মধ্যে 2019মহামারী এবং যুদ্ধের আগে, উত্তর-পূর্বে প্রায় 14 ইতালীয়দের নিট ক্ষতি রেকর্ড করা হয়েছে যা তারা বেছে নিয়েছে বিদেশে সরানো. প্রত্যুত্তরে ইতালির বাকি অংশ থেকে ৩২ হাজার এবং বিদেশ থেকে ৪৬ হাজার বিদেশি এসেছেন. তাই, ছিল একটি নেট লাভ 64 হাজার ব্যক্তি আন্তঃসীমান্ত এবং আন্তঃআঞ্চলিক প্রবাহের মধ্যে। যার পক্ষে ৫৬%ইমিলিয়া রোমাগনা, এই অঞ্চলের একটি বৃহত্তর আকর্ষণ প্রমাণ. দ্বিতীয়টির এবং ভেনেটোর মোট ভারসাম্যের মধ্যে অনুপাত প্রায় 4 থেকে 2।
উল্লেখ করার সময় আকর্ষণ এবং ধরে রাখার এই ক্ষমতা আরও স্পষ্ট 25-34 বছর বয়সী তরুণরা কূটনীতিক এবং স্নাতক, অর্থাত্ কোম্পানির জন্য সবচেয়ে কঠিন লোক খুঁজে পাওয়া এবং ধরে রাখা: ইমিলিয়া রোমাগনা e লোম্বার্ডি তারা ইতালির একমাত্র অঞ্চল যা, একটি খুব ইতিবাচক আন্তঃআঞ্চলিক ভারসাম্যের জন্য ধন্যবাদ, পরিচালনা করে বিদেশে তরুণ ইতালীয় প্রতিভাদের বহিঃপ্রবাহ অফসেট করার চেয়েও বেশি, যাতে 50-70 দশকে যথাক্রমে 2008 হাজারের বেশি এবং 2017 হাজারের বেশি আয় করা যায় (সর্বশেষ উপলব্ধ)। প্রায়শই স্থানান্তরের সিদ্ধান্তটি বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্সগুলি শুরু করার সাথে মিলে যায়, যখন এমন অঞ্চলে অবস্থিত বিশ্ববিদ্যালয়গুলি যা ভবিষ্যতে আরও বেশি কর্মসংস্থানের সুযোগ দেয় এবং বর্তমানের জীবনযাত্রার উন্নত মানের প্রস্তাব দেয়, যা নিজেই শিক্ষামূলক, আরও জনপ্রিয়: এছাড়াও এই ক্ষেত্রে ত্রিভেনেতো যুবকদের হারায়, যখন এমিলিয়া-রোমাগনা এবং লম্বার্ডি তাদের অর্জন করে।
ত্রিভেনেটো উদ্যোক্তাদের মতে, এমিলিয়া-রোমাগনার সবচেয়ে বড় আকর্ষণ দুটির সাথেই যুক্ত। উদ্যোক্তা ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্য – অধিক পরিচিত ব্র্যান্ড (54,6%) এবং বড় কোম্পানি (40%) – উভয়েই আঞ্চলিক বিশ্ববিদ্যালয় এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থার পছন্দ, যারা তরুণদের জন্য আকর্ষণীয় প্রকল্প চালু করেছে (52,1%)। যদিও উচ্চ বেতন বা স্নাতকদের জন্য বৃহত্তর চাহিদা তুচ্ছ বলে মনে করা হয়।
বাস্তবে, এই দুটি উপাদান বস্তুনিষ্ঠ। দ্য মজুরি পার্থক্য ভেনেটোর তুলনায় এমিলিয়ান শিল্পের কর্মীদের পক্ষে 10% এর সমান, যখন যোগ্য প্রোফাইলের বৃহত্তর চাহিদা পেশাগত রচনা থেকে অনুমান করা যেতে পারে: মোট কর্মচারীর মধ্যে স্নাতকদের ভাগ সমান ভেনেটোতে 25,5% এর বিপরীতে এমিলিয়া-রোমাগনায় 21,6%। এই উপাদানগুলি, পেশাদার বৃদ্ধির সর্বোত্তম সম্ভাবনার সাথে (উদ্যোক্তা ব্যবস্থার বিকাশ এবং রূপান্তরের জন্য প্রকল্প এবং সিস্টেম, সুপরিচিত এবং সুপ্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলির উপস্থিতি) আরও বেশি সংখ্যক যোগ্য তরুণদের আকৃষ্ট করতে অবদান রাখে।
এটি উত্তর-পূর্বের অন্যান্য অঞ্চলগুলিকে তাদের একটি সিস্টেম তৈরি করার ক্ষমতা নিয়ে প্রশ্ন করতে বাধ্য করে এবং কীভাবে উৎকৃষ্টতা বলতে এবং জানাতে হয় তা জানে। এইভাবে এমিলিয়া রোমাগ্নার পাঠ শেখা এবং সমগ্র উত্তর-পূর্বের উন্নয়ন ক্ষমতাকে সমর্থন করার জন্য এই অঞ্চলের সাথে দলবদ্ধ হওয়া এবং সেইজন্য, সমগ্র দেশের, মানব পুঁজি হল অর্থনীতি এবং জ্ঞানের বৃদ্ধির প্রথম এবং প্রধান সম্পদ। সমাজ FNE-এর পরবর্তী নোটে আমরা অল্পবয়সী এবং কম যুবকদের অবস্থান পছন্দের মানবিক পুঁজিতে খরচ এবং লাভ গণনা করব।
অন্যান্য উত্তর-পূর্ব অঞ্চলের তুলনায় এমিলিয়া-রোমাগনা বেশি আকর্ষণীয়
উত্তর-পূর্ব কোম্পানীগুলির দ্বারা উল্লিখিত প্রার্থীর অভাব এবং FNE দ্বারা পূর্ববর্তী নোটগুলিতে নথিভুক্ত করা প্রার্থীর অভাবকে আংশিকভাবে অঞ্চলগুলির আকর্ষণ দ্বারা প্রশমিত করা যেতে পারে বাইরে থেকে লোক আনা এবং যারা ইতিমধ্যে এলাকায় উপস্থিত রয়েছে তাদের ধরে রাখার মাধ্যমে। উত্তর-পূর্বের অভিবাসী ভারসাম্য বিদেশী দেশ এবং অন্যান্য ম্যাক্রো-এরিয়া উভয় ক্ষেত্রেই একটি ইতিবাচক চিহ্ন রয়েছে (সারণী 1)। যাইহোক, এটা স্পষ্ট যে এমিলিয়া-রোমাগনা সর্বোপরি অন্যান্য ইতালীয় অঞ্চলের লোকেদের আকর্ষণ করতে বেশি সক্ষম, উত্তর-পূর্ব ভারসাম্যের 56% অর্জন করতে সক্ষম Veneto, যা, অন্যদিকে, এর অর্ধেকের একটু বেশি অর্জন করে, এমনকি জনসংখ্যা 10% বেশি। এমনকি বিদেশে চলে যাওয়ার কারণে ইতালীয় বাসিন্দাদের ক্ষতির পরিপ্রেক্ষিতে, ভেনেটোতে এমিলিয়া-রোমাগনার তুলনায় রক্তক্ষরণ দ্বিগুণ, যা এই অঞ্চলের বাসিন্দাদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে আরও বেশি ক্ষমতা প্রদর্শন করে। কম পরিমাণে, তুলনা এছাড়াও প্রযোজ্য Friuli-Venezia Giulia e ট্রেন্টিনো-আল্টো অ্যাডিজ, যা সামগ্রিক ইতিবাচক অভিবাসন ব্যালেন্স রেকর্ড করে যথাক্রমে 4,3 এবং 4,5 হাজার, কিন্তু 1,8 এবং 2,3 হাজারের নির্বাসন সহ, অধিবাসীদের অনুপাতে খুব বেশি।
আঞ্চলিক পার্থক্য শিক্ষিত তরুণদের জন্য আরও বেশি স্পষ্ট
যাইহোক, এটি শুধুমাত্র 2019 এর উল্লেখ করে একটি নতুন চিত্র নয়। প্রকৃতপক্ষে, একটি দীর্ঘ সময়ের উপর বিশ্লেষণ ফোকাস করা (2008-2017) এবং একটি ফোকাস সঙ্গে বয়স শ্রেণী 20-34 মাঝারি-উচ্চ শিক্ষাগত যোগ্যতার জনসংখ্যার জন্য, ইতালির দুটি অঞ্চল উল্লেখযোগ্য আকর্ষণের ক্ষমতা দেখায়: লোম্বার্ডি এবং আবার একবারইমিলিয়া রোমাগনা (চিত্র 1). প্রকৃতপক্ষে, যদিও বিবেচিত সময়ের মধ্যে উভয়ই বিদেশী দেশের পক্ষে তরুণদের হ্রাস রেকর্ড করেছে, এটি সামগ্রিক ভারসাম্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার মতো নয় যা মূলত ইতিবাচক থেকে যায় (পূর্বে 70 ইউনিটের বেশি এবং পরবর্তীতে প্রায় 50) , ধন্যবাদ আন্তঃআঞ্চলিক প্রবাহ যা উভয়ই 50 হাজার ইউনিটের জন্য ইতিবাচক। অঞ্চলগুলির জন্য হিসাবে ত্রিভেনেতো, বিপরীতভাবে, সমানভাবে নগণ্য ইতিবাচক আন্তঃআঞ্চলিক ভারসাম্যের তুলনায় সামান্য নেতিবাচক অভিবাসন ভারসাম্যের কারণে সামগ্রিক ভারসাম্য প্রায় শূন্য।
এই বৃহত্তর আকর্ষণ ইতিমধ্যে উন্নয়ন পর্যায়ে স্পষ্ট বিশ্ববিদ্যালয় তালিকাভুক্তি. প্রকৃতপক্ষে, নিবন্ধিত ব্যক্তিদের জন্য অভিবাসন ভারসাম্য ইতিবাচক ইমিলিয়া রোমাগনা (+25 হাজার), যখন তারা নেতিবাচক Veneto, (-12 হাজার), ট্রেন্টিনো-আল্টো অ্যাডিজ (-6mia) e Friuli-Venezia Giulia (-2 হাজার)।
যে কারণগুলি অধ্যয়নের স্থান হিসাবে একটি ভিন্ন অঞ্চল বেছে নেওয়ার দিকে পরিচালিত করে, এমন একটি পছন্দ যা ইস্ট্যাট গবেষণা অনুসারে একটি নির্দিষ্ট স্থানান্তর ঘোষণা করে, অনেকগুলি কিন্তু বিশেষ শিক্ষাগত কারণ ছাড়াও, সাধারণত দুটি প্রধান উপাদানের জন্য দায়ী:
- বিনিয়োগ যে, যেমন, উদাহরণস্বরূপ উন্নত ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের সুযোগ;
- ভোগের বিষয়: বসবাস, উদাহরণস্বরূপ, একটি শহরে যা গ্যারান্টি দেয়, তার ব্যাপকভাবে বোঝা অবকাঠামোর মাধ্যমে, এক জীবনের উন্নত মানের.
ত্রিভেনেটোর উদ্যোক্তারা দেখেছেন এই ফাঁকের কারণগুলি...
অন্যান্য উত্তর-পূর্ব অঞ্চলের তুলনায় এমিলিয়া-রোমাগনায় বৃহত্তর চাকরি এবং জীবনের সুযোগের অনুমান যাচাই করতে পারে এমন উপলব্ধ পরিসংখ্যানগত ডেটা বিশ্লেষণ করার আগে, এটি পর্যবেক্ষণ করা আকর্ষণীয় ত্রিভেনেটোর উদ্যোক্তারা, নর্থ ইস্ট ফাউন্ডেশনের সাক্ষাতকারে, প্রকৃতপক্ষে এমিলিয়া-রোমাগনার বৈশিষ্ট্য এবং পরিস্থিতি চিনতে পারে - ইতিহাস এবং উন্নয়ন মডেলের দিক থেকে ত্রিভেনেটো এলাকার মতো একটি অঞ্চল, তথাকথিত তৃতীয় ইতালির মধ্যে - যা আসলে এটিকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। (যদিও সাক্ষাত্কার নেওয়া অনেক উদ্যোক্তা রায় বা বরং একটি মূল্যায়ন প্রকাশ করতে জানেন না/ চাননি)।
কোম্পানির প্যানেলের মতে, এমিলিয়া-রোমাগ্না (সারণী 2) এর জন্য আরও অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য দুটি উপাদান গুরুত্বপূর্ণ: বিশেষত, 54,6% দৃঢ়ভাবে বা মোটামুটিভাবে একমত যে বৃহত্তর আকর্ষণের সাথে যুক্ত। আরো সুপরিচিত ব্র্যান্ড সঙ্গে কোম্পানি উপস্থিতি (মাসেরতি, ডুকাটি, ফেরারি, বারিলা, ব্লুমেরিন, লিউ-জো,…), যখন 52,1% বিশ্বাস করে যে এটি নির্ভর করে তরুণদের কাছে আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলি বিকাশ করতে অঞ্চলের ক্ষমতা (ডেটা ভ্যালি বা মোটর ভ্যালি মনে করুন)। সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীদের মধ্যে আরও 40% বিশ্বাস করে যে এমিলিয়া-রোমাগনা কোম্পানিগুলির বড় আকারও এই অঞ্চলে যাওয়ার জন্য তরুণদের পছন্দের ক্ষেত্রে ইতিবাচকভাবে কাজ করতে সক্ষম একটি ফ্যাক্টর, ঠিক যেমন বোলোগনার মতো একটি বড় শহরের উপস্থিতি যা আরো অবসর সুযোগ এবং কার্যকলাপ অফার করে.
দুইটির মধ্যে একটি কোম্পানি স্নাতকদের জন্য বৃহত্তর চাহিদা এবং এমিলিয়ান কোম্পানিতে উচ্চ স্তরের বেতন উভয়ের সম্ভাব্য ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রভাব সম্পর্কে মন্তব্য করে না। উভয় ক্ষেত্রেই, তবে, প্যানেলের অবশিষ্ট 50% এই উপাদানগুলির অ-প্রভাবের দিকে সামান্য ঝুঁকেছে।
…এবং পরিসংখ্যানগত প্রমাণের মাধ্যমে
উপলব্ধ পরিসংখ্যান শর্তাবলী, প্রথম তথ্য নিশ্চিত উচ্চ শিক্ষিত লোকেদের জন্য অধিক কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা কর্মচারীদের গঠন সম্পর্কিত যারা. এমিলিয়া-রোমাগনা এবং লোম্বার্ডি (অন্য বিশেষভাবে আকর্ষণীয় অঞ্চল) দেখায়, ত্রিভেনেটো এবং ভেনেটোর তুলনায়, বিশেষ করে, নিযুক্ত ব্যক্তিদের উচ্চ মূল্যবোধ (সারণী 3):
- তৃতীয় ডিগ্রি সহ,
- একটি ডিগ্রি সহ এবং প্রযুক্তিগত-বৈজ্ঞানিক পেশায় নিযুক্ত,
- 20-64 বয়সের জন্য জটিল ডিজিটাল দক্ষতা সহ।
এই তিনটি পরামিতি হাইলাইট করে বলে মনে হচ্ছে কিভাবে কিছু অঞ্চলে একটি অর্থনৈতিক-উৎপাদনশীল ব্যবস্থা রয়েছে যা আরও গ্রহণযোগ্য এবং উচ্চ দক্ষতার প্রয়োজন এবং তাই তাদের প্রতি আরও আকর্ষণীয়।
আরেকটি পরিসংখ্যান যা নিশ্চিত করে বলে মনে হয় যে বৃহত্তর আকর্ষণীয়তা এমিলিয়া-রোমাগনা এবং লোমবার্ডিতে স্নাতকদের জন্য আরও ভাল কর্মসংস্থানের প্রত্যাশার সাথে যুক্ত তা হল স্নাতক এবং স্নাতকদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান, যা ঘন্টায় মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়, যা 27,1 এর সমান। লোম্বার্ডি অঞ্চলে 18,1%, ট্রেন্টিনো-আল্টো অ্যাডিজে 14,8% এবং ভেনেটোতে 12,2% এবং ট্রেন্টোতে 16,1%। এমিলিয়া-রোমাগনায় এটি 4% এ থামে, যেকোন ক্ষেত্রে ভেনেটো চিত্রের চেয়ে বেশি (সারণী XNUMX)।
বাস্তবে বেতন সুবিধা স্থানীয় ইউনিটের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করে, প্রতি কর্মচারীর গড় মজুরির সাধারণ তুলনাতেও সবচেয়ে আকর্ষণীয় অঞ্চলগুলি নিশ্চিত করা হয়েছে (সারণী 5)।
বিশেষ করে লম্বার্ডি এবং এমিলিয়া-রোমাগ্নার ডেটার সাথে ভেনেটোর ডেটা তুলনা করলে, সবচেয়ে বড় কোম্পানি এবং পরিষেবা কার্যক্রমের ক্ষেত্রে যা ঘটে তা বাদ দিয়ে, আগেরটির একটি খুব বড় সুবিধা এবং পরবর্তীতে একটি সামান্য বেশি সীমিত সুবিধা প্রকাশ করে৷
সামনে থাকলে ভাল কর্মসংস্থান সম্ভাবনা উপরের হাইলাইট একটি নিশ্চিত করে এমিলিয়া-রোমাগনা এবং লোমবার্ডির জন্য আরও ভাল প্রসঙ্গ, ডাটা অন গুণমান ডেলা ভিটা পরিবর্তে, আরো বিতর্কিত এবং তারা সহজে বয়সের দ্বারা পাওয়া যায় না; এটি আমাদের বুঝতে দেয় যে এই উপাদানটি কতটা আকর্ষণের ক্ষমতা নির্ধারণ করতে সক্ষম। ইতালীয় প্রদেশের জীবন মানের উপর র্যাঙ্কিং উত্তর-পূর্বের অনেক প্রদেশকে শীর্ষে খুঁজে পায়, ঠিক যেমন মিলান এবং বোলোগনা সর্বদা শীর্ষ দশে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় এবং লম্বার্ডি এবং এমিলিয়ার অনেক প্রদেশ শীর্ষে রয়েছে এবং উন্নতি করছে। যাইহোক, একটি জিজ্ঞাসা করতে হবে কোন নির্দিষ্ট কারণগুলি বিভিন্ন বয়সের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আকর্ষণ করতে সক্ষম এবং জীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে: সম্ভবত বৃহত্তর কর্মসংস্থান এবং কর্মজীবনের সম্ভাবনা, সেইসাথে একত্রীকরণের জন্য বৃহত্তর সুযোগগুলি কনিষ্ঠদের জন্য আরও তাৎপর্যপূর্ণ, একইভাবে পারিবারিক যত্ন পরিষেবাগুলি, স্থানগুলির প্রাকৃতিক সৌন্দর্য মধ্যবর্তী শ্রেণীর জন্য আরও প্রাসঙ্গিক, যখন হাসপাতালের উপস্থিতি বয়স্ক ব্যক্তিদের জন্য এবং তাই।
যাইহোক, থেকে শুরু করে একটি সাধারণ প্রতিফলন করা যেতে পারেIses সূচক, ইতালীয় প্রদেশগুলির জন্য নর্থ ইস্ট ফাউন্ডেশন দ্বারা সামাজিক এবং অর্থনৈতিক উভয় কল্যাণের সূচক বিবেচনা করে নির্মিত, যা চিত্র 3-এ দেখা হিসাবে এখানে বিবেচিত অঞ্চলগুলির সম্পর্কে খুব অনুরূপ ডেটা দেখায়।
এই সিন্থেটিক সূচক, যা বিবেচিত পাঁচটি অঞ্চলে মঙ্গল ও উন্নয়নের স্তরকে একত্রিত করে, এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেয় যেগুলি একা উপলব্ধ ডেটা উত্তর দিতে পারে না এবং যা আরও গুণগত বিশ্লেষণের যোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, আকর্ষণীয়তার মাত্রা কতটা নির্ভর করে একটি অঞ্চলের তার ব্যবসার মাধ্যমে গল্প বলার ক্ষমতা এবং তাদের প্রতিযোগিতামূলক, নৈতিক, সামাজিক, কল্যাণ, তরুণদের প্রতি মনোযোগ এবং সংস্কৃতির পছন্দ, অথবা এখনও পরিকল্পনা করার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে, কর্মসংস্থান, যুব সম্পৃক্ততা ইত্যাদির ক্ষেত্রে স্পষ্ট এবং যাচাইযোগ্য উদ্দেশ্যের সাথে বেছে নেওয়া উন্নয়নের পথের বহিঃপ্রকাশ সিস্টেমের নীতি ও ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়ন এবং উপস্থাপন করা। ত্রিভেনিটোর উদ্যোক্তারা বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন।
