ইন্টেসা সানপোলো ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে একমত হয়ে সংজ্ঞায়িত করেছে যে থিম গ্রুপের দ্বিতীয় স্তরের চুক্তি, যা ৩ আগস্ট, ২০১৮ এবং ৮ ডিসেম্বর, ২০২১ তারিখের চুক্তির মাধ্যমে নবায়ন করা হয়েছে এবং ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৯ পর্যন্ত স্থায়ী হবে। চুক্তির বিষয়গুলি এখানে দেওয়া হল:
- টাইম ব্যাংকের সম্পদ বাস্তবায়নের মাধ্যমে সমন্বিত কল্যাণ ব্যবস্থা, ক্যান্সার স্ক্রিনিং এবং স্বাস্থ্য প্রচার ও প্রতিরোধের জন্য জরুরি চিকিৎসা পরিদর্শনের জন্য বেতনভুক্ত ছুটি, প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য হস্তক্ষেপ অথবা গ্রুপের মিউচুয়াল এইড সোসাইটি কর্তৃক কর্মরত অবস্থায় মারা যাওয়া কর্মীদের নাবালক সন্তানদের জন্য হস্তক্ষেপ।
- সম্পূরক পেনশন বিধান: নিয়োগকর্তার অবদান 4,50% এবং 35 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য 6% এ বৃদ্ধি করা হয়েছে, যা 24 বছর বয়স পর্যন্ত সমস্ত কর্মচারীর সন্তানদের জন্য বার্ষিক 120 ইউরো অবদান নিশ্চিত করে।
- খাবার ভাউচারের দাম বেড়ে ১০ ইউরো হবে
তরুণ পরিবারগুলিকে সমর্থন এবং উৎসাহিত করার জন্য অভিভাবকত্ব সম্পর্কিত যেসব পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে তা বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য:
- সকল নবজাতকের জন্য ১,২০০ ইউরোর শিশু জন্ম বোনাস
- "স্তন্যপান" ছুটি নেওয়ার পর এবং তাদের সন্তানের বয়স ৩ বছর না হওয়া পর্যন্ত, বাবা-মায়েরা সপ্তাহে ১২ ঘন্টা পর্যন্ত অতিরিক্ত বেতনের ছুটি থেকে অথবা, বিকল্পভাবে, একই বেতনে "খুব সংক্ষিপ্ত" কর্ম সপ্তাহ (৪ দিন x ৭.৫ ঘন্টা) থেকে উপকৃত হওয়ার সম্ভাবনার পরীক্ষামূলক প্রবর্তন।
- সহায়তাপ্রাপ্ত প্রজনন পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত পরিদর্শন এবং চেক-আপের জন্য বেতনভুক্ত ছুটির স্বীকৃতি
- শিশুর অক্ষমতা যাচাইয়ের জন্য অনুমতিপত্র
- বিশেষ শিক্ষাগত চাহিদা (SEN) সহ শিশুদের সহায়তা করার অনুমতি, নির্দিষ্ট ব্যাধি সহ
শিক্ষা (ডিএসএ) - ৬ বছর পর্যন্ত শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও অনুপস্থিতির জন্য ছাড়, প্রসব প্রস্তুতি কোর্সে অংশগ্রহণ, নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেনে ভর্তির জন্য ইতিমধ্যেই প্রদত্ত পূর্বশর্তগুলি ছাড়াও।
- আইনের পাশাপাশি অতিরিক্ত পিতৃত্বকালীন ছুটির নিশ্চয়তা।
ডিজিটাল রূপান্তরের দিকেও মনোযোগ দেওয়া হয়েছে, যেখানে Gtech কর্মীদের এবং ডিজিটাল শাখা ব্যবস্থাপকদের দেওয়া ভাতা সম্পর্কে আপডেট দেওয়া হয়েছে যারা সন্ধ্যা ও শনিবারের শিফটে কাজ করেন এবং গ্রাহকদের গ্রুপের পরিষেবাগুলিতে ডিজিটাল পদ্ধতিতে সহায়তা করেন।
২০২৬-২০২৯ ব্যবসায়িক পরিকল্পনা উপস্থাপনের প্রাক্কালে, একটি উন্নত কল্যাণ ব্যবস্থার জন্য নিয়ন্ত্রক কাঠামো প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যা ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে পরামর্শের মাধ্যমে কল্পনা করা হয়েছে, যেখানে ইন্তেসা সানপাওলোর প্রতিষ্ঠানগুলিকে জাতীয় যৌথ দর কষাকষির মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে একীভূত করা হয়েছে।
