“转变国家运行机制，提升国家竞争力”，这是政府为自己设定的目标。 公共行政改革. 总理打算在 2016 年实施的一项改革，首批实施法令将于本月中旬获得批准。
在最紧迫的法规中，有一项关于 大区和地方当局拥有的公司的重组 也有中央行政机构（例如 Consip、Sogei、Invimit、Sogin、Anas、Invitalia）。 政府将打算通过以下方式使子公司范围合理化 删除一些 – 空箱子或近年来未提交资产负债表的公司 –， 和其他人的合并 – 那些没有员工或多年亏损的人。 目标是在几年内从目前的七千人增加到一千人左右。 此外，还设想加强控制、减薪和针对管理人员的税收、财产和非金钱损害的责任诉讼。
最令人期待的新奇当然是允许您裁剪扶手椅的标准。 事实上，对被投资方的挤压应该包括， 所有董事会会议的废止，本地和全国。 不再有董事级别有时甚至高于工人数量的董事会，但 唯一董事，除了 - 当然 - 由法令决定的例外情况。 然而，这一措施如果得到证实，让我们感到困惑，然而 两个原因.
首先，上市公司的规模和范围不同。 因此，如果对某些人来说 BoD 归零可能是合适的，但是对其他人来说， 决策中缺乏合议性可以证明是管理活动的局限性. 因此，对所有被投资公司应用相同的规则可能会惩罚那些具有特定“使命”或具有重要规模的公司。 事实上，在私营公司中，基本上是中小型公司（通常是家族企业）任命一名单独的董事，而该董事通常与股东一致。
即使在公共部门，这里我们来谈谈第二点， 单一董事存在权力集中的风险，因为 地方或国家政治将提名他. 因此，在没有其他董事的情况下，要保证股东（在本例中为国家）的政策活动与董事的管理和控制活动之间的真正分离将变得更加困难。 因此，我们将回到 一个政治化和低效的系统. 因此，应该改变的与其说是董事人数——在某些情况下肯定需要减少——不如说是任命方法：任人唯贤和独立性而不是政治忠诚。
为了提高国家的竞争力——最新的欧盟统计局数据将意大利排在最后——也通过更高效的公共部门， 海绵注射可能不是正确的方法. 去年生效的法律已经做到了这一点，该法律禁止 XNUMX 岁的人在上市公司的董事会任职超过一年，并可能获得补偿。 在这种情况下，管理公司的机构被剥夺了“多样性”——创造价值的基础。 在独任董事的情况下，如果以普遍方式批准法律，将剥夺“合议”这一有助于丰富决策过程的要素。
基本上，就被投资公司的董事会而言， 削减并不一定能保证更高的效率. 此外，这些削减 它们也不会转化为公共支出的减少 因为，按照政府的规定， 任何积蓄都将捐给市政当局.
