يحظى العمل الذكي بشعبية متزايدة وتقدير متزايد في إيطاليا ، وخاصة بين العمال الذكور. تم الكشف عن ذلك من قبل Randstad Workmonitor حيث أن أكثر من ثمانية من كل عشرة موظفين (84٪) يقدرون العمل "المرن" ، لأنهم يعتقدون أنه يحسن الإبداع والإنتاجية والرضا في مكان العمل ، ويعتقد 84٪ دائمًا أن تساعد في الحفاظ على توازن جيد بين العمل والحياة الخاصة. لقد جرب واحد من كل إيطاليين تقريبًا أشكالًا من العمل الذكي ، مما يؤكد أن الشركات تتكيف أيضًا تدريجيًا ، حتى لو كان ما يقرب من ثلثي الموظفين في النهاية لا يزالون يعملون بشكل حصري بالطريقة التقليدية. قبل كل شيء النساء ، اللائي عادة ما يكن أكثر انتباهاً لمسألة التوازن بين العمل والحياة ، يلتزمن بحماس أقل بكثير من زملائهن الرجال للعمل "السريع" ، معربين عن ثقة أقل في قدرته على ضمان التوازن الصحيح بين الحياة الخاصة والحياة العملية (-11) ٪) وبدلاً من ذلك يفضلون العمل في المكتب (+ 10٪).
أحدث إصدار من راندستاد مراقب العمل - المسح ربع السنوي عن عالم العمل راندستاد، المشغل العالمي الثاني في خدمات الموارد البشرية ، تم إجراؤه في 33 دولة حول العالم على عينة من 400 عامل تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 لكل دولة - وهكذا يكشف عن وجود طلب متزايد بين الإيطاليين على المرونة والاستقلالية المهنية، ولكنها أيضًا مقاومة ثقافية في عدد كبير من العمال والشركات ، والتي لا تزال مرتبطة بطريقة العمل التقليدية.
"يعد العمل الذكي في إيطاليا واقعًا ديناميكيًا للغاية وتحويلًا يتضمن ما يقرب من نصف العمال الذين تمت مقابلتهم ، مع قيام بعض الشركات بالفعل بالانتقال من التوظيف التقليدي إلى العمل المرن والبعض الآخر يطبق أشكالًا من المرونة تتعلق بالمكان وساعات العمل - يصرح فالنتينا سانجيورجي، مدير الموارد البشرية بشركة Randstad Italia -. لكن، على الرغم من أن غالبية الإيطاليين ينظرون بإيجابية إلى العمل الذكي ، لا يزال ثلثا الموظفين يعملون حصريًا في المكتب ويخشى واحد من كل اثنين تقريبًا من أن العمل الذكي يمكن أن يكون له تداعيات سلبية على حياته الخاصة. علامة على أنه لا يزال هناك حاجز ثقافي يجب التغلب عليه وأنه يجب على الشركات إعادة التفكير في تنظيم العمل للسماح لجميع الموظفين بالوصول إلى أشكال من المرونة في العمل والتوازن الصحيح بين الحياة المهنية ووقت الفراغ ".
النتائج
بالتفصيل ، وفقًا لـ Randstad Workmonitor ، الإيطاليون هم من بين العمال الذين يقدرون العمل الذكي. يعجب 87٪ من الموظفين لأنه يسمح لهم بالحفاظ على توازن جيد بين العمل والحياة (+ 5٪ مقارنة بالمتوسط العالمي و + 7٪ مقارنة بالمتوسط الأوروبي) ، وهي نسبة تتجاوزها البرتغال فقط في أوروبا (90) ٪). 84٪ ، من ناحية أخرى ، يقدرون الزيادة اللاحقة في الاستقلالية والإنتاجية والإبداع والرضا في مكان العمل (3٪ أكثر من المتوسط العالمي و 5٪ أكثر من المتوسط الأوروبي) ؛ في أوروبا ، تتمتع فرنسا فقط (88٪) وسويسرا (88٪) والبرتغال (90٪) بمعدلات موافقة أعلى. يرغب اثنان من كل ثلاثة إيطاليين (66٪ ، + 1٪ على المتوسط العالمي) في العمل أحيانًا في الوضع الرشيق ، أكثر من جميع الأوروبيين الآخرين ، باستثناء الإسبانية والبرتغالية (73٪).
من ناحية أخرى ، يسلط البحث الضوء على نسبة جيدة من العمال الذين يتخذون مواقف أكثر تحفظًا. في الواقع ، يفضل 60٪ من الإيطاليين العمل في المكتب (+ 1٪ على المتوسط العالمي) - وهو ميل يتقاسمه العديد من العمال الأوروبيين ، مثل الفرنسيين (61٪) ، اليونانيين (65٪) ، اللوكسمبورغ (64٪) ، والإنجليز والإسبان (62٪) - وما يقرب من واحد من كل اثنين (47٪ ، + 3٪ على المتوسط العالمي و + 6٪ على المستوى الأوروبي) يعتقد أن العمل الذكي يضيف ضغوطًا على الحياة الخاصة لأنه يمنعك من الانفصال من العمل ، وهو اعتقاد يتم التعبير عنه في أوروبا إلى حد كبير فقط من قبل الإسبان (48٪).
والنساء على وجه الخصوص هم من يتبنّين موقفًا أكثر حذرًا تجاه العمل الذكي. على الرغم من أنهم أقل حرية في تنظيم أعمالهم وإدارتها (-10٪ مقارنة بالرجال) وأكثر اعتمادًا على مؤشرات الرئيس (+ 8٪) ، إلا أنهم أيضًا أقل ميلًا إلى تحديد العمل الذكي كأداة لمزيد من الاستقلالية (-6٪) وعامل توازن بين العمل ووقت الفراغ (-11٪). علاوة على ذلك ، مقارنة بزملائهم الذكور ، فإنهم يميلون إلى تفضيل المكتب كمكان عمل (+ 10٪) ويرون العمل من المنزل حتى في بعض الأحيان (-9٪) بشكل أقل تفضيلاً.
تؤكد البيانات الواردة في البحث أن الشركات أيضًا بدأت في إعادة التفكير في تنظيم العمل في اتجاه أكثر ذكاءً. في الواقع ، يعمل 48٪ من العمال بالفعل في وضع رشيق ، مع إمكانية القيام بواجباتهم في أي مكان وزمان. رقم يتجاوز المتوسط العالمي بـ 7 نقاط والمتوسط الأوروبي بـ 9 نقاط ، مما يضع إيطاليا في المرتبة الأولى في أوروبا ، ولا تتفوق عليه سوى ألمانيا (52٪) والدنمارك (51٪) وهولندا (49٪). أكثر من أربعة من كل عشرة عمال (43٪ ، -1٪ على المتوسط العالمي ، + 3٪ في المتوسط الأوروبي) ، من ناحية أخرى ، يعلنون أنهم في حالة انتقالية بين التوظيف التقليدي وأشكال العمل المرنة ، وهي عملية ترى في أوروبا اللغة الإنجليزية (50٪) والهولندية (46٪) في مرحلة أكثر تقدمًا. تأكيدًا لالتزام الشركات على هذا الصعيد ، صرح 62٪ من الموظفين أن الواقع الذي يعملون فيه يوفر جميع الأدوات التكنولوجية اللازمة للعمل خارج المكتب (+ 6٪ مقابل المتوسط العالمي) ، و 65٪ قالوا إنهم يمتلكون حرية تنظيم عملهم وتحديد أولوياته (-1٪ مقارنة بالمتوسط العالمي) ويستخدم أربعة من كل عشرة عمال (41٪ ، مقارنة بـ 36٪ من المتوسط العالمي) بانتظام أدوات لتنظيم الاجتماعات عبر الإنترنت ومؤتمرات الفيديو الافتراضية.
ومع ذلك ، تظهر أيضًا صورة مختلفة لقبول وتغلغل العمل الذكي في إيطاليا من البحث. لا يزال 65٪ من الإيطاليين يعملون بالطريقة التقليدية فقط (-3٪ مقارنة بالمتوسط العالمي ونقطتين أكثر من المتوسط الأوروبي) بينما ينفذ 2٪ من العمال المهتمين بالعمل الذكي المهام التي لا توفر هذا الاحتمال (70) ٪ في أكثر من متوسط البلدان التي تم تحليلها) ، و 6٪ أخرى ، علاوة على ذلك ، يواصلون تفضيل الاجتماعات في المكتب على الأدوات الافتراضية للمناقشة مع الزملاء. أخيرًا ، لا يزال جزء كبير من العينة يشكو من عدم كفاية درجة الاستقلالية في تنظيم عملهم: أكثر من إيطالي واحد من بين اثنين يعلن أن المديرين هم من حددوا الأولويات في مكان العمل (70٪ ، مقابل 53٪ من المتوسط العالمي) ويقول ما يصل إلى 48٪ أن المديرين هم من يقررون المهام التي يتعين عليهم القيام بها.
مؤشرات ربع سنوية
تنقلية - في الربع الأول من عام 2018 ، مقارنة بالربع السابق ، ظل تنقل العمالة مستقرًا على مستوى العالم ، عند 109 نقاط. من ناحية أخرى ، سجل السوق الإيطالي انخفاضًا بمقدار خمس نقاط ، مؤكداً أنه أكثر صلابة من المتوسط ، حيث ارتفع مؤشر التنقل من 101 إلى 96.
تغيير وظيفة - 79٪ من العمال الإيطاليين لم يغيروا وظيفتهم أو صاحب عمل في الأشهر الستة الماضية ، 11٪ من الموظفين قاموا بتغيير الشركات فقط ، 7٪ غيروا الأدوار داخل نفس الشركة ، 3٪ تغيروا في الشركة والوظيفة التي شغلوها.
Ricerca di lavoro - فقط 4٪ من الإيطاليين يبحثون بنشاط عن وظيفة أخرى ، و 8٪ يختارون فرصًا جديدة ، و 20٪ يتطلعون حولهم ، و 32٪ لا يشاركون بنشاط في البحث ، ولكن إذا ظهرت فرصة ، فسيكونون منفتحين على كل الاحتمالات ، بينما قال 38٪ إنهم لا يبحثون عن عمل.
الرضا الوظيفي - بينما يحتل الإيطاليون النصف الثاني من الترتيب بشكل دائم ، فإن إجمالي الإيطاليين راضون عن وضعهم الوظيفي: 64٪ راضون ، و 24٪ لا يعبرون عن رأي إيجابي أو سلبي ، بينما 11٪ فقط غير راضين عن عملهم.
الخوف من فقدان وظيفتك - في الربع الأخير ، انخفضت نسبة الإيطاليين الذين يخشون فقدان وظائفهم (7٪ ، أقل بنقطتين من الربع السابق ، حتى لو تضاعفت بين 18-34 عامًا). عدد الموظفين الذين يعتقدون أنه يمكنهم العثور على وظيفة مماثلة في غضون ستة أشهر مستقر أيضًا ، وهو اعتقاد منتشر بشكل أكبر في الفئة العمرية 18-44 بين الرجال (58٪) والنساء (46٪). يؤيد التصور العام للاستقرار الأكبر زيادة طفيفة في التطلع إلى الترقية المهنية (81٪ ، + 4٪ مقارنة بالربع السابق ، وبقيم أعلى بين الأصغر سنًا) ، بينما الطموح لبدء نشاط جديد (62٪). علاوة على ذلك ، زادت الثقة في العثور على وظيفة مختلفة بمقدار 6 نقاط (من 46٪ في الربع السابق إلى 52٪ في الاستطلاع الأخير) وأيضًا في هذه الحالة كانت النساء الأكثر تفاؤلاً (من 44٪ في عام 2016 إلى 50٪ حاليًا) مقابل 42٪ من الرجال).
