下次你面临工作面试时，放轻松并尝试做你自己：如果你是一个好的候选人，这可能是获得这份工作的最佳方式。 在应用心理学杂志最近的一项研究中，Celia Moore（博科尼大学管理系）、Sun Young Lee（伦敦大学学院）、Kawon Kim（香港理工大学）和 Daniel Cable（伦敦商学院）得出结论：努力在面试中准确展示自己的高质量求职者会显着增加获得工作机会的可能性。
虽然求职陈词滥调鼓励只展示自己最好的方面以对面试官更具吸引力，但做自己的优势：求职者自我验证在组织招聘决策中的作用 (doi: 10.1037/ apl0000223) 的作者得出的结论是，它展现真实的自己更有优势，尤其是在高质量候选人的情况下。 研究的核心是自我验证的概念，即准确展示自己的愿望，以便他人对我们形成与我们对自己相同的形象。 到目前为止，众所周知，自我评估会对随着时间的推移产生的结果产生积极影响，例如融入新组织的过程。 研究首次表明，自我评估也可以对短期人际交往产生重要影响，例如招聘过程。
第一项研究使用了来自世界各地的在美国寻找工作的教师样本，得出的结论是，对于高质量的申请人来说，强烈的自我评估倾向将找到工作的可能性从 51% 提高到 73% . 第二项研究在一个完全不同的领域证实了这种影响：申请美国军队职位的律师，在这种情况下，高质量的候选人如果有强烈的自我验证倾向。 一个重要的警告：只有高质量的候选人才能看到效果； 对于其他人来说，自我验证的倾向甚至可能使情况变得更糟。
第三项研究旨在测试这种效应背后的机制。 研究人员分析了 300 人，并选择了自我验证倾向非常高或非常低的人。 这些人参加了模拟求职面试，对面试记录进行了文本分析。 语言使用的差异被发现是候选人自我评估倾向的函数。 有强烈偏见的人会更流利地谈论自己，并且被认为更真实、更少操纵。 这就解释了为什么他们在就业市场上表现出色。 “他们使用更多的功能词（介词、代词、助动词），这反映了一个人表达的流畅性，以及更多与视觉感知相关的词（例如‘看’、‘看’、‘视觉’），”他解释道。丹尼尔·凯布尔。
“在求职面试中，”西莉亚·摩尔说，“我们经常试图表现出完美的自己。 我们的研究证明直觉是错误的。 面试官认为过于完美的自我陈述是不真实的，并且可能具有误导性。 最后，如果你是一个高质量的候选人，你就可以做你自己。 你可以诚实和真实。 而且你会更有可能找到工作。”
