Bald ist es schlaues Arbeiten, eine in anderen Ländern bereits weit verbreitete flexible Arbeitsmethode, könnte auch in Italien Realität werden. Tatsächlich wird im November ein Gesetzentwurf zur Einführung von Smart Working im Zusammenhang mit dem Stabilitätsgesetz im Parlament diskutiert. Ein erster Gesetzesvorschlag kam im Januar 2014 aus den Reihen der PD: die derzeitige Europaabgeordnete Alessia Mosca stellte mit ihren Parteikollegen Tinagli und Saltamartini einen Text mit 9 Regulierungsartikeln zum Thema Smart Working vor.
Während flexibles Arbeiten in Italien gerade erst diskutiert wird, liefert eine Regus-Analyse ein klares Bild des Smart-Working-Trends, der bereits von vielen italienischen und europäischen Unternehmen praktiziert wird.
Durch sein großes internationales Panel von Kundenunternehmen (44.000 Interviews in 105 Ländern) Regus hebt hervor, wie mehr als die Hälfte der Manager Befragten (54 % weltweiter Durchschnitt) beabsichtigen, Smart Working im Unternehmen zu fördern. Ein Trend, der sich auch in Italien mit 46 % der Befragten, in allen wichtigen europäischen Ländern und in den Vereinigten Staaten bestätigt.
Unter den Hauptfaktoren 56 % der Befragten in Italien (44 % weltweiter Durchschnitt), die den Wandel hin zu Smart Working vorantreiben, glauben, dass diese auf Agilität und Flexibilität basierenden Organisationsmodelle entscheidend sind, um schnell auf plötzliche Änderungen in Marktszenarien reagieren zu können.
Sogar ein richtiges Work-Life-Balance (Work-Life-Balance) wird von 58 % der befragten italienischen Unternehmer und Manager als notwendig erachtet (weltweiter Durchschnitt 61 %), und die Lösung kann aus der Anwendung agiler Arbeitsmethoden resultieren, dank der Möglichkeit, näher am Wohnort arbeiten zu können, ein Bedürfnis von 45 % der Befragten in Italien angegeben (weltweiter Durchschnitt 48 %).
mehr Bedürfnisse, die mit Smart Working befriedigt werden könnten:
- Für 35 % der Befragten (weltweiter Durchschnitt 32 %) kann die Reduzierung der Fahrtkosten nach Hause/Arbeitsplatz dank agilem Arbeiten einen wichtigen Vorteil darstellen
- Laut 12 % (16 % weltweiter Durchschnitt) würde die Möglichkeit, außerhalb des Büros, von zu Hause oder in der Nähe des Wohnortes zu arbeiten, vielen Familien ermöglichen, die Lebenshaltungskosten in der Stadt zu senken
- Weitere wichtige Vorteile für Unternehmen, die sich aus der Einführung von Smart Working ergeben, sind die größere Fähigkeit, die besten Talente anzuziehen (28 % Italien und 29 % weltweiter Durchschnitt) und die Reduzierung von Büroflächen durch Kostenoptimierung und größere logistische Flexibilität und organisatorische (24 % Italien und 17 % weltweiter Durchschnitt)
