في قطاع صناعة المعادن الإيطالي، لا تزال الفجوة بين الجنسين واقعاً هيكلياً. فالنساء ما زلن أقل تمثيلاً في الشركات، ويتقاضين أجوراً أقل من زملائهن الرجال، ويتقاعدن بمعاشات تقاعدية أقل بكثير. هذا ما يتضح من... التقرير الثالث عن حالة المرأة مقدم من قبل مؤسسة فيم سيسل، والتي تحلل الفترة التي استمرت عامين 2024-2025 من خلال عينة من 1.104 شركة و387.621 عاملاً.
تؤكد الدراسة أنه على الرغم من التقدم المحرز في السنوات الأخيرة فيما يتعلق بالحماية التعاقدية والتوازن بين العمل والحياة، لا تزال الفوارق العميقة قائمة سواء من حيث الأجور كلاهما يتعلق بفرص العمل.
لا تزال النساء يشكلن أقل من 20% من العاملين
يتعلق الرقم الأول بوجود المرأة في قطاع صناعة المعادن. لا تمثل النساء سوى 19,6% من الموظفين من العينة التي تم فحصها، نسبة مئوية تسلط الضوء على كيف أن هذا القطاع لا يزال يهيمن عليه الذكور.
ويشير التقرير أيضاً إلى وجود اتجاه متباين بين مختلف المؤهلات المهنية. فمن جهة، يستمر وجود العاملات في التناقصمن جهة أخرى، يتزايد عدد النساء اللاتي يشغلن مناصب إدارية وتنفيذية، وإن كان ذلك ببطء وبمستوى لا يزال منخفضاً. يشير هذا الاتجاه إلى تحول تدريجي نحو المناصب العليا، ولكنه لم يغير بعد التوازن العام للقطاع.
الأجور أقل بنسبة 13,44%، مع ارتفاع الفجوة إلى أكثر من 19% بالنسبة للمكونات المساعدة.
لا تزال قضية الأجور هي القضية الرئيسية. ووفقًا للتقرير، فإن يقل متوسط الأجر السنوي الإجمالي للعاملات بنسبة 13,44% بالمقارنة مع الرجال.
تتسع الفجوة أكثر عند النظر في مكونات الأجر المتغيرة. فالأجور الإضافية، ومكافآت الأداء، والحد الأدنى للأجور الفردية، والمزايا، تشكل فرقاً يصل إلى 19,24%، مما يؤكد أن التفاوتات لا تقتصر على الرواتب الأساسية فحسب، بل تشمل أيضاً الأدوات المتاحة لتعزيز المهارات المهنية مالياً.
بحسب شركة فيم سيسل، ترتبط هذه الظاهرة ارتباطًا وثيقًا بانخفاض استمرارية المسيرة المهنية للمرأة، إلى زيادة انتشار أعمال الرعاية وإلى النماذج التنظيمية التي لا تزال غير موجهة بشكل كبير نحو المصالحة.
وتنعكس هذه الفجوة أيضاً في المعاشات التقاعدية
تؤدي الفروقات المتراكمة على مدار الحياة العملية حتماً إلى انخفاض المعاشات التقاعدية. استناداً إلى بيانات المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) المذكورة في الدراسة، بلغ متوسط المعاشات التقاعدية الجديدة المدفوعة للنساء في النصف الأول من عام 2026 مبلغ 1.048 يورو شهرياً، مقارنةً بـ 1.506 يورو للرجال.
وبذلك تصل فجوة المعاشات التقاعدية إلى 30%مما يؤكد آثار انقطاع المسارات المهنية، وفترات العمل بدوام جزئي غير طوعي، وزيادة المسؤوليات العائلية التي لا تزال تقع في الغالب على عاتق العاملات.
عبء أعمال الرعاية والتدريب الذي يبطئ
ويشير التقرير أيضاً إلى أحدث بيانات المعهد الوطني للإحصاء (Istat) بشأن العمل المنزلي والعائلي. تخصص النساء في المتوسط مبلغاً قدره ساعات 5 يوم للقيام بأنشطة الرعاية وتنفيذها 68% من جميع الأعمال العائلية غير المدفوعة الأجرمما يؤدي إلى ما يُعرف بـ "الوردية المزدوجة" الحقيقية بين العمل والمسؤوليات المنزلية.
وعلى صعيد النمو المهني، يظهر تباطؤ في التدريب أيضاً. حسناً 14,49٪ من الشركات في الواقع، إنها لا تلتزم بالالتزامات المنصوص عليها في مجال التدريب المهني، مما يحد من فرص تحديث وتطوير المهارات.
يكمن الحل في المفاوضة الجماعية
بحسب منظمة فيم سيسل، تُعدّ المفاوضة الجماعية اليوم الأداة الرئيسية للحد من أوجه عدم المساواة. تجديد اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية (CCNL) فيدرميكانيكا-أسيستال يتضمن هذا القانون تدابير جديدة مخصصة للمساواة بين الجنسين والتوازن بين العمل والحياة. ومن بين هذه التدابير الجديدة ما يلي: ثلاثة أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بنسبة 80% لمساعدة الأطفال حتى سن 4 سنوات العمر، ومرونة أكبر في استخدام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، وتعزيز الهيئات المشتركة، وخفض عتبات الحجم لإنشاء لجان تكافؤ الفرص، المتوقعة في الشركات التي تضم على الأقل موظف 500و من بين لجان التدريب، التي امتدت إلى الشركات التي لديها على الأقل موظف 300.
وتشمل الأدوات المتوقعة أيضًا المشاركة الوقائية لوحدات دعم العلاقات العامة في عمليات اعتماد المساواة بين الجنسين، وزيادة شفافية الرواتب، ودورات تدريبية إلزامية لمكافحة التحرش والعنف في مكان العمل. الأمين العام لـ Fim Cisl فرديناندو أوليانو والأمين الوطني فابيو برناردينيتؤكد البيانات الواردة في التقرير الثالث أن عدم المساواة في الأجور لا يمثل مشكلة تتعلق بالعدالة فحسب، بل يمثل أيضاً عائقاً أمام النمو الاقتصادي والاجتماعي للبلاد. ومن هنا تأتي الدعوة إلى تغييرات ثقافية وتنظيمية تضمن، من خلال المفاوضة الجماعية، تكافؤ الفرص داخل شركات صناعة المعادن.
