任何像我这样在 XNUMX 年代中期开始其金融职业生涯的人都会记得，当时操作室里的女性受到不信任，甚至有人认为她们对公司不利。 于是，一些男性高管在求职面试间隙自我筛选，重点关注“母性本能”的水平，以及考虑到基本上没有孩子和信用卡的女性甚至无法渴望从事金融职业。
毕业后，往往像当年那样靠学习取得成就，在一个只有女性毕业的团队里，她仍然是“小姐”，而同事们则被称为“医生”，以至于来电的顾客都认为声音女性相当于秘书……
然后在九十年代的繁荣时期，金融界的女性能够摆脱传统职位，例如研究办公室、中/后台办公室和“销售”角色（例如因为“客户”而具有说服力的销售员更喜欢他们”），并最终在二级和一级债券市场以及外汇和股票交易台担任交易员角色，直至在债务资本市场和 IPO 团队担任运营和管理角色。
我们不会谈论一个同意从后台经验开始的女研究生的困难，因为几乎不可能进入操作室的前台角色。 在 2000 年代数字革命和交易平台出现之前，意大利金融业的共同点一直是男女之间的工资差异，在具有相同经验和教育资格的情况下，男女之间的工资差异约为 20% 至 30%。
意大利的“生产”奖金和奖金，从来都比不上外国银行，尤其是盎格鲁-撒克逊银行，因此很多“人才”涌向伦敦。 在全球危机爆发之前，某些数字一直指定给高级管理人员，他们 95% 是男性。 然后，就像在所有战争中一样，不可避免的资源损失为女性留出了更多空间，她们在意大利金融界开始担任与其准备和专业经验相称的角色，即使某种心态的遗留问题并没有引起人们的注意“怀孕”的妇女担任操作角色，直到很难死。
那些年教会了我们更多地游说，并在女性中建立参与团队的良性链。 就是说，我认为意大利不存在像“公平”中所说的那样为女性犬儒主义提供空间的经济先决条件，这部电影看到一位年轻的印度裔美国导演米拉梅农寻找一种方法来吸引人们谈论她的歌剧。 这部电影无法与“华尔街之狼”或“大空头”相提并论：没有幽默感，也没有对角色的真正反省，一切都停留在表面上。
然后，毫无疑问，某些简单的职业由带家具的办公室和樱桃木办公桌组成，以及为了特殊的优点和/或友谊而永远存在的本杰明榕在过去的时代（以及直到今天）成为这两种类型的特征，共享最初的错误。 但纵观重大金融丑闻的统计数据，其奖牌榜由交易员主导，请允许我指出，某些与贪婪、炫耀和不接受失败的骄傲有关的态度更典型的是男性心态，而女性心态它更多地与完整的家庭/家庭/工作实现相关，为某些极端留下更少的空间。
当然，我们可以写一部关于这部电影的百科全书，其中提到了建立自己的困难，以及不得不从不忠的同事那里提防，当一个女人参与其中时，他们出于野心而更加热衷于不当行为，并与其他男人同谋。 当然，如果老板是男人，这些事实就不会发生，因为没有人敢怀疑他获得的权力，即使他不值得（见“烟贩子”一章）。
然而，在这个走向长期停滞的后全球危机时代，我认为新的女性员工没有多少空间或机会，必须指出的是，最近意大利银行业的典型案例预示着不良的例子。一个与世代和商业方法相关的银行金融世界，其中女性存在造成的不连续性可能会减轻对子孙后代的有害影响。
（任何对现有人物或真实事件的提及纯属巧合，但我们中有许多人可以证明所描述的内容……）。
