Adiós a las renuncias en blanco. El 11 de enero se publicó en el Boletín Oficial el decreto ministerial aprobado el 15 de diciembre, que aplica las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre la simplificación de las relaciones laborales.
La disposición está vigente desde el 12 de enero, pero entrará en funcionamiento en dos meses y más precisamente el 12 de marzo, fecha a partir de la cual las "renuncias electrónicas" serán obligatorias.
Renuncias online: ¿cómo funcionan?
El modelo de referencia está contenido en el Anexo A del citado decreto ministerial, pero estará disponible en el portal de Cliclavoro, previo registro.
El objetivo es superar la práctica de las renuncias en blanco, mediante las cuales los empleadores obligan al empleado a firmar una hoja de renuncia sin fecha, muchas veces al mismo tiempo que la contratación, para poder utilizarla en el momento más oportuno. Un sistema incorrecto cuyas primeras víctimas son las trabajadoras, muchas veces obligadas a dimitir en caso de baja por maternidad.
Con el nuevo procedimiento ya no será posible preempacar renuncias en blanco dado que el formato digital tiene una fecha determinada, imposible de alterar. De hecho, cada módulo está equipado con un código de identificación y una fecha de transmisión.
Renuncia online: cómo rellenar el formulario
La compilación del modelo se ha hecho voluntariamente simple. La información a ingresar es la siguiente:
– datos personales del trabajador y del empleador,
– fecha de inicio de la relación,
– contrato aplicado,
– tipo de comunicación (renuncia, terminación, revocación)
- Fecha efectiva.
Una vez completado, el formulario debe ser enviado a la casilla PEC del empleador. La renuncia podrá ser revocada por el trabajador en un plazo máximo de siete días contados a partir de la fecha de su presentación.
Renuncia en línea: sanciones
En base a lo dispuesto en el decreto de desarrollo de la Ley de Empleo, los empresarios que, tras el control realizado por la Dirección Territorial del Trabajo, sean acusados de haber alterado los formularios de renuncia, estarán sujetos a sanciones pecuniarias muy graves. En detalle, se prevé una multa variable de entre 5 y 30 euros.
Renuncia en línea: exenciones
La nueva legislación en vigor desde el 12 de enero y operativa desde el 12 de marzo no será de aplicación al trabajo doméstico, dimisiones y resoluciones consensuadas formalizadas en despacho protegido. Por último, la disposición no se referirá a la renuncia de trabajadoras embarazadas o en los primeros tres años de vida del hijo, sino que deberá ser validada por el Ministerio de Trabajo.
