في كانون الأول (ديسمبر) ، ينتهي عقد فئة عمال المعادن ، والنقابات جاهزة بالفعل للمناقشات مع Federmeccanica: "بعد بضعة أشهر من المناقشات - يعلنون في مذكرة مشتركة ماركو بنتيفوجلي الأمين العام فيم ، فرانشيسكا ري ديفيد الأمين العام فيوم ، وروكو بالومبيلا ، الأمين العام أويلم - أنشأنا بشكل مشترك المنصة التي يمكن من خلالها بدء المناقشة حول تجديد اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية (CCNL) لعمال المعادن. تنتهي صلاحية Federmeccanica - Assistal CCNL في 31 ديسمبر 2019 ، تم التوقيع عليه بالاشتراك مع Fim و Fiom و Uilm في 26 نوفمبر 2016. الهدف الذي حددته منظمات نقابة عمال المعادن بنفسها هو تجديد العقد الوطني ، بمشاركة عمال المعادن والرجال والنساء ، موقعة من قبل Fim و Fiom و Uilm و Federmeccanica-Assistal ، وبالتالي إعادة إطلاق الأعمال الصناعية بدءًا من قطاع تشغيل المعادن ".
"في المنصة - يتابع المستند - مطلوب زيادة في الأجور بنسبة 8٪ على الحدود الدنيا التعاقدية، المتعلقة بالفترة 2020-2022. بعد المقدمة ، يتم تقسيم المنصة إلى الفقرات التالية: العلاقات الصناعية ، وحقوق المشاركة والسياسات النشطة ؛ عقد المهارات ، التصنيف ، التدريب ؛ الرفاه التكاملي البيئة والصحة والسلامة في العمل ؛ سوق العمل والعقود ؛ ساعات العمل؛ الحقوق والحماية؛ أجر مسار ديمقراطي ".
الوثيقة تمثل أ ملخص لمواقف Fim-Fiom-Uilm. للتقييم الأولي ، انعقدت المجالس الوحدوية لـ Fim-Fiom-Uilm في 4 سبتمبر في روما. بعد المجالس المشتركة ، سيكون من الممكن بالتالي بدء التجمعات في جميع أماكن العمل والتشاور المعتمد بالاقتراع السري للعمال والعاملات على النحو المتوخى في 2014 TU. إذا كانت النتيجة مواتية ، فستتحول المنصة إلى Federmeccanica و مساعدة لبدء المفاوضات في أقرب وقت ممكن مما يؤدي إلى تجديد لعمال المعادن.
لمارك مرحباً (فيم): "ليس لدينا بدائل على الطريق التي أطلقت ابتكار المساومة منذ عام 2016 ، حان الوقت لزيادة الأجور وبناء عقد يهتم بمهارات العمال. لقد تغير العمل والإنتاج ، ولا يمكن للعقود أن تنظر إلى الماضي. إنها أقوى استراتيجية للدفاع عن جودة التوظيف ونمو الأجور واستقرار الوظائف. حان الوقت لكي تقبل Federmeccanica التحدي في العقود وليس فقط في المؤتمرات. لا يمكن تقييم العمل بأقل حد أدنى للأجور في أوروبا. دعونا نراهن معًا على العمل الصناعي ".
لفرانسيس الملك داود (Fiom): "هذه هي أول منصة موحدة لعمال المعادن منذ عام 2006. نحن في وجود منصة مهمة تهدف إلى الاستجابة لطلب العمال الصحيح لزيادة كبيرة في الأجور والتعامل مع التغييرات التي تدخلت في الآونة الأخيرة سنوات في عالم العمل وفي النماذج التنظيمية للشركات ، وتوسيع الحماية والحقوق ، لا سيما في المناقصات ، ومقارنة الهشاشة ، والاعتراف بقيمة العمل من خلال التدخلات في التدريب والتصنيف المهني. من المهم تحديد الصلة بين المسار الديمقراطي وتصويت العمال على البرنامج وعلى الاتفاق المحتمل ".
من أجل روكو كلب البحر (Uilm): "تمثل هذه الفرضية الخاصة بالمنصة المشتركة مع Fim and Fiom الخطوة الأولى المهمة لبدء تجديد عقد عمال المعادن في القدم اليمنى. إنه بالتأكيد الأهم في القطاع الصناعي لأنه يضم 1 عامل. بينما تميز تجديد 400 بتعزيز الرفاهية التعاقدية ، ركزنا طلباتنا في تجديد 2016 هذا على زيادات كبيرة في الأجور في الحد الأدنى للأجور. في الواقع ، فإن طلبنا يهدف إلى سد العجز السلبي الذي تسببت فيه سنوات طويلة من الأزمة. وبهذا التجديد ، وضعنا لأنفسنا هدفًا يتمثل في زيادة القوة الشرائية ، والتي انخفضت أيضًا بسبب الضرائب المرتفعة التي تثقل كاهل الموظفين ".
