يتزايد انتشار العمل الذكي في إيطاليا ، حتى لو لم يكن كافياً بعد. وفقًا لمرصد ميلانو بوليتكنيك ، أصبح "العمل الرشيق" الآن حقيقة واقعة في 58٪ من الشركات الكبيرة ، ولكن فقط في 12٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة. لكن النتائج التي يجلبها ، قبل كل شيء ، هي التي تحدث فرقًا ، حيث يتم استخدامها: 76٪ من الأذكياء - أي أولئك الموظفين الذين يتمتعون بالمرونة والاستقلالية في اختيار وقت ومكان العمل ، ولديهم أدوات رقمية للعمل أثناء التنقل - إنه راض عن عملهمقابل 55٪ من الموظفين الآخرين. وواحد من كل ثلاثة منخرط بشكل كامل في الواقع الذي يعملون فيه ، مقارنة بنسبة 21٪ ممن يعملون بالطريقة التقليدية.
في عام 2018 ، وصلت هذه الفئة من العمال إلى 570 في إيطاليا (يستند التقدير إلى مسح لعينة من 1000 عامل يمثلون عدد العاملين في المكاتب والمديرين والمديرين التنفيذيين الذين يعملون في منظمات بها 10 موظفين على الأقل) ، بزيادة 20 ٪ مقارنة بعام 2018. وفقًا لبوليتكنيك ميلانو تم تسجيل أكبر نمو بين الإدارات العامة: تتضاعف مشاريع العمل الذكي المهيكلة في عام واحد في القطاع العام (من 8٪ إلى 16٪) ، و 7٪ من السلطات المحمية قد نشطت مبادرات غير رسمية (1٪ في 2018) ، و 6٪ ستبدأها في الاثني عشر شهرًا القادمة. الأكثر تقدمًا هي المناطق المحمية الكبيرة ، والتي في 42٪ من الحالات قد أدخلت بالفعل مبادرات منظمة وفي 7٪ نشطت مبادرات غير رسمية. على الرغم من هذه البيانات المشجعة ، لا يزال التأخير واضحًا ، مع ما يقرب من 4 من كل 10 مناطق محمية ليس لديها مشاريع عمل ذكية وغير مؤكدة (31٪) أو حتى غير مهتمة (7٪) في تقديمها.
فيما يتعلق بالشركات الكبيرة ، بالإضافة إلى 58٪ منها تمارسها بالفعل ، يجب إضافة 7٪ من الشركات التي قامت بالفعل بتنشيط مبادرات غير رسمية و 5٪ تخطط للقيام بذلك في الاثني عشر شهرًا القادمة. من الـ 30٪ المتبقية ، صرح 22٪ أن الإدخال المستقبلي محتمل هـ 8٪ فقط لا يعرفون ما إذا كانوا سيقدمونها أم لا يبدون أي اهتمام. كما أن انتشار العمل الذكي بين الشركات الصغيرة والمتوسطة متأخر ولكنه آخذ في الازدياد: فقد انتقلت المشاريع المهيكلة من 8٪ العام الماضي إلى 12٪ اليوم ، والمشاريع غير الرسمية من 16٪ إلى 18٪ ، لكن نسبة الشركات غير المهتمة تزداد أيضًا بشكل مثير للقلق حول الموضوع (من 38٪ إلى 51٪).
وفقًا للمنظمات ، فإن الفوائد الرئيسية التي يمكن رؤيتها من اعتماد العمل الذكي هي تحسين التوازن بين العمل والحياة (46٪) ونمو تحفيز الموظفين ومشاركتهم (35٪). ولكن وفقًا للمديرين ، فإن إدارة العمال الأذكياء تطرح أيضًا بعض القضايا الحاسمة ، لا سيما الصعوبات في إدارة حالات الطوارئ (لـ 34٪ من المديرين) ، واستخدام التقنيات (32٪) وأنشطة التخطيط (26٪) ، حتى لو صرح 46٪ من المديرين أنهم لم يواجهوا أي مشاكل حرجة. ومع ذلك ، إذا تم استجواب العمال الأذكياء ، فإن الصعوبة الأولى التي تظهر هي إدراك العزلة (35٪) ، ثم الانحرافات الخارجية (21٪) ، ومشاكل التواصل والتعاون الافتراضي (11٪) والحاجز التكنولوجي (11٪).
"العمل الذكي - سلط الضوء ماريانو كورسو ، المدير العلمي لمرصد العمل الذكي - إنه ليس مجرد اتجاه ، إنه تغيير يستجيب لاحتياجات الأشخاص والمنظمات والمجتمع ككل ، وبالتالي فهي ظاهرة لا يمكن وقفها. ومع ذلك ، فإن الديناميكيات التي ينمو بها بلدنا ليست بالسرعة الكافية. في الواقع مهم لاقتصاد نظام بلدنا مثل PMI و PA ، نشر العمل الذكي ليس كافياً بعد. وهذا يحد من مدى المساهمة التي يمكن أن تقدمها Smart Work لجعل سوق العمل أكثر حداثة ، والشركات والإدارات العامة أكثر تنافسية وجاذبية ، ومدننا أكثر شمولاً واستدامة. بالنسبة للمناطق المحمية على وجه الخصوص ، هناك حاجة إلى تغيير سريع في الوتيرة قبل كل شيء حتى لا تفوت فرصة تحسين تحفيز شعوبها وجذب مواهب جديدة ، خاصة فيما يتعلق بالحاجة إلى استبدال حوالي 15٪ من الموظفين في 3-4 سنوات القادمة ".
بمناسبة المؤتمر ،جائزة العمل الذكي ”2019اعتراف المرصد للشركات التي تميزت بقدرتها على ابتكار أساليب عمل بفضل مشاريع العمل الذكية الخاصة بها.
فازوا بـ "جائزة العمل الذكي 2019" بين الشركات الكبيرة مساعدة اوروبا عن المشروع "العمل الذكي EA"، رويال ميوتشوال للمبادرةكن ذكيا"، سايبم للمبادرةفليكسابيليتي"، سكاي إيطاليا عن المشروع "العمل المفتوح "؛ يكافأ MailUp بين الشركات الصغيرة والمتوسطة هـ منطقة إميليا رومانيا بين الإدارات العامة ، مع إشارة خاصة إلى منطقة ليغوريا.
