Die Reform vonArtikel 18 beginnt Früchte zu tragen. Laut der Veröffentlichung von Il Sole 24 Ore am Sonntag, dem 6. Januar, war dies das erste Mal angewandt vom Gericht von Mailand die neue Gesetzgebung zu unrechtmäßigen Entlassungen.
In diesem Fall hatte der Arbeitnehmer die Kündigung angefochten und eine Wiedereinstellung im Unternehmen beantragt. Zuvor hatte das Unternehmen das Arbeitsverhältnis gekündigt nach Verlust des Vertrags, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt war.
Letzterer legte Berufung beim Gericht ein und Der Richter erkannte die Rechtswidrigkeit der Kündigung an, da der Arbeitgeber er habe die Unmöglichkeit einer Wiedereinstellung des Arbeitnehmers nicht dargetan im Unternehmen, Zuordnung eine andere Aufgabe.
An dieser Stelle entschied der Richter nur für die Zahlung von a Schadenersatz gleich zwanzig Monate (nach der Fornero-Reform sieht das Gesetz eine Lücke zwischen mindestens 12 und höchstens 24 Monaten als Form der Entschädigung vor) und dem Arbeitnehmer wurde im Unternehmen nicht wieder eingestellt.
Nach dem alten Wortlaut von Artikel 18 wäre der Arbeitnehmer gewesen wieder eingesetzt und der Arbeitgeber müsste ihm eine andere Stelle „suchen“.
Allerdings sei das Verhalten des Unternehmens nicht besonders verdienstvoll gewesen: Der Mitarbeiter habe sich sogar geweigert, eine zu unterschreiben Rücktrittsschreiben „leer“ und argumentierte, dass die Entlassung eine direkte Folge (und daher eine diskriminierende Vergeltung) seiner Weigerung sei.
Der Richter Er räumte das Vergehen ein, aber dies war nicht der einzige "Grund" für die Entlassung, entschied sich daher als Grund für das Fortbestehen des Vertragsverlusts für die Zahlung der Entschädigung, bestätigte jedoch die Vollstreckbarkeit der Beendigung des Verhältnisses.
