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Trabajo, el decálogo contra las ofertas de estafa

Con el aumento del paro, también aumenta el número de ofertas de empleo fraudulentas: Adiconsum y Movimento Difesa del Ciudadano identifican 12 tipos - Las dos asociaciones, en el proyecto "Trabajo Seguro", cofinanciado por el Ministerio de Trabajo, han elaborado un manual para proteger al ciudadano de este tipo de ofertas.

Trabajo, el decálogo contra las ofertas de estafa

Jóvenes en busca de empleo, cuidado con las ofertas fraudulentas. Entre los pliegues de los anuncios hay una inmensidad de ofertas que no son precisamente claras. De lo contrario. Y un mapa exacto, que ubica 12 tipos de operaciones de estafa proviene del proyecto “Trabajo Seguro” cofinanciado por el Ministerio del Trabajo e resultado de la encuesta de Adiconsum y Movimento Difesa del Citizen.

La emergencia por desempleo fue confirmada aún más por los últimos datos proporcionados por el INPS: en 2012, 1.558.471 solicitudes de desempleo fueron recibidas por el Instituto de Seguridad Social, con un aumento del 14,26% respecto de 2011 (1.363.979 solicitudes). En Italia, el número de parados ha alcanzado ya el umbral de los 3 millones (precisamente 2 millones 875 mil). En términos anuales, el desempleo crece un 19,7% (+474 mil unidades), el aumento afecta tanto al componente masculino como al femenino. La tasa de paro se sitúa en el 11,2%, 0,1 puntos porcentuales más que en noviembre y 1,8 puntos en doce meses.

Pero si Italia llora, ciertamente Europa no se ríe: El desempleo en la eurozona alcanza un nivel récord del 11,4%, el más alto jamás alcanzado hasta ahora. Eurostat estima que hay un total de 25 millones de parados. Un dato fuertemente influido por los datos griegos y españoles, en los que el nivel de parados es respectivamente igual al 25,1% y al 24,4%.

Y los jóvenes, en busca de trabajo, tienen que lidiar no sólo con las dificultades sino también con las ofertas de trabajo fraudulentas. Entre los anuncios hay 12 tipos que podrían ocultar operaciones fraudulentas. Aquí están: el trabajo a domicilio, las ventas puerta a puerta, los servicios telefónicos pagos, los registros en bases de datos, los cursos de capacitación, las becas, la creación de libros de fotos, las asociaciones participantes, los períodos de prueba falsos, las transferencias de dinero, las cartas en cadena y el marketing piramidal, los documentos. para firmar.

Los denominadores comunes de estas estafas son: falsas promesas de trabajo por el pago de dinero o cursos de formación de mala calidad anunciados como gratuitos, salvo la solicitud del pago de sumas para la continuación de las clases.

Pero, ¿cómo defenderse, cómo protegerse para no caer en el anzuelo de las falsas ofertas de trabajo? Adiconsum y Movimiento de Defensa Ciudadana han desarrollado un verdadero decálogo: 1) recuerda que las empresas confiables no ocultan nada: inmediatamente describen el trabajo ofrecido, los requisitos y la compensación. Sí leen y firman un contrato antes de iniciar cualquier tipo de negocio 2) recuerda que una empresa seria que te ofrece una ocupación (en la oficina o desde casa), seguramente querrá ver tu currículum vitae y tus referencias primero. 3) cuando una oferta suena demasiado buena para ser verdad, probablemente sea falsa. 4) Tenga cuidado con las empresas que no indican su razón social y número de IVA. 5) Busque en línea, por ejemplo, en el Registro de Empresas de la Cámara de Comercio o en el sitio web de la Agencia Tributaria, para verificar la confiabilidad de la empresa proponente. 6) Desconfía de las empresas que te piden aportaciones económicas para iniciar la relación laboral. 7) No compre kits o materiales de ningún tipo necesarios para iniciar un negocio en casa. 8) Tenga cuidado con aquellos que le piden que proporcione datos personales, direcciones de correo electrónico y números de teléfono con la promesa de contactarlo: a menudo estos son solo cartas en cadena. 9) Tomarse siempre todo el tiempo necesario para reflexionar y verificar la validez y autenticidad de la oferta. Tenga cuidado con aquellos que tienen prisa por terminar con usted. 10) No matricularse en cursos o capacitaciones laborales por cuenta propia. Por lo general, es la empresa contratante la que asume el costo de la capacitación de los empleados. En los raros casos en que el curso sea a cargo del trabajador, la contraprestación no deberá abonarse por adelantado, sino que se deducirá del primer salario.

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