بدأت النساء في إيطاليا أخيرًا في العمل. على الرغم من أن معدل البطالة بين الإناث لا يزال أعلى بكثير من معدل بطالة الذكور وأن الطريق إلى المساواة في العمل والأجور لا يزال طويلاً ، إلا أن بعض بصيص الضوء قد بدأ في الظهور في البانوراما التي تبشر بالخير. على الأقل للأجيال القادمة.
مديرات النساء يتزايد
في عام 2016 ، على سبيل المثال ، مثلت النساء بشكل عام 16,6٪ من مديري القطاع الخاص. إذا أخذنا سن الأربعين كمرجع ، فإن النسبة ترتفع إلى 40٪ ، وهي تصبح كذلك 30,8٪ بين من هم دون 35 سنة.
في هذه العملية ، من الضروري أيضًا مراعاة الأزمة الاقتصادية التي عصفت بالعالم بأسره ، والتي عُرفت آثارها على إيطاليا. بحسب ما ورد في علاقة المرأة قدمه Manager Italia في 7 مارس ، يمكن ملاحظة اتجاه مثير للاهتمام: من عام 2008 إلى عام 2016 ، انخفض المدراء الخاصون بنسبة 4,9٪. عند تحليل البيانات من وجهة نظر الجنس ، تم اكتشاف أن الرجال سجلوا -9,7٪ ، بينما وسجلت النساء 29,4٪. "حتى الزيادة في العام الماضي (+ 0,4٪ 2016/2015) - يوضح مدير إيطاليا - كلها بسبب النساء (+ 4,4٪) ، مقارنة بانخفاض طفيف في الرجال (-0,4٪).
مديرات السيدات: هذا هو مكانهن
بناءً على البيانات ، فإن المنطقة التي ، من حيث النسبة المئوية ، تغلب على الأسبقية هي موليز (28,2٪) ، تليها صقلية (23,1٪) ، لاتسيو (22,2٪) وبازيليكاتا (20٪) ولومباردي (18,5٪) وفالي داوستا (17,9٪). "وإذا كان في المناطق الأصغر عددًا محدودًا جدًا من المديرين التنفيذيين والشركات العائلية يمكن أن يكون لها تأثير كبير في كثير من الأحيان ، فإن هذه الظاهرة في لومباردي ولازيو لا شك فيها ومن المتوقع أن تزداد" ، كما يقرأ التقرير. بالتفصيل ، لومباردي ، تتصدر ميلانو 7.108 مديرة تنفيذية، هي المنطقة التي بها أعلى تواجد عددي للمديرات التنفيذيات 8.859،4.030. يتبع لاتسيو 3.902 ، ما يصل إلى XNUMX في روما.
المرأة والأعمال
ليس فقط عدد النساء اللائي ينجحن في تحقيق مهنة هو الذي يتزايد ، ولكن أيضًا أولئك الذين يقررون إنشاء عمل تجاري. بالتفصيل ، في نهاية عام 2017 ، هناك ما يقرب من 10 شركة نسائية أخرى مسجلة في سجل غرف التجارة مقارنة بالعام السابق ، ما يقرب من 30 أكثر مما كانت عليه في عام 2014. "مع هذه الزيادة المستمرة ، يوضح Unioncamere و InfoCamere أن جيش أكثر من 331 شركة إنتاج تديرها نساء يمثل الآن 21,86٪ من إجمالي المؤسسات (كانت 21,76٪ في العام السابق ").
البيانات التي تمت معالجتها بواسطةمرصد ريادة الأعمال النسائية يظهرون لنا أن الشركات التي تديرها النساء زادت بنسبة 17٪ تقريبًا في عام 2017 مقارنةً بثلاث سنوات سابقة ، حيث أصبحت تمثل أكثر من 21٪ من الشركات المملوكة للنساء ، في حين أن الشراكات والملكية الفردية ، التي لا تزال ، مع ذلك ، الشكل القانوني الأكثر انتشارًا في عالم ريادة الأعمال الإناث ، تتناقص تدريجياً .
في هذه الحالة ، على المستوى الإقليمي ، يتركز النمو الأكثر ثباتًا في صقلية ولازيو وكامبانيا ولومباردي. في ديسمبر 2017 مقارنة بشهر ديسمبر 2016 ، يمثل رصيد الشركات النسائية في هذه المناطق زيادة إجمالية تزيد عن 8 آلاف شركة.
الشركات والمناطق
"ما يقرب من نصف الرصيد الإجمالي - يواصل المرصد - يرجع إلىزيادة عدد المؤسسات النسائية الناشطة في قطاع السياحة والأنشطة الخدمية الأخرى ، والتي من خلالها تأتي المساهمة الأكثر اتساقًا من الخدمات الشخصية. ومع ذلك ، من حيث النسبة المئوية ، وفي بعض الحالات مع التواجد الجيد للشركات التي يقودها الشباب الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا ، فإن الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية هي التي زادت أكثر مقارنة بعام 2016 (+ 3,8٪) ، التأجير ووكالات السفر وخدمات دعم الأعمال (+ 3,2٪ ، والتي ضمنها تكون أكبر الأرصدة هي صيانة المباني والعناية بالمناطق الخضراء وخدمات دعم الأعمال ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، تنظيم المؤتمرات وأنشطة الخدمات الأخرى) والصحة و المساعدة الاجتماعية (+ 3,4٪) ، والتعليم (+ 2,8٪) ، والأنشطة الفنية والرياضية والترفيهية (+ 2,2٪) ".
