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Telecom Italia-Gewerkschaften: Vereinbarung über 4.500 Entlassungen

Die nach langen Verhandlungen über Nacht unterzeichnete Vereinbarung sieht einen Vorruhestands-, Umschulungs- und Eingliederungsplan vor - Das Unternehmen hat die Forderung der Gewerkschaften akzeptiert, Solidarverträge für 29.500 Beschäftigte anstelle des Sozialplans einzusetzen

Nach einer Flussverhandlung Telecom Italien und sindacati Kategorie Slc Cgil, Fistel Cisl und Uilcom Uil unterzeichneten gestern Abend eine Vereinbarung für die Verwaltung von 4.500 Überschwang. Entscheidend war die Vermittlung der Regierung, die gestern gegen Mittag im Arbeitsministerium begann.

Das Unternehmen hat den Antrag der Gewerkschaften angenommen, i Solidaritätsverträge für 29.500 Arbeitnehmer anstelle der außerordentlichen Sozialkasse. Der Solidaritätsvertrag gilt nicht für die 14 Netzwerkarbeiter, deren Trennung legal ist Agcom hat den ersten Startschuss gegeben.

An der Redundanzfront sieht die Vereinbarung auch die Verwendung von Frührente gemäß Artikel 4 des Fornero-Gesetzes. In diesem Jahr haben Arbeitnehmer, die einen Antrag mit der im Jahr 2015 unterzeichneten Vereinbarung gestellt haben, Anspruch auf Vorruhestand, während es im Jahr 2019 denen überlassen wird, die bis zum 31. Mai 2024 einen Rentenanspruch erwerben an die Reihe der Arbeitnehmer, die bis zum 31. Dezember 2025 das Recht auf Rente erwerben.

Zur Wiederaufnahme der Redundanzen ist ebenfalls gesorgt Sanierungen e Internalisierungen.

Die Telekom sagte auch, dass es ab September wiedereröffnet werden könne Vertrag auf zweiter Ebene, die in der Vergangenheit vom Unternehmen selbst aufgehoben worden war, um eine einseitige Regelung zu erlassen.

An diesem Punkt wird die mit den Gewerkschaften unterzeichnete Vereinbarung den Arbeitnehmern zur Konsultation vorgelegt.

Der heutige Deal kam nach a langes Armdrücken, am letzten vom Verfahren vorgesehenen Nutzungstag. Im Januar hatte Tim den Gewerkschaften einen Personalumstrukturierungsplan vorgelegt, der angesichts tausender Entlassungen vorsah, 6.500 freiwillige Austritte (einschließlich Vorruhestand und Anreize), 3.500 Umschulungen und 2 Neueinstellungen mit großzügiger Solidarität zu finanzieren. Die Gewerkschaften widersetzten sich vor allem dem Einsatz von Solidarität, einem Instrument, das keine Antragsfrist vorsah, und im März hatte das Unternehmen die Hypothese des CIGS vorgeschlagen. Nach einer Reihe von Treffen im Ministerium, also unter Vermittlung der Regierung, wurde heute Abend eine Einigung erzielt.

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