鹅游戏的发明者，谁知道他是谁，谁知道他是否曾经意识到这一点，也是意大利政治生活非凡比喻的发明者：每 10 个方格一个人回到起点，这里是游戏中和现实中所有主角都遵循的规则（这两个级别经常混淆）。 最新确认是 凭证的复杂情况
CGIL 已将它们确定为不稳定的象征，现在要求通过全民投票完全取消它们。 CGIL 的秘书，在过分的争论中，甚至将他们定义为“pizzini”，从而给他们贴上了黑手党的烙印。 然后人们发现，在博洛尼亚，Spi 的养老金领取者，“他的”养老金领取者，广泛使用它来支付临时服务的报酬。 “我们必须这样做，这是黑色的唯一选择”，秘书尴尬地解释道，他因此搬起石头砸了自己的脚。
无论如何， 宪法法院宣布与凭证和投标有关的问题可以受理，但驳回了关于第 18 条的问题. 但是，CGIL 领导人与 Sergio Staino 的单位之间的激烈争论再次证明，无论人们想给出什么判断，在意大利讨论劳动力市场时，争论一如既往，已经超出了物质和政治变得政治化。 确实，意识形态。 已经不是一套可以委托解释系统的思想和价值观，而是从死修辞中衍生出的对现实的错误认识。
INPS 主席 Boeri 报告说，CGIL 已经使用了 750.000 欧元的代金券。 工会回答说，它与 600 名退休人员一起这样做，他们偶尔在工会的 4 个办公室工作以提供支持和招待，最高工资为每月 150 欧元。 CGIL 补充说，“没有虚伪”，因为工会本身提议引入旨在规范临时和辅助下属工作的规则”。 没有争议，基本主题仍然存在。 想象一下取消代金券，可以为此类服务激活哪些立法工具？ 使用它们并不是丑闻，相反，但至少我们不要称它们为“pizzini”。
工会组织也首先使用了什么？ 我们要求取消的 co.co.pro。 也许项目工作应该受到重视并得到更好的监管。 不幸的是，越来越远离现实而不是认真对待工作的左翼沙龙需要符号：第 18 条，co.co.pro，exodates，现在轮到代金券了。 全方位滥用的重要问题。 至于外流工人，Fornero 的废话产生了 8 项保障措施，其中与真正绝望的人一起，自愿离职的人带着许多零的遣散费返回，这有助于为几个人支付养老金的缴款桥。
那么，如果要取消被滥用的合同形式，首先要取消的是无固定期限合同，那么实习等呢？ 我们防止滥用。
然而不幸的是， 在我们决定将关于工作的辩论去意识形态化之前，意大利将永远落后。 代金券的问题无疑很重要，尽管它只影响一小部分工人（占意大利 0,3 年总工作时间的 2015%），但面临着欧洲最高的青年失业率，严重的基础设施赤字给我们的国家带来压力，或许应该集中精力通过对话和调解解决问题，而不是为了第无数次摊牌。
如果你愿意，这里不乏例子。 这 金属工人合同 最近更新的，代表了不同立场之间的高层调解案例，这种调解是可能的，因为所有对话者都认识到他们有共同的目标。
相反，反差并没有解决问题，反而助长了敌意的民粹主义。 现在考虑按照 CGIL 的提议完全废除代金券，想象用接近下属工作的合同形式取而代之就像假装，因为用手挡住大坝的水是不可能的。 现实情况不同：代金券是一种有用的工具。 它已在所有国家推出多年。 在意大利，它们于 2003 年随 Biagi 法引入，但直到 2008 年才开始实施，一开始它们的用途仅限于农业：一种支付养老金领取者和帮助葡萄收获或其他季节性工作的年轻人的方式。
然后，多年来，它们已扩展到越来越多的部门和工人： 家政工作、私人课程、旅游和商业是第一位的。 自 2009 年以来，在贝卢斯科尼政府的帮助下，使用范围也扩大到公共行政、建筑、工业和交通领域。 然而，真正的问题出现在 阿尔法诺-贝尔萨尼-卡西尼轴，支持蒙蒂政府及其劳动改革，将其范围扩大到非零星工作：因此不当使用和滥用。 通过《就业法》，Renzi 政府将工人每年可获得的代金券的最高金额从 5.000 欧元提高到 7.000 欧元，引入了用于代替产假的保姆代金券，但也试图通过可追溯性来遏制滥用行为（预防性沟通来自雇主通过短信或电子邮件）。
这是图片。 还应该说，代金券的净时薪为 7.50 欧元，接近德国法定最低工资的 8.50 欧元。 的确，扩展助长了滥用的趋势。 但是，正如 CGIL 所提议的那样，完全消除他们，以及不解决未申报工作的问题，将使我们的国家成为欧洲未申报劳动力最多的国家。
无论如何，滥用问题影响雇主，他们是公司，而不是自然人，另一方面，他们不需要电子激活，因此 INPS 和 Inail 很了解。 因此，有必要加强检查活动并启动必要的控制措施，并可能伴随着严厉的处罚：如果每个人都认为他们可以逃脱惩罚，那么所有已部署的工具都有可能变得毫无用处。
不幸的是，在过去的二十年里，所有政府都从检查活动， 让大草原向狡猾的人开放。 纯粹简单的废除只是“美丽灵魂”想通过忽视问题来洗清良心的捷径。
事实是，如果真的要打击未申报的工作，就必须将其拿出来，并通过控制和形式使其可见。 例如，谁来检查纸上显示为兼职工作的工作是否实际上没有超过规定的工作时间，是否有未申报的加班费（前提是他们有报酬）或季节性工作？
代金券 因此，它们是一种必须加以保护的优秀工具，根据 2012 年之前的限制，将其带回临时工作的背景下，但保留 Renzi 政府引入的可追溯性，通过短信进行预防性沟通。
在《就业法》方面，关于文章18，现在我们需要在培训方面赋予开放视角以实质性内容，随着国家积极政策机构 Anpal 的引入，旨在为因区域能力分散而受到严重惩罚的主题提供单一方向. Title V 缺乏改革，从这个角度来看，让事情变得复杂了很多。 总结：第 18 条固然重要，但那些说废除它使国家发展的人和那些将其作为劳动力市场保护问题基石的人都在无耻地撒谎。
2014 年，在 100 名新工人中，只有 15 人可以指望《工人法》：对于其他 85 人来说，这部曾经代表并且仍然代表着捍卫工人权利的基石的法律已名存实亡。 以共享和零工经济为生的 40 岁以下年轻人也是如此。 总结一下。 八年危机期间工业界失去的 600 万个工作岗位都受到第 18 条的保护：显然这还不够。 相反，有必要在我国重建一个有利于发展和随之而来的就业的商业环境。 只要我们只关注标准，我们就不会再创造一个工作岗位。
总之，Consulta 只允许对合同和凭单进行全民投票。 有法案可以制止滥用职权。 一个好兆头是在这些目标上找到共同阵线，对工作的选举投机对工人和企业不利。
