Deutsche Bank unter den Unternehmen, die den Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index 2017 bilden. Die Auszeichnung wurde zum zweiten Mal in Folge dank des starken Engagements der Deutschen Bank für die Gleichstellung der Geschlechter verliehen.
Die Deutsche Bank wurde zum zweiten Mal in Folge im Ranking 2017 von Bloomberg for Financial Services Gender-Equality (BFGEI) genannt.
Der Bloomberg-Index 2017 zeichnet 52 Unternehmen für ihr starkes Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter aus und basiert auf der Bewertung ihrer Geschlechterstatistiken, Mitarbeiterrichtlinien, angebotenen Produkte sowie der Unterstützung und des Engagements der externen Gemeinschaft.
Ziel des Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index ist es, der Community Informationen darüber bereitzustellen, wie die Situation in Unternehmen in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter ist, und gleichzeitig das Thema breiter zu fördern, da mehr Geschlecht angenommen wird Gleichstellung kann der Leistung der Organisation zugute kommen.
Die Deutsche Bank fördert seit sechs Jahren die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern. 2011 unterzeichnete die Bank eine Selbstverpflichtung zur Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte bis Ende 2018. 2015 betrug der Frauenanteil auf Geschäftsführer- und Direktorenebene 20,5 % gegenüber 17,1 % im Jahr 2011. Heute hat die Deutsche Bank zwei Frauen zu den Senior Executives im Vorstand gehören Sylvie Matherat, Chief Regulatory Officer, und Kim Hammonds, Chief Operating Officer.
Die Bank bettet Diversity und Inklusion weiterhin in alle ihre HR-Prozesse ein, von der internen Mobilität über Talentrekrutierungsprogramme bis hin zu Beförderungen und Nachfolgeplanung.
