Innovation und neue Technologien können, wenn sie gut genutzt werden, zu einer treibenden Kraft für das Wachstum von Unternehmen, aber auch der Belegschaft werden. Dies zeigen die Daten in der Deloitte-Studie „Innovation in Europe“. Die Umfrage, an der 760 Unternehmen in 16 europäischen Ländern teilnahmen, konzentriert sich darauf, wie digitale Technologien und Innovationen eine strategische Investition für Unternehmen darstellen können. Eine Ansicht, die anscheinend auch von den Führungskräften dieser Unternehmen geteilt wird, so dass 88 % der Unternehmen planen, das Innovationsbudget zu erhöhen, und die restlichen 12 % beabsichtigen, es auf dem gleichen Niveau zu halten.
Wenn es jedoch um Technologie und Innovation geht, läuten bei Arbeitnehmern oft die Alarmglocken. Die Befürchtungen lassen sich in einer Frage zusammenfassen: Werden Technologie und sogenannte Roboter unsere Jobs stehlen? Die Antwort lautet laut Deloitte-Studie nein. Aber wir müssen gut vorbereitet sein.
„Die meisten europäischen Unternehmen glauben, dass fortschrittliche Technologien keine negativen Auswirkungen auf ihre vorhandene Belegschaft haben werden. In der Tat, 41 % der Unternehmen planen, ihre Vollzeitbeschäftigung aufzustocken und 29 % glauben, dass sie unverändert bleiben wird. Italien und das Vereinigte Königreich sind die optimistischsten Länder: 60 % der italienischen und 58 % der englischen Unternehmen stellen sich eine Aufstockung der im Unternehmen beschäftigten Humanressourcen vor.", erklärt die Studie.
Tatsächlich sehen nur 23 % einen möglichen Personalabbau aufgrund technologischer Innovationen voraus. Besonders akut ist der Trend in Sektoren wie dem Bank- und Finanzwesen, wo die Meinungen zugunsten einer Aufstockung und einer Verringerung der Humanressourcen ausgewogen sind (jeweils 42 %). Die meisten Entlassungen werden in den Bereichen Energie und Versicherungen erwartet, mit Prozentsätzen von 40 % bzw. 30 %.
„Technologie macht nur einen Teil der Kosten der digitalen Revolution aus“, erklärt Cristiano Camponeschi, Partner von Officine Innovazione di Deloitte. „Wie unsere Analyse zeigt, ist der Mangel an technischen und Managementfähigkeiten ein großes Innovationshindernis. Unternehmen in Europa sind sich bewusst, dass Mitarbeiter geschult werden müssen, um neue Tools zu verwenden und neue Prozesse zu verwalten: 49 % rechnen sogar damit, in die Weiterbildung des Personals investieren zu müssen. Um Innovation zu fördern, müssen daher die Investitionen verdoppelt werden: erstens in Technologie und zweitens in die Weiterbildung der Arbeitskräfte.“
Menschliche Ressourcen und technologische Ressourcen können daher nebeneinander bestehen, aber erstere müssen in der Lage sein, das von letzteren gebotene Potenzial auszuschöpfen und zu beherrschen. Derzeit stellt jedoch gerade dieser letzte Aspekt eines der Haupthindernisse und Gefahren für die Zukunft dar. Den Angaben zufolge identifizieren sich 34 % der befragten Unternehmen in der kultureller Widerstand das Haupthindernis für die Förderung von Innovation, besonders in Branchen wie Versicherungen (39 %), Banken und Finanzen (36 %) und Automobil (29 %). Ergebnisse, die auch in die übersetzen Mangel an technischen Fähigkeiten und Lieferanten in der Lage, fortschrittliche technologische Lösungen zu implementieren.
„32 % der italienischen Unternehmen – erklärt Deloitte – betonen die Schwierigkeit, Personal mit technischen Fähigkeiten zu finden, die für Innovationen nützlich sind und 22 % spüren den Mangel an Unterstützung durch die Regierung“. Der Versuch, diese „Lücke“ zu schließen, ist nicht nur eine Herausforderung für Unternehmen, sondern auch für Arbeitnehmer, die sich in Sektoren durchsetzen wollen, in denen der Wettbewerb immer deutlicher wird.
„Um Werte zu schaffen, müssen einige Elemente berücksichtigt werden: Neben neuen Technologien braucht man Fähigkeiten und ein Unternehmensnetzwerk, das die Integration neuer Systeme und Ideen begünstigt. Die Daten zeigen jedoch, dass europäische Unternehmen die Bedeutung von Ökosystemen für ihre Zukunft noch nicht erkannt haben“, sagt Andrea Poggi, Innovation Leader von Deloitte Central Mediterranean. „Nur 28 % der europäischen Unternehmen investieren in Start-ups oder arbeiten mit Universitäten und Forschungszentren zusammen, während nur 31 % über Business Accelerators mit Startups in Kontakt treten. Wenn sie implementiert sind, bieten Geschäftsökosysteme schnellen Zugang zu neuem Wissen, indem sie Innovationsprozesse beschleunigen und interne Innovationsfähigkeiten verbessern.“
Der Bericht von Deloitte deckt sich mit einigen Umfragen des Excelsior-Unioncamere-Systems, die in Zusammenarbeit mit Anpal gesammelt wurden. Zunächst bestätigen sich die Prognosen von rund 1,6 Millionen Absolventenverträgen und weiteren 550 von Unternehmen nachgefragten Absolventenverträgen bis Jahresende.
Unter den am häufigsten nachgefragten Diplomen von Unternehmen Besonders hervorzuheben sind die Schwerpunkte Verwaltung, Finanzen und Marketing, gefolgt vom Schwerpunkt Mechanik und Mechatronik, Tourismus und Gastronomie, Elektronik und Elektrotechnik sowie Informationstechnologie und Telekommunikation. Unter den Ausbildungsberufen für Absolventen sind 51,8 % der Industriedesigner schwer zu finden; noch größere Schwierigkeiten werden bei Elektronikern (57,7 %) und Elektrotechnikern (71,5 %) verzeichnet.
Was die Absolventen betrifft, die nachfrage von unternehmen betrifft vor allem die wirtschaftsbereiche und in der folge ingenieurwesen, lehre und training sowie gesundheits- und paramedizinische bereiche. Auch hier sind die Schwierigkeiten, Beschäftigungsprofile für Absolventen zu finden, oft hoch: 48,4 % bei Spezialisten für Marktbeziehungen, 52,5 % bei Energie- und Maschinenbauingenieuren und 64,8 % bei Softwareanalysten und -entwicklern.
