Intelligenztest, um zu entscheiden, wen man feuert.
Wie die schwedische Zeitung berichtet Die schwedische Zeitung Svenska Dagbladet, der schwedische Modegigant H & M (Akronym für Hennes & Mauritz AB), sich entschieden hätte, a einzuführen Intelligenztest für seine Mitarbeiter um abzuwägen, wen zu behalten und wen zu feuern.
Was ist der Intelligenztest?
Der Gewerkschaftsvertreter Unionen, Robin Olofson soll Svenska Dagbladet erzählt haben, dass sie Anrufe von H&M-Mitarbeitern erhalten habe, in denen sie sagten, sie hätten bis zu unterstützt 30 verschiedene Tests. Ziel wäre es, das Intelligenzniveau, den Persönlichkeitstyp und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu bewerten. Einmal absolvierte die Prüfung Das Unternehmen wird es analysieren und so den am besten geeigneten Kandidaten auswählen zur Kündigung berechtigt. Die Entlassungen werden wirksam, nachdem alle Arbeiter auf ihre Intelligenz getestet wurden (wahrscheinlich bis Ende des Sommers). Laut Olofsson haben viele Mitarbeiter, die den Test bereits absolviert haben, ihn unter Tränen angerufen und von großem Stress und Angstzuständen berichtet.
H&M: ein Plan von 1.500 Entlassungen
Il Sozialplan des Unternehmens ist nichts Neues. H&M arbeitet an einem Neuprogrammierung der Kosten und die Downsizing-Ankündigung war gewesen Dezember angekündigtkurz vor Weihnachten.
Das Unternehmen würde sich dafür entscheiden entlassen Sie 1.500-Mitarbeiter von 3.500 im Stockholmer Business Tech-Bereich (E-Commerce und Logistik). Mit diesem Programm will das Unternehmen ab der zweiten Jahreshälfte 2 jährlich 183 Milliarden SEK (2023 Millionen Euro) einsparen.
Die Ursachen für den Stellenabbau, erklärte das Unternehmen in einer Mitteilung, leiten sich daraus ab Rückgang der Einnahmen: wiegen diePreiserhöhung von Rohstoffen, Transport-, Energie- und Lieferkosten, aber vor allem dieAusstieg aus dem russischen Markt was sie 2,104 Milliarden SEK (193 Millionen Euro) kostete.
Darüber hinaus gibt es in den Unternehmensplänen die Idee, neue Mitarbeiter einzustellen, die mit einer garantierten Arbeitszeit von null Stunden arbeiten. Ein Modus, der es Ihnen erlauben würde, nur auf der Grundlage der Bedürfnisse des Shops zu arbeiten.
