استلمنا e ننشر البيان الصحفي التالي الصادر عن افتح الألياف.
أكدت شركة Open Fiber حصولها على الشهادة لعام 2026 أيضاً. UNI / PdR 125: 2022 فيما يخص نظام إدارة المساواة بين الجنسين، يتم ترسيخ مسار بدأ في عام 2023 والذي أصبح بمرور الوقت أحد أركان استراتيجية الشركة في هذا المجال. التنوع والإنصاف والشمول (DE&I).
تُعدّ شركة Open Fiber رائدةً في مجال إنشاء وإدارة شبكات الألياف الضوئية للمنازل (FTTH)، حيث تضم 17,4 مليون منزل متصل بهذه الشبكة، وبنية تحتية تمتد لأكثر من 168 كيلومتر في جميع أنحاء البلاد، وأكثر من 4 ملايين عميل نشط. وتُمثّل Open Fiber اليوم مُحفّزاً استراتيجياً للتحوّل الرقمي في إيطاليا. ولا يقتصر دعم التطور الرقمي للبلاد على الاستثمارات التكنولوجية والبنية التحتية فحسب، بل يشمل أيضاً الكوادر البشرية التي تُساهم في نمو الشركة يومياً. لذا، تُشجّع Open Fiber بيئة عمل تُعتبر فيها المهارات والشمولية وتكافؤ الفرص ركائز أساسية لخلق قيمة مستدامة للمجتمعات والشركات والمناطق.
في هذه الرحلة، لا تُعدّ المساواة بين الجنسين مجرد مبدأ، بل هي جزء من استراتيجية استدامة أوسع نطاقًا تُوجّه قرارات الشركات، بدءًا من سياسات تطوير الموظفين وصولًا إلى العمليات التنظيمية، وتُسهم في خلق قيمة طويلة الأجل للأفراد والمجتمعات والمناطق. وتتعزز هذه الرحلة بالانضمام إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدةوالتي تعزز دمج المبادئ المعترف بها عالمياً فيما يتعلق بحقوق الإنسان والعمل وحماية البيئة ومسؤولية الشركات.
وتماشياً مع هذا النهج، تروج منظمة أوبن فايبر أيضاً لمبادرات وبرامج متنوعة مخصصة لـ التنوع والمساواة والشمول، والاستثمار في أنشطة التدريب والتوعية التي تهدف إلى نشر ثقافة التنوع الشاملة والواعية والمحترمة بشكل متزايد.
تُعد ساعات العمل المرنة، والعمل الذكي، وإجازة الوالدين والإجازة الإضافية، والدعم النفسي المجاني، وبرامج الصحة والرفاهية، ومشاريع إعادة التدريب المهني للسجناء، مجرد أمثلة على المبادرات التي تبنتها شركة Open Fiber، بما يتماشى مع قيمها المؤسسية.
وتصاحب ذلك تدابير إضافية للرعاية الاجتماعية ودعم الأبوة والأمومة، بما في ذلك: مكافأة للأمهات الجددصُممت هذه المبادرة لدعم العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة وتعزيز التوازن المستدام بين العمل والحياة. وتشمل مشاركة شركة أوبن فايبر في هذه المبادرة مؤسسة "لنُنمّي المستقبل"، وهو أحد الأعضاء المؤسسين له، وهو مشروع تروج له بعض الشركات الإيطالية الرائدة لدعم معدل المواليد في إيطاليا والتوفيق بين العمل والحياة الخاصة من خلال تطوير الخدمات المخصصة للأطفال.
يؤكد هذا التقدير قيمة المسار الذي اخترناه، والذي نواصل بناءه يوميًا معًا بمسؤولية والتزام. في "أوبن فايبر"، نخلق روابط، ونجلب الابتكار والتكنولوجيا والفرص الجديدة حيثما دعت الحاجة. وانطلاقًا من هذه الرؤية، نضع الإنسان في صميم اهتمامنا، لأننا نؤمن بأن أهم الروابط هي تلك القائمة على الاحترام والشمولية وتقدير كل موهبة. ومن هذا المنطلق، تنطلق مبادرات ملموسة تُعنى بالتطوير المهني، والرفاهية الشخصية، ودعم الأبوة والأمومة، وتعزيز كل مهارة. أؤمن إيمانًا راسخًا بأن الشركة القادرة على رعاية موظفيها هي أيضًا شركة قادرة على الابتكار والنمو وخلق قيمة للمنطقة المحلية والمجتمع بأسره. رومينا تشيريشيليمدير شؤون الموظفين والاستدامة في شركة أوبن فايبر.
