeno de las dimisiones espontáneas, mientras que el 29% se centra en los beneficios de la empresa y el 27% en la flexibilidad horaria. Solo el 13% fomenta el trabajo inteligente.
