Faser öffnen, kontrolliert von Cassa Depositi e Prestiti (Cdp) und der Hauptbetreiber, der am Aufbau der FTTH-Glasfaserinfrastruktur (Fiber To The Home) beteiligt ist, hat eine erreicht neue Vereinbarung mit Gewerkschaften für Smart Working regeln Stand: 1. Juli 2023. Nach der erfolgreichen Einführung von Smart Working während der Pandemie hat sich das Unternehmen entschieden, es für die Mitarbeiter strukturiert und noch flexibler zu gestalten.
21 Tage von zu Hause weg über zwei Monate
Die neue Art des Arbeitens, genannt Faserarbeit, stellt einen zweimonatlichen Zähler von 21 Tagen zur Verfügung, der bis zu maximal 12 Tagen in einem der beiden Referenzmonate frei genutzt werden kann.
Darüber hinaus bestätigt das Unternehmen die Initiative von Stellen Sie allen Mitarbeitern ergonomische Kits zur Verfügung für zu Hause und die Geräte, die für die Fernarbeit benötigt werden. Eine Möglichkeit, die Balance zwischen Privatleben und Arbeit zu gewährleisten, ein Wert, den das Unternehmen seit seiner Gründung stets zu fördern versucht.
Größere Flexibilität für fragile Arbeitnehmer
Eine größere Flexibilität ist auch den Mitarbeitern in garantiert Situationen der Fragilität, bei sonderpädagogischem Förderbedarf im Bereich der Behinderung und besonderen Entwicklungsstörungen von Kindern sowie in sonstigen Fällen der Betreuung.
Der Deal beinhaltet auch Zusätzlicher Schutz für schwangere Frauen, die vor dem obligatorischen Mutterschaftsurlaub 45 Tage agile Arbeit in Anspruch nehmen kann. Darüber hinaus stehen frischgebackenen Eltern in der Zeit nach der Geburt, Adoption oder Pflegepflege vor der Adoption 45 Tage Smart Working zur Verfügung.
Sogar die vorgenommenen Änderungen an derUnternehmensvereinbarung der Stufe II Sie werfen einen besonderen Blick auf die Familie in all ihren Formen. Zu den verschiedenen Maßnahmen zählen die Bestätigung zusätzlicher 5 bezahlter Tage zusätzlich zum gesetzlich vorgesehenen Vaterschaftsurlaub (in der Inanspruchnahme bis zum ersten Lebensjahr des Kindes ausgeweitet) und eine Verlängerung der Einrichtung der Kinderkrankheit, die ebenfalls in Anspruch genommen werden kann In der Stunde.
Ein absolutes Novum, das in die Zukunft der neuen Generationen blickt, ist die Initiative, die Open Fiber als Anreiz dafür siehtAnmeldung der Kinder der Mitarbeiter, innerhalb der ersten drei Lebensjahre, al Zusatzrentenkasse Telemaco (TLC), mit einer einmaligen Zahlung von 200 Euro.
„Offene Glasfaser implementiert digitale Lösungen und Ad-hoc-Richtlinien für die verschiedenen Bevölkerungsgruppen. Den Wert der vom Unternehmen erbrachten Leistungen bestätigt die deutliche Steigerung, die die Umwandlung der Leistungsprämie in Sozialleistungen im Laufe der Jahre erfahren hat. Tatsächlich sind wir von 27 % im Jahr 2017 auf 53 % in diesem Jahr gestiegen. „Erzieltes Ergebnis durch die Erweiterung der Abhörkanäle und die Variation des Angebotsportfolios, um den spezifischen Bedürfnissen der Menschen gerecht zu werden, die mit Kompetenz und Leidenschaft am großartigen Open-Fiber-Länderprojekt arbeiten“, erklärte er Ivan Rebnik, Leiter Personal, Organisation und Dienste.
