يعد الانخفاض في عدد الأشخاص العاملين الذي سجله Istat لشهر يونيو (في الواقع الأول بعد عدة أرباع من نمو العمالة) جزءًا من اتجاه النمو الذي يبدو الآن أنه قد تم توحيده ، ولكنه يتأثر باتجاه اقتصاد. من الواضح أن الاتجاه في نتائج التوظيف إيجابي ، مقارنة بآخر 12 شهرًا (+330.000 يساوي + 1,4٪) ومقارنة بالربع السابق (+196.000 يساوي + 0,8٪). كما تُعزى الزيادة في معدل البطالة بشكل أساسي إلى الزيادة في معدل النشاط (+ 2,1٪ مقارنة بالشهر السابق): مما يعني زيادة عدد الباحثين عن عمل مدفوعين بمناخ يتسم بثقة أكبر وذلك في حالة عدم قيامها بذلك. تجدها ، لا تزال مصنفة على أنها عاطلة عن العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن التوظيف قد وصل الآن إلى مستويات ما قبل الأزمة: في يونيو 2008 ، وهو الحد الأقصى الذي تم الوصول إليه قبل الأزمة ، كان هناك 23.142.000 عامل ، والآن نحن 23.320.000. وبالتالي ، تمت استعادة مستويات التوظيف إلى حد كبير ، وسيعتمد المزيد من فرص التحسين على القدرة على تحسين الإنتاجية وغزو أسواق جديدة. في ظل هذه الظروف ، يصبح الاتجاه في التوظيف شديد الحساسية للمحفزات ، الإيجابية أو السلبية ، القادمة من الديناميكيات الاقتصادية. هذا يحفز ، كما لاحظ مارو بحق في كورييري ديلا سيرا ، الانكماش الدوري المسجل.
ومع ذلك ، يمكن تقديم بعض الملاحظات "الغريبة". سجلت العقود الآجلة نمواً قوياً في يونيو (+16.000،56.000) على عكس اتجاه التوظيف العام. كيف ذلك؟ انخفضت العمالة الدائمة بما يصل إلى XNUMX وحدة ، بينما زادت في مايو بنفس المقدار. كيف ذلك؟
وهنا يرجح أن "مرسوم الكرامة" يلعب دوراً من حيث تأثير الإعلان. في الواقع ، نصت نسخة المرسوم التي تم تعميمها في يونيو على أن "... الأحكام ... يجب تطبيقها على عقود العمل محددة المدة التي يتم الدخول فيها بعد دخول هذا المرسوم حيز التنفيذ ...". ليس من الصعب التفكير في أن الشركات أرادت تخزين العقود الآجلة القديمة قبل تغيير القواعد.
من المحتمل أن يُعزى الازدهار الصغير في العقود المفتوحة في مايو إلى حافز الضمان الاجتماعي الذي قدمته حكومة جنتيلوني: كان يكفي الإعلان عن اتخاذ خطوات قليلة للتراجع عن التعديلات على المادة 18 المنصوص عليها في قانون الوظائف من أجل إبطال آثارها الإيجابية. كما قلنا دائمًا ، من الخطأ أن ننسب إلى الأحكام التنظيمية الفردية ، لا سيما في حالة عدم وجود معدلات تنمية مناسبة ، والقدرة على خلق وظائف دائمة من لا شيء يمكن بدلاً من ذلك تشجيعها أو إعاقتها عن طريق التشريع. لإصدار حكم نهائي بشأن هذه الإجراءات ، والتي ستتم الموافقة عليها أيضًا في هذه الساعات وستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أكتوبر المقبل ، نحتاج إلى الانتظار حتى نهاية العام أو الأشهر الأولى من عام 2019.
دون الرغبة في تكرار عبارة "إنها تمطر تسرق الحكومة!" ومع ذلك ، يجب ملاحظة (على الحكومة أن تولي أكبر قدر من الاهتمام) أن بعض انعكاسات الاتجاه غير المرضية بشكل خاص في سوق العمل في الفترة التي أعقبت النقاش حول "مرسوم الكرامة" قد لا تكون مجرد مصادفة.
