يؤكد مرصد عدم استقرار INPS للأشهر التسعة الأولى من عام 9 بشكل عام ، من حيث التدفق ، نمو العمالة الذي أبلغ عنه بالفعل ISTAT من حيث المخزون. زادت الشهرة بشكل ملحوظ مقارنة بعام 2017 (نفس الفترة): + 2016 ، يساوي + 880.000٪. زادت عمليات الإنهاء أيضًا (بطبيعة الحال ، نظرًا لأن معظم الشركات الناشئة الجديدة مؤقتة) ولكن بدرجة أقل بكثير: + 20,1 يساوي + 656.000٪. ينتج عن هذا رصيد إيجابي قدره 16,9 وظيفة أكثر من العام الماضي: وهي أعلى نتيجة منذ أن بدأ التوظيف في النمو مرة أخرى.
عنصر في المقابل ، يحتاج إلى بعض التفكير: لأول مرة منذ إدخال قانون الوظائف ، يوجد توازن سلبي بين بدايات وإنهاء العقود المفتوحة ، وإن كان صغيرًا جدًا: أقل بقليل من 10.000 وحدة. لا توجد زيادة جوهرية في عمليات الإنهاء (+ 1.700) ولكن هناك انخفاض كبير في الشهرة (- 35.000). نعتقد أن هذا الرقم يتأثر بتأثيرين مجتمعين: من ناحية ، استمرار الانخفاض بسبب انتهاء الإعفاء الضريبي ؛ من ناحية أخرى ، توقع الحافز الجديد المتصور من قبل DEF ، والذي ربما يدفع الشركات إلى تأجيل التعيينات الدائمة للعام الجديد.
على عكس مخاوف منتقدي قانون الوظائف ، لا تتزايد عمليات التسريح ، بل إنها في الواقع تتناقص. انخفضت تلك لأسباب اقتصادية بمقدار 35.000 وحدة للعمال الدائمين وحتى 104.500 (ما يعادل - 50٪) للعقود محددة المدة. الآثار الجانبية للوضع الاقتصادي الذي يتطور بشكل إيجابي وعلى هذا النحو تدركه الشركات أيضًا. من ناحية أخرى ، زادت حالات الفصل لسبب عادل أو غير موضوعي بشكل طفيف: + 1.200،4.000 للعقود المفتوحة و + XNUMX،XNUMX للعقود محددة المدة.
بصرف النظر عن صغر الأرقام المعنية ، والتي بالتأكيد لا توثق di التسريح الجماعي للعمال ، يجدر صياغة فرضية لا تبدو بعيدة المنال بالنسبة لنا: يتم الاتفاق على جزء من عمليات التسريح هذه بين الشركة والموظف بدلاً من الاستقالات الطوعية للسماح بالوصول إلى NASPI وعلاج خلل الإجراء في الواقع. فرضية مدعومة تجريبياً بالملاحظة ، التي أبلغ عنها Pietro Ichino بشأن التخفيض الكبير للنزاعات القضائية المتعلقة بالفصل.
كما يلاحظ Seghezzi بحق (Bulletin ADAPT….) في تعليقه على بيانات المخزون ، لأول مرة منذ بداية الأزمة التي أعقبت الأزمة ، انخفض معدل توظيف الإناث بشكل طفيف. من خلال غربلة بيانات التدفق ، نرى أن هناك رقمًا سلبيًا مهمًا فيما يتعلق بتعيين النساء بعقود دائمة (- 5٪). هذا هو 17.313،2016 تعيينًا أقل مما كان عليه في عام 40.000. الرقم الوحيد الذي يتناقص وفقًا لترتيب مماثل من حيث الحجم هو عدد العاملين بدوام جزئي: - XNUMX،XNUMX. لسوء الحظ ، ليس لدينا تفصيل لهذا الرقم بين الذكور والإناث ، ولكن من خلال التقريب التجريبي يبدو أننا نرى علاقة بين عدد أقل من التعيينات بدوام جزئي وعدد أقل من الإناث. شكّل العمل بدوام جزئي خلال الأزمة أداة مرونة مهمة للشركات ولعمل النساء. إذا قامت الشركات بتهميشها الآن ونحن نتعافى ، فقد يكون التأثير سلبيًا على توظيف الإناث: كما يبدو أن هذه البيانات الأولى تتنبأ.
أخيرًا ، الطفرة في عقود المكالمات: بشكل حدسي ، هذا هو أحد ردود فعل السوق على (تقريبًا) إلغاء القسائم. في الأشهر التسعة الأولى من عام 9 ، كان هناك 2017 شركة ناشئة لعقود عمل دائمة متقطعة ، و 37.300 عقدًا محدد المدة: على التوالي +319.200،15.500 (+ 71,7٪) و +182.000،133 (+ 2016٪) مقارنة بعام 2016. تأكيدًا على الأطروحة المتعلقة بالأسباب العرضية لنمو هذا النوع ، يكفي أن نلاحظ أن الاختلافات لعام 2015 في عام XNUMX كانت لا شيء عمليًا ، بل انخفضت بشكل طفيف بالنسبة للعقود الدائمة.
لقول الحقيقة ، يبدو أن العقود الدائمة تستجيب بشكل سيئ إلى حد ما للخصائص العرضية المحددة للخدمات التي تم دفع ثمنها باستخدام القسيمة. يبدو أن العقود محددة الأجل تتكيف بشكل أفضل مع سرعة وتنوع هذا النوع من الخدمة: بلغت حالات إنهاء هذه العقود 220.000 في الأشهر التسعة الأولى ، بزيادة قدرها 9٪ مقارنة بعام 100 ، والتي تتعلق باستمرار بـ + 2016٪ بدء يشهد على تقلب كان من سمات سوق القسائم.
قد تكون الاستجابة الأخرى من السوق هي استخدام ترتيبات الدوام الجزئي المكثفة ، وبالتأكيد في هذه الحالة حصريًا ضمن عقود محددة المدة. قبل رؤية الأرقام ، يلزم توضيح: يجب تحديد تواريخ وأوقات الخدمة في عقد بدوام جزئي ، وبالتالي يجب برمجة المرونة مسبقًا. يمكن لعقد من هذا النوع أن يستجيب لخصائص العمل العرضي فقط إذا كان قصير المدة ، وإلا فإنه يصبح صلابة.
لهذا السبب ، ولأننا لا نملك بيانات تتعلق بمدة العقود ، يجب أخذ أرقام الدوام الجزئي بحذر. وهو على أي حال كالتالي: الدوام الجزئي الأفقي في الأشهر التسعة الأولى 9،1.195.000،188.000 (+ 76.800،22.600 ، ولكن هذا هو النوع الأقل احتمالًا للعمال العرضيين) ؛ بدوام جزئي عمودي 155.000 (+45.000) ؛ مختلط بدوام جزئي 2017 (+48.000). ومع ذلك ، فإن الدليل على وجود صلة بين السبب والنتيجة بين إلغاء القسائم والزيادة في عقود الدوام الجزئي محددة المدة ضعيف إلى حد ما: بالنسبة للعقود الأفقية بدوام جزئي ، يؤكد رقم XNUMX النمو المستمر عن السنوات السابقة ؛ هناك زيادة نسبية أكثر أهمية للعمال الرأسيين والمختلطون ، ولكن هذه فقط XNUMX عقد ، جزء منها كان من الممكن أن يستوعب العمال الذين سبق دفعهم مقابل قسائم.
الآن ، في عام 2016 ، كان هناك 1.600.000،1.200.000،9 عامل حصلوا على قسائم (ثم دعونا نتحدث عن عددهم وكيف) ، وبالتالي ، من الناحية التجريبية ، 300.000،230.000،970.000 في الأشهر التسعة الأولى (يشملون أيضًا فترة الحصاد ، لذا فمن المحتمل تمامًا). تقدر INPS أنه مع التشريع الجديد سيكون هناك حوالي 182.000 في نهاية العام ، أو أكثر أو أقل من XNUMX حتى سبتمبر. من XNUMX المتبقية ، نعترف أيضًا بأن XNUMX تم استيعابهم من خلال عقود محددة المدة. وبتفاؤل نقول إن الزيادة في العاملين بدوام جزئي غير الأفقيين لبعض الوقت لها بعض استوعبت 45.000 أخرى. عدد المفقودين 743.000. قد يكون شخص ما قد استقر ، ربما بعقد تدريب مهني ، لكن سيكون من السخف أن نخدع أنفسنا بأن هذه أرقام كبيرة.
وهذا بالطبع لا يعني أن لدينا ما يقرب من 750.000 شخص بالخارج. دعونا نتوقف لحظة للنظر في تكوين مستلمي القسائم: 22٪ كانوا متقاعدين أو شبابًا لم يعملوا بعد ، أي ما يعادل حوالي 230.000 ألفًا. سيظل جزء منها ينتمي إلى جمهور 300.000 قسيمة جديدة ، وقد يكون لدى جزء آخر واحد من 182.000 عقد جديد تحت الطلب (تذكر أن قواعد العقد عند الطلب تسمح بذلك عمليًا فقط لهاتين الفئتين).
55٪ من المستفيدين (حوالي 880.000،5) مؤمن عليهم مع INPS (لذلك يعملون أو يعملون لحسابهم الخاص). يمكن أن يستمر بعضهم في تلقي القسائم ، ولكن فقط للخدمات التي يتم إجراؤها في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 880.000 (والتي لا يمكننا توقع أعداد كبيرة منها). ومن بين هؤلاء 300.000 ، تلقى حوالي 230.000 قسائم من نفس صاحب العمل الذي كان معهم عقد عمل خلال العام. ولكن بالنسبة لـ XNUMX ألف حالة ، جاء التوظيف بعد فترة القسيمة المدفوعة ، والتي كانت بالتالي بمثابة فترة اختبار.
وبالتالي فإن هؤلاء 230.000 يتركون الحساب لأنه يتم تعيينهم بانتظام. في حوالي 70.000 حالة ، كانت القسيمة مكملة لمكافأة خدمات العمل الإضافي ، بشكل أساسي في حالات العمال بعقود بدوام جزئي. دعنا نعترف أيضًا بأن هؤلاء العمال قد عادوا إلى القاعدة (هم أو خلفاؤهم ، لأنهم كانوا دائمًا يتعاملون مع عقود محددة المدة) وأنهم يتقاضون أجورًا إضافية في وضع جيد. لنفترض أن 300.000 عامل نتحدث عنهم قد عادوا إلى طبيعتهم. أكثر من 500.000 من حاملي الوثائق الذين فقدنا أثرهم يظلون.
هؤلاء هم العمال الذين حصلوا على قسائم من صاحب عمل غير صاحب عملهم (الحالة الأكثر شيوعًا) ، والعاملين في NASPI ، والعاطلين عن العمل دون إعانات ، وما إلى ذلك.
دعونا نلخص: في أحسن الأحوال ، 300.000 شخص من أجل الاستمرار في تلقي القسائم ؛ 182.000 عقد تحت الطلب ؛ 45.000 لعقد بدوام جزئي محدد المدة ؛ عاد 300.000 إلى الامتثال لعقد العمل. هم 827.000. مقارنة بـ 9 شهور 620.000. ما يزيد قليلاً عن نصف مستلمي القسائم في الأشهر التسعة الأولى من عام 9. وماذا عن الآخرين؟ بالطبع ، نظرًا لأن متوسط عدد القسائم المستلمة كان 2016 ، أي ما يعادل أقل بقليل من 62 يورو (و 500٪ حصلوا على أقل من 72 يورو) ، فإن الأرقام التي نناقشها ضئيلة.
لكنهم كانوا كذلك من قبل ، عندما بدا أن القسيمة كانت "علة" تهدف إلى زعزعة استقرار الأجور. في النهاية يجب أن نلاحظ أن الكفاح من أجل تحرير القسائم أدى إلى اختفاء حوالي 0,116٪ من فاتورة الأجور السنوية التي تشير إلى ما يقرب من 600.000 فرد. إما أن يتم إرجاع الأموال إلى اللون الأسود (وهو أمر محتمل وعملي للغاية) أو أنها أرباح متواضعة يخسرها الأشخاص الذين كانوا مخطئين فقط في رغبتهم في الحصول عليها على أساس منتظم. لنفترض أن هناك مداخيل تتراوح بين 290 يورو و 500 يورو لم يعد يتلقاها العمال أو يتم تلقيها بشكل غير قانوني.
