Bono de contratación, empecemos de nuevo. Desde el 2018 de enero de XNUMX se ha implementado una nueva reducción de cotización de tres años para las empresas que contraten a jóvenes con contratos indefinidos. El incentivo, introducido con la última Ley de presupuesto, era necesario en primer lugar porque este año han terminado los alivios lanzados por el gobierno Renzi en 2015. Significa que casi un millón y medio de contratos se han encarecido en un tercio, una carga que corría el riesgo de frenar las nuevas contrataciones. No solo eso: también existía el peligro de que, para hacer frente al aumento de costos, los empresarios comenzaran a despedir trabajadores, dado que la derogación del artículo 18 permitiría que los empleados contratados en los últimos tres años fueran despedidos sin justa causa por pagándoles sólo una indemnización de seis meses (dos por año).
Para desactivar estos riesgos, Palazzo Chigi ha lanzado la nueva desgravación fiscal. De hecho, es un sistema que descansa sobre tres pilares. Así es como funciona.
1) BONO DE CONTRATACIÓN 2018: LAS REGLAS BÁSICAS
La regla fundamental es la siguiente: toda empresa privada que contrate a un joven con un contrato de protección creciente (por lo tanto, no como gerente) se beneficia de un descuento en las cotizaciones a la seguridad social (excluidas las primas del Inail) igual al 50% durante tres años, hasta un máximo de 3 mil euros al año. En 2018, el incentivo es válido para la contratación de menores de 35 años, mientras que a partir del próximo año estará vigente solo para los menores de 30 años.
Para acceder al subsidio, el trabajador nunca debe haber firmado un contrato indefinido en el pasado. Además, en los seis meses anteriores al inicio de la relación laboral, la empresa no deberá haber despedido a nadie dentro de la misma unidad productiva en la que pretenda proceder a la contratación facilitada. Esta regla sirve precisamente para evitar que los empresarios envíen a casa a las personas contratadas con el aguinaldo de 2015, que ya venció, para sustituirlas por empleados a los que les consigan un nuevo descuento.
En el contexto de esta bonificación, debemos considerar dos casos particulares
- Profesionalización de los contratos de aprendizaje. La empresa que mantiene a un trabajador en servicio al finalizar el aprendizaje de formación profesional se beneficia de la bonificación, pero solo si la estabilización de la relación se produce después del 31 de diciembre de 2017 y en ese momento el trabajador aún no ha cumplido los 30 años. Además, en este caso el incentivo dura sólo un año, pero a partir del primer mes siguiente a la expiración de otra concesión, la prevista para el primer año de continuación del trabajo tras el período de aprendizaje.
- Estabilizaciones. En caso de transformaciones permanentes de contratos a término fijo, la bonificación es válida únicamente si al momento de la estabilización el trabajador cumple con el requisito de datos personales.
2) BONO SUR: 100% ALIVIO
La ley de Presupuesto amplió la bonificación del Sur hasta 2018, reservada para las empresas de Abruzzo, Basilicata, Campania, Calabria, Molise, Puglia, Sicilia y Cerdeña. En comparación con el pasado, sin embargo, hay algunos cambios. La desgravación de la cotización es del 100%, hasta un máximo de 8.060 euros anuales y durante un máximo de 36 meses. Se reconocerá para la contratación de menores de 35 años, pero también de quienes superen este límite de edad, siempre que lleven al menos seis meses en paro. El bono Sur se reconoce en los contratos indefinidos, en los contratos de aprendizaje o de aprendizaje profesional y en las estabilizaciones. A diferencia del bono nacional, el bono Sur aplica solo para las contrataciones de este año.
3) BONO CONTRATACIÓN DE APRENDICES
También se prevé una bonificación del 100% en la cotización para la contratación de jóvenes que hayan cumplido al menos el 30% de las horas de alternancia escolar-laboral en la empresa. El incentivo es trienal y prevé un tope de 3 euros anuales. El empleador deberá formalizar la contratación dentro de los seis meses siguientes a la obtención del título del joven.
Estas mismas reglas también se aplican si el estudiante ha realizado al menos el 30% del aprendizaje en la empresa para obtener el título profesional, el título de educación media superior, el certificado de especialización técnica superior o períodos de aprendizaje en la educación superior. Los requisitos personales son los mismos que para el bono de contratación clásico: menores de 35 años en 2018 y menores de 30 años a partir de 2019.
